醫院搶護士 隨招隨考隨放榜 這種戲碼 每年此時都演

[phocux]

醫院搶護士 隨招隨考隨放榜
http://udn.com/NEWS/NATIONAL/NATS5/6289346.shtml
【聯合報╱記者高詩琴／台北報導】
2011.04.22 03:18 am

今年台北鬧護士荒，各醫院為了搶護士各出奇招。台北市立聯合醫院一月到三月共錄取九十多名護士，但只有四十多人報到。台北市立聯合醫院已決定，原本每月一日、十五日的兩次統一招考，下周起改成「隨招隨考」。

所謂隨招隨考，就是只要護士有意願，院方當天馬上安排筆試，並由督導、主任等來口試，考生當天就可知道結果，通過者三天內可報到上班。比起過去要十天半個月才放榜，放榜後一個月才分發，「隨招隨考」當然是快多了。

聯醫護理部主任王祖琪直言，「這是非常時期，當然得使出非常方法」。隨招隨考可讓錄取的護士們早點知道結果、早點來上班，不會在等待成績出爐期間「先被台大、榮總等招走」。

目前聯醫缺少一百多名護士，王祖琪表示，聯醫現有護士兩千一百多名，只有在護士不休假的情形下，才符合一個護士照顧兩床半的比例；人手不足，只能一直讓現任護士加班。而在沒招到新進護理人員前，聯醫停止加床。

萬芳醫院今年也大規模進行招募，除祭出簽約獎勵金五千元，還首度舉行招募茶會；當天約有一百多名護理人員到現場，由萬芳醫院護理長親自解說。

全國一年有一萬三千多位應屆畢業生，但就業意願不到四成。北醫今年也有護士荒，過去通常六月畢業生進來後，約八月就會招滿人，但去年直到十二月底都還沒招滿。

王祖琪說，聯醫護士應屆畢業生薪水可達四萬二千元，算區域醫院中條件很好的，但還仍面臨醫學中心如萬芳、台大、三總等的競爭。另外，近年越來越多醫美診所崛起，待遇不錯，工時較穩定，工作內容又較輕鬆，因此許多護士動心而跳槽。

北市護理師公會理事長高靖秋表示，護士工作累、待遇沒特別高；輪夜班、大夜班更是讓許多護士「結婚生子等於辭職」。另一方面，護士出路廣，不論是醫美診所還是空姐、安親班老師、保險員等其他非醫療行業，都十分歡迎；護士們推銷起醫學保險更增一份說服力，「如果業績好一點，可以是原本護士月薪的兩至三倍」。

【2011/04/22 聯合報】@ http://udn.com/


這種戲碼 每年此時都演
http://udn.com/NEWS/NATIONAL/NATS5/6289347.shtml
【聯合報╱記者張嘉芳／台北報導】
2011.04.22 03:18 am

全國護士荒，醫院上演搶人大戰。為招募新血、留住人才，私立醫院祭出銀彈攻勢；公立醫院則以「有機會轉正職」為號召，強調公務人員有保障、公家工作環境較安全。

「每年四至六月都是護士離職潮高峰，」新光醫院人事室主任張德生表示，護士約滿走人，數十年來上演同樣劇情。他說，三班輪班制、生活不正常是醫院護士人力短缺主因，很少人能忍受長期作息不正常，不少人因而轉換跑道，醫院只好年年上演招募新血戲碼。

為留住人才，醫院各出奇招，新光對加護病房、開刀房等人才培育不易的特殊單位，每年加月薪五百元，連續五年；另加開護理人員培訓班，表現優異者可轉換儀器技術員或跟診護士。新光還祭出「介紹賞」，院內護士同仁介紹應屆畢業生簽約上班，各可獲得獎勵金五千元。

林口長庚醫院行政中心副主任楊麗珠表示，護理人員至少有四點五個月年終獎金，每年固定調薪百分之一點六七至百分之二。此外，應屆畢業生可享專車接送考場應試、溫書假優待。對腫瘤等困難招募系別，護士若有缺額，只要自願任職者，每月給數千元「困難照護津貼」。急診護士，也提供每月數千元不等津貼補助。

台北榮總護理部主任陳玉枝說，北榮過去是招募最沒困難的，但最近上網招考，也不若過去踴躍；新人雖是約聘僱，但院長林芳郁非常支持，「以後還有機會轉正職」，北榮最近即讓七十名護士轉正職，薪資與福利都還會加碼。

陳玉枝強調，北榮以「正向安全工作環境」自許，包括專業進修機會，合理升遷管道，醫護人員互相尊重，學姐噓寒問暖人情攻勢等，讓新人願意留下。醫院對新進適應不良的「小妹妹」，還會有護士座談，幫助新人解決難題與調適。

【2011/04/22 聯合報】@ http://udn.com/

[image]

醫事人力在反映通膨了 可是醫療給付沒有 甚至單價還在往下down.....

減床吧 沒那麼多錢 就不要做那麼多事.....

[mementw]

想不到護士還要招考，我們醫院只要肯來一定馬上錄用。

[RD]

招考進來後發現工作內容,環境和想像的不同
又是一陣出走潮.
真的!沒人力就不要開病床,
病床真的不夠嗎?
讓長期占床療養的人轉到適當的處所,
把床位讓給正需要住院的患者,
我就不相信台灣的人民身體這麼差,
差到需要這麼多的醫院和病床

[施肇榮]

醫事人力在反映通膨了 可是醫療給付沒有 甚至單價還在往下down.....

減床吧 沒那麼多錢 就不要做那麼多事.....

健保床比例是醫改會要求提升
所以無法減床

薪資並不是最大的問題
工作的回饋 - 被尊重感、安全感也是很重要
以現在的氛圍
醫事人員不要說是5斗米
再加10斗也未必肯折腰
eg.急診醫師新資已經連續加碼，還是沒人要幹，就是一例

這種情形是誰造成的??
醫改會、督保盟都脫不了干係 !!

[chehankimo]

醫事人力在反映通膨了 可是醫療給付沒有 甚至單價還在往下down.....

減床吧 沒那麼多錢 就不要做那麼多事.....

健保床比例是醫改會要求提升
所以無法減床

薪資並不是最大的問題
工作的回饋 - 被尊重感、安全感也是很重要
以現在的氛圍
醫事人員不要說是5斗米
再加10斗也未必肯折腰
eg.急診醫師新資已經連續加碼，還是沒人要幹，就是一例

這種情形是誰造成的??
醫改會、督保盟都脫不了干係 !!

+1
Indeed,everybody is struggling to find a place in society
但除了錢以外 還有很多很多其他的問題
這些問題,很顯然沒有人真正願意去改善