兌現「讓醫護準時下班」（劉梅君、邱宜君）

[熊哥]

http://tw.nextmedia.com/applenews/artic ... D/20111215

2011年 12月15日 近年醫護人力嚴重不足、超時工作，導致過勞和錯傷病人事件頻傳。馬總統因而多次在選舉造勢場合宣示要讓「醫護準時下班」，勞委會也宣布103年醫護回歸合理工時制。醫改會卻發現，衛生署新版「醫院設置標準」中，仍默許醫院不聘足輪替三班的人力，凸顯行政團隊勞委會與衛生署不同調，總統的支票更不知要等幾年才會兌現。


面對醫改會的質疑，衛生署不但算不出個所以然，還避重就輕的辯稱：「改革必須一步一步來，否則醫院會吃不消」、「設置標準只是最低門檻，醫院會自行調配三班人力」、「已調高5類醫事人力、新增11類醫事人力」。看在關心醫事勞動條件與醫療品質的人眼裡，實在痛心難過。我們只想請官員捫心自問：這樣的人力規定，真的能讓醫護準時交班，而且不犧牲病人品質嗎？未來符合衛生署最低人力要求的「合法醫院」，實際運作起來，還會不會是「違反《勞基法》的血汗醫院」？


衛署變醫院老闆署

首先，衛生署堅持牛步，是怕「醫院（經營者）會吃不消」。不禁令人質疑本應捍衛全民健康的衛生署角色錯亂，把自己當成「醫院老闆署」，只在意老闆吃不消，卻不在意白袍勞工挺不住。全國醫事人員等待衛生署修訂設置標準人力規範這一步，已經苦等24年！衛生署早就該走的一步，拖了這麼久，大家當然不能接受這種「一步步改革」的施政效率！
其次，衛生署說調高5項人力、新增11項人力，其實新增的呼吸治療師等人員，在醫院已存在多年，只是把過去健保給付的人力規範，落實到多年來根本沒規定之設置標準內；但還是不管三班人力配置。請問衛生署：這標準允許一家全年24小時無休之醫院只聘1名呼吸治療師，當治療師下班或休假時，病人誰來顧？大官們敢推薦親友去住這樣的醫院嗎？
最後，我們要提醒衛生署，以往就是放任醫院自行調配早晚班人力，台灣才會有那麼多血汗醫院。況且，健保每年編列8到10億專款，要醫院提升護理品質，然而卻不監督醫院對這筆錢的用途，以致護士人力仍舊嚴重不足。今年勞委會宣布醫護回歸正常工時規範，醫院經營者唉一聲「有困難」，衛生署就趕緊承諾再將20億全民辛苦繳納的健保費奉上。不斷加碼給醫院改善人力，卻連最基本的人力規定都不寫清楚，實在說不過去！
我們呼籲選民共同來監督執政者╱參選人公開表明，究竟要保障病人與醫護人員，還是要繼續放水讓醫院變血汗醫院。至少應在選舉前，給全民一個明確答案，而非不能準時兌現、一等再等的支票。

[auricle]

影子董事現形
2011-12-15 01:28 工商時報 【記者崔慈悌／台北報導】
　少數公司實際經營者退居幕後，卻大玩「影武者」戲法，早受國內各方詬病。立法院昨（14）日三讀通過公司法修正案，未來握有實權的「影子董事」將與董監事同負民、刑事及行政責任，難以置身事外。

　為使實際上行使董事職權，或對名義上董事下達指令的人，也能負起公司負責人責任，讓權責相符，以保障公司及投資人權益，立院昨天三讀通過公司法修正案，於第8條明訂「公開發行股票的公司非董事，而實質上執行董事業務或實質控制公司之人事、財務或業務經營而實質指揮董事執行業務者，與董事同負民事、刑事及行政罰責任」。不過，政府為發展經濟、促進社會安定或其他增進公共利益等情形，由政府指派的董事所做的指揮，並不適用相關規定。

　至於影子董事如何認定？經濟部表示，若未來有涉及民事案件，被害人負起舉證責任；若是刑事案則由檢方舉證，後交由法院裁決。

　同時，公司負責人若未忠實執行業務導致公司受損害，股東會也可對此求償。經部指出，這次修正可強化公司治理，並提升股東權益。

　提案的國民黨立委丁守中指出，先前公司法對公司負責人的認定是採取形式主義，以致於有些公司實際經營者往往退居幕後，雖可實質控制公司的人事、財務或業務經營，卻不對公司盈虧負責，造成公司人頭文化盛行。（相關新聞見A5）

[gary]

遲來的正義
可以讓醫院幕後黑手
負起應負的法律及賠償責任

[CHIASHUNL]

GOOD

[image]

兌現「讓醫護準時下班」~good 不過請加上幾個字 兌現「讓醫護不減薪下準時下班」(不分公私立的喔) 否則都是空話 (挖鼻孔)