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「醫師納入勞基法」，衛生署、醫院代表與醫師全聯會是否支持？
單 位 意 見
衛生署 衛生署
１、對衛生署而言，最重要的就是保障民眾就醫權益與健康，因此希望能給予醫事人員良好的工作環境，但這是二難的。
２、目前人力供給有問題、納入勞基法有困難，國內民眾也尚無法接受外籍醫師，這是目前的處境。
３、建議主治醫師部分暫不考量，至於較弱勢的住院醫師與實習醫學生，則可以先處理。目前被立法院要求在３個月內清查住院醫師的工作情況，未來將會有分科別且更新的資料。
４、有關權益保障部分，目前想到可由醫院評鑑來處理，現行評鑑標準可持續進行、持續檢討。這個議題很重要，但需謹慎，冒然納入勞基法，其反彈恐非衛生署所能承受。
醫師
公會 中華民國醫師公會全國聯合會代表
１、醫師的工作特性與一般勞工不同，具有持續性、緊急性與夜間急救等特性，其工時計算亦非工作結束即可下班。因有適用困難，才會一直溝通中。
２、醫界會考量病人的權益與照顧問題，如果處於醫師休息時間或招募不到醫師的科別關閉時，病人就醫的權利應如何處理？因此目前醫師適用勞動基準法仍有困難。
３、希望醫療人員能受到良好的照顧權益，惟因為人力與健保等問題影響，並不容易制定規範，惟如有相關規範，將盡力落實，但某些情況，因為職業性質關係，非一般所想容易執行。
４、希望能定一些規範照顧受僱醫師，但目前仍不適宜適用勞基法。
５、國內每年約栽培出１千３百位醫師，故無法短時間內大量栽培出人力因應。建議可由醫院評鑑制度，規範醫師之工時限制，較為有保障。
醫院
協會 台灣醫院協會代表
１、公會也相當關心醫師權益。惟病人會反應無病床，為滿足病人需求故擴張病床數，否則醫院也不希望持續擴張。
２、有關退休保障部分醫院也有提供，只是有無符合醫師期待的問題。
３、有關工時保障或每人服務床數部分，衛生主管機關如果能透過評鑑制度規範，是較為可行的作法，不一定要納入勞基法才能享有這些保障。
４、實習醫師可考量參考勞基法建教生制度，納入勞基法，惟可能會造成實習醫師有超時工作情形，希望能集思廣益來研究。
５、醫師與醫院究為僱傭還是委任關係應先釐清，大部分醫師不認為自己是受僱，因其醫療核心業務，雇主完全無法插手。如果醫院管理監督的比例如此低，如何稱為「受僱」。個人不反對醫師適用勞基法，但配套措施一定要有。
６、醫師過勞死部分，勞委會擬以法律課雇主責任，目前過勞死之定義係以工時，定義方向是否正確仍有討論空間。而且醫師過勞死，往往是為符合醫療法上醫師對於病人照顧的責任，雇主並未要求長時間工作，此部份請一併考量。
７、健保給付制度要求醫師假日或例假日要到院診察，才有診察費。因此雖然醫師適用勞基法後可用８４條之１規定，仍不易遵守勞基法。
地區醫
院協會 台灣地區醫院協會代表
１、主治醫師較有自主性，可自行開業；住院醫師與實習醫學生，因訓練未結束，較受醫院限制，故較容易有權益受損之情形，也是現在社會各界關注的重點部分。
２、受僱主治醫師之業務性質因有持續性、緊急性與不可預期性等特性，加上工作時間亦不固定，例如進行手術，故適用勞基法仍有困難。
３、住院醫師與實習醫學生部分，的確應該受到保護。以往的訓練模式，並非現今就要持續維持，惟應注意，並非所有科別的住院醫師與實習醫學生的訓練情形皆一致，只有部分科別工作較為繁重，如急診等。即便有所改變，仍無法吸引醫師投入此一科別，因涉及未來發展、健保等多層面問題。
４、醫師之職業災害並不容易認定，與一般勞工不同，不易確定因果關係，且醫師應有能力自行避免。
５、國內檢討健保費率時，從未將醫護人為薪資調整做為健保給付調整的協商因素之一。
６、如果限制主治醫師的看診人數，其他病人應如何處理？醫師人力供應是否充足？社會是否做好準備？
７、如果訂定政策後醫院做不到，醫院將會倒閉，而當地就醫的便利性亦將受影響。
８、地區醫院常因地處偏遠，故各科人力時常不足，故常處於 on call 情況，納入工時計算恐有困難。另評鑑要求必需有討論會，無論醫師人數多寡，故常利用中午休息時間開會，實不易確定正常工作時間。
９、工時計算如只計入醫療服務時間，個人認為對醫師不公平；如將所有工作計入工時計算，則不知該如何規範。
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