健保差別費率 雇主負擔重 失業率恐增

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健保差別費率 雇主負擔重 失業率恐增
【聯合報╱記者詹建富／台北報導】
http://udn.com/NEWS/NATIONAL/NAT4/5465213.shtml

楊志良反對政院版的健保差別費率，除了缺乏法源，健保局官員進一步解釋，若雇主負擔員工及眷屬保費三級跳，屆時恐引發中高齡勞工裁員潮，有違衛署調整保費初衷。

吳揆希望七成五民眾不調保費，主張採取差別費率，如此雖僅有二成五民眾漲保費，但保費調幅勢必極高。健保官員指出，在現行健保制度下，雇主本來就必須負擔員工六成保費，再加上平均眷口數為零點七，每雇一位員工，其實是要支出一點七人的保費。

以有千名員工、平均薪資八萬元的科技公司為例，老闆每年負擔員工及眷屬健保費四千四百多萬元，若費率調高到百分之五點一五，每年就要增加六百萬元支出。

楊志良前天閃電辭職，並公開衛署採單一費率版本，由現行百分之四點五五調高到百分之五點零九，但月投保薪資在兩萬四千元以下者由政府補助差額。行政院畫出月薪五、六萬元以下者不增加保費的「安全線」，經健保局多次試算後，發現根本無法達到四分之三人口不調保費的目標。

健保局官員私下抱怨，「我們到行政院報告已很多次，但長官一天到晚都在變，就連署長辭職當晚，長官又要我們調整」。

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