延緩退休潮？提早吃老本？勞工意見兩極
發表於 : 週二 6月 24, 2008 9:36 am
http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/ ... 11tj7.html
更新日期:2008/06/24 04:32 陳至中、林倖妃台北報導
針對勞委會、國民黨團提出的延後時程新方案，勞動團體的意見不一，有人認為十年的過渡期有助於延緩勞工退休的衝擊，等待產業結構轉變、經濟轉好。也有人認為，政府不該因為虧損，就犧牲勞工的權益，應維持六十歲就能領取勞保年金。
但勞工陣線秘書長孫友聯卻認為，勞保年金主要作用在於勞工老年生活的保障，既然定義清楚，連勞基法都將退休年齡從六十歲延到六十五歲，就應該六十五歲再請領，有人怕六十五歲之前的生活沒著落，應該從社會安全制度著手，而不是全都丟給社會保險。
孫友聯強調，既然勞委會敢和國民黨協商出新版本，應該是依據精算之後所得結果去協商，畢竟社會保險要永續經營，應該是以精算結果為依據，而不是隨意喊價；對勞委會說目前還無法算出來，他直說「這實在太可笑了」。
持不同立場的全國產業總工會秘書長謝創智表示，以勞工團體立場，當然希望越早可請領勞保年金越好，若延至六十五歲，逼著六十歲退休的人必須吃老本度過空窗期，將產生嚴重的社會問題。
但考量政府預算有限，非得延後請領年齡，十年後再調當然比五年好。或許十年後，產業結構已轉向知識經濟，純勞力勞工減少，退休年齡向後延，對社會的衝擊也較小。
勞動人權協會秘書長王娟萍也有不同看法，她認為六十五歲才退休，只有在大企業才有辦法，一般中小企業根本不可能。尤其勞力工作者，到了六十歲就已經到達體力負荷的上限，實在不可能再繼續賣老命。
她希望政府維持六十歲就能領勞退年金，不要因為沒錢，就犧牲勞工權益，逼他們不能安心養老，「請政府饒了勞工吧！」。
不過孫友聯也說，不論版本要如何變，勞保年金都要儘快通過實施，否則連國民年金都要上路，卻只有勞保年金還在牛步化，對勞工實在太不公平。
更新日期:2008/06/24 04:32 陳至中、林倖妃台北報導
針對勞委會、國民黨團提出的延後時程新方案，勞動團體的意見不一，有人認為十年的過渡期有助於延緩勞工退休的衝擊，等待產業結構轉變、經濟轉好。也有人認為，政府不該因為虧損，就犧牲勞工的權益，應維持六十歲就能領取勞保年金。
但勞工陣線秘書長孫友聯卻認為，勞保年金主要作用在於勞工老年生活的保障，既然定義清楚，連勞基法都將退休年齡從六十歲延到六十五歲，就應該六十五歲再請領，有人怕六十五歲之前的生活沒著落，應該從社會安全制度著手，而不是全都丟給社會保險。
孫友聯強調，既然勞委會敢和國民黨協商出新版本，應該是依據精算之後所得結果去協商，畢竟社會保險要永續經營，應該是以精算結果為依據，而不是隨意喊價；對勞委會說目前還無法算出來，他直說「這實在太可笑了」。
持不同立場的全國產業總工會秘書長謝創智表示，以勞工團體立場，當然希望越早可請領勞保年金越好，若延至六十五歲，逼著六十歲退休的人必須吃老本度過空窗期，將產生嚴重的社會問題。
但考量政府預算有限，非得延後請領年齡，十年後再調當然比五年好。或許十年後，產業結構已轉向知識經濟，純勞力勞工減少，退休年齡向後延，對社會的衝擊也較小。
勞動人權協會秘書長王娟萍也有不同看法，她認為六十五歲才退休，只有在大企業才有辦法，一般中小企業根本不可能。尤其勞力工作者，到了六十歲就已經到達體力負荷的上限，實在不可能再繼續賣老命。
她希望政府維持六十歲就能領勞退年金，不要因為沒錢，就犧牲勞工權益，逼他們不能安心養老，「請政府饒了勞工吧！」。
不過孫友聯也說，不論版本要如何變，勞保年金都要儘快通過實施，否則連國民年金都要上路，卻只有勞保年金還在牛步化，對勞工實在太不公平。