人間福報
【本報台北訊】醫護人員過勞議題引發關注，勞委會邀集衛生署、醫院代表及專家學者討論醫護人員勞動條件，達成醫生不納入勞基法，但應有工時規範的初步共識，衛生署也將在七月底完成醫護人員工時調查，傾向根據類別和工作內容，訂出不同標準。
五一勞動節醫護人員走上街頭，抗議工時過長。新北市勞工局率先宣布，明年六月起調降醫護人員每月總工時不得超過二百三十小時，並規定每日工時最多不能超過十小時，並將待命時間也納入工時。
勞委會前天也針對醫護人員勞動條件開會檢討，有關醫師工時訂定，與會者傾向根據主治醫師、住院醫師、實習醫師等類別和工作內容訂出不同標準，並規畫人力調配的配套措施。
至於醫師是否納入勞基法，勞委會表示，與會者認為醫師人力仍有不足情況，若納入勞基法，可能排班會遭遇問題，尚未達成共識。
根據統計，全台目前有三萬名受雇醫生、逾八萬五千名護理人員，因護理人員原本就適用勞基法，但醫生因工作性質不納入，但勞委會表示，由於過勞議題、醫療爭議及醫療品質備受關注，連以往堅決反對訂定工時的醫院也首度改變立場，認同醫生應有工時規範，但強調細節還需再進一步開會討論。
至於醫師是否納入勞基法？勞委會表示，與會者認為醫師人力仍有不足情況，若納入勞基法，可能排班會遭遇問題，因此這部分意見不一，仍未達成共識。
醫師訂工時 達初步共識
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