[新聞標題] 衛生所養肥貓 獎勵金幾全給自家人

[TC]

衛生所養肥貓 獎勵金幾全給自家人

http://www.libertytimes.com.tw/2011/new ... life10.htm

[壞人卡]

花蓮縣衛生局副局長林運金說，在偏鄉衛生所功能很大，醫師們還得「趴趴走」四處巡迴醫療，獎勵金也是辛苦錢............

[gary]

覺得醫師領太多
那就一律固定薪
取消獎勵金制度

[hsu]

很簡單
把衛生所改制
不要看診
就沒這問題

[igloo]

強者我朋友就是在偏鄉衛生所上班 (挖鼻孔)
整個鄉才三千人不到,還很分散
每個月加一加也才十幾萬
偏鄉沒啥診所(優秀的醫生會在三四百人的村莊裡開診所嗎),
交通又不便,衛生所還蠻重要的
他會留偏鄉也是看在有週休,不用夜診,不用看太多病人...
要再減薪其實是無所謂啦
反正就可以下定決心回去人多的地方診所或醫院上班,賺更多 (爽)

[無名氏]

很奇怪,獎勵金不就是用來獎勵有做事的人嗎?這些做事的人分走不是很正常,難道應該是那些沒有做事的人分走才對嗎? (打小人)

[施肇榮]

很奇怪,獎勵金不就是用來獎勵有做事的人嗎?這些做事的人分走不是很正常,難道應該是那些沒有做事的人分走才對嗎? (打小人)

生產力少的，喊生產力高領錢多的，叫做肥貓!?

[lsb1567]

衛生所醫師月入百萬？！ 架好康喔！！ (完美計劃) 真的假的？！ (我不依) 難怪我同學一幹幹十年，聽說傍晚就下班了 (石化)

[TC]

那有月入百萬? 年薪 100 多, 加獎勵金 400 多, 一年"才" 500 多萬吧... (如果新聞內容屬實)

[chehankimo]

很奇怪,獎勵金不就是用來獎勵有做事的人嗎?這些做事的人分走不是很正常,難道應該是那些沒有做事的人分走才對嗎? (打小人)

生產力少的，喊生產力高領錢多的，叫做肥貓!?

共產黨徒 就是這麼認為的
經濟學家的看法可能是 看診的醫師才是真正的生產者
如果大家認為薪水較高就是罪惡 那我們來實施正統的共產主義 改為計劃經濟好了

[MK]

還不簡單...

衛生所不要再看診...

不要作成人健檢,兒童健檢,XX健檢...

不要再打疫苗...

專心做其他事項就好了...

[alexhuang1961]

還不簡單...

衛生所不要再看診...

不要作成人健檢,兒童健檢,XX健檢...

不要再打疫苗...

專心做其他事項就好了...

那還要做啥? 喝茶 看報 上網 打電動

[hsu]

還不簡單...

衛生所不要再看診...

不要作成人健檢,兒童健檢,XX健檢...

不要再打疫苗...

專心做其他事項就好了...

那還要做啥? 喝茶 看報 上網 打電動

專心去做最重要的公共衛生

他們不是說預防勝於治療

就專心去預防ㄚ

[cwhung]

衛生所養肥貓 獎勵金幾全給自家人

〔記者游明金、花孟璟、何玉華、陳賢義／綜合報導〕超好康！全國各鄉鎮市衛生所多有獎勵金的「肥貓條款」，在考量各方觀感下，宜蘭縣要縮減獎勵金分配比例，卻引發反彈；同屬醫療資源較缺乏的花東地區則認為獎勵金也是辛苦錢，且於法有據。

宜縣府縮減比例 引發反彈

獎勵金是依行政院「地方機關慢性病防治所與衛生所及健康服務中心人員獎勵金發給要點」辦理。以宜蘭縣為例，衛生所賺十元有九元落入私人口袋，九成盈餘變成獎勵金，醫師分七成、其餘人員均分三成。衛生所的醫師不只有百萬年薪，有的每年還可分到四百多萬元獎勵金。

縣府認為不公平，經提案表決縮減獎勵金分配比例，宜縣衛生局昨召開全縣十二個衛生所主任會議，經投票，以七比五同意獎勵金比例降為七成二，預訂明年實施。

獎勵金發給要點，原規定年度收支總淨餘數五％，提撥作「醫療作業基金」，其餘作為獎勵金。又規定，獎勵金應提撥五％至十％，解繳縣市衛生局統籌款專戶運用，扣除後，醫師分配七十％、工作人員三十％。

宜蘭縣統籌款專戶，依據績效考核，只要求提撥五％或八％。依此換算，收支盈餘一百元，提撥五％為醫療作業基金，所餘九十五元，再提五％或八％作為統籌款，所餘分別是九十．二五元與八十七．四元，醫生分七成可獲得六十三．一七元與六十一．一八元。

宜蘭十二個鄉鎮市衛生所，衛生局調查，除蘇澳領取不開業獎金，其餘每年獎勵金總額高達三百萬元至六百萬元不等，醫師分七成最多可獲四百廿萬元、最少也有兩百一十萬元。其餘三成由衛生所人員均分，有些護士年收入比縣府科長（約八十萬元）還高。

行政院去年底修訂獎勵金發給要點，醫療作業基金可提撥五％至廿％，宜縣衛生局最近提案，要求衛生所從五％提撥到最高的廿％，解繳給衛生局的統籌款也要求調高至十％，以此換算，獎勵金比例降為七成二；新制實施後，一百元盈餘，醫師可領五十．四元獎勵金。

花縣稱是醫師辛苦錢 新北明年看考評

衛生所醫師多表示無法接受，有不願具名說：「衛生所的醫師沒被當人看。」好像醫師賺的都是不公不義的錢，覺得未受尊重。

新北市衛生局健康管理科長賈淑麗說，明年起將視各所在公共衛生業務的考評結果，將原本固定提撥五％醫療作業基金，改為五％至九％的彈性作為，也讓獎勵金從各所一致的八十五．五％，部分可能降到八十一．九％。

花蓮縣衛生局副局長林運金說，在偏鄉衛生所功能很大，醫師們還得「趴趴走」四處巡迴醫療，獎勵金也是辛苦錢。衛生所醫師門診費給付所得逐年下滑，年薪加上獎勵金超過百萬元的確有少數幾人，但大多數都沒有百萬。

台東縣衛生局長陳照隆表示，獎勵金發給是己依行政院頒布法規行使，於法有據。
.......................................................................................

1. 立委和議員，是開會替自己加薪；衛生所醫師，是被召集開會替自己減薪
2. 縣府科長忌妒護士年收入比自己還高，不會辭科長，改當護士．看他要不要？
3. 花蓮縣和台東縣衛生局的長官說的話，才是真話．可是鬼島酸民，一定沒人聽得進去

[aminotic]

本人也呆過3年的群醫中心,群醫中心的優點就是獎勵金的算法,對醫師還不錯,人事費用負擔少..但他的缺點也頗多
1.因為主管的關係,很容易因為人事,和財務的事情,甚至重建,都會踩到地雷,尤其是錢的部份,會有貪污治罪條例來伺候
2.偏遠地區,開車要開很久,還要去很遠的地方行政相驗,看病(未先報備,如果健保局硬要不給付你也啞口無言,搞不好還有行政違規),我以前要去板橋開會,開車單程就要2個小時
3.公衛的事情,至少也要標準以上,不然開會也是頗難看,另外,衛生局三不五時會交辦一些很#$%##的事情,卻不得不辦
4.其他健保看診的業務壓力,和一般診所一樣..
5.完全沒有節稅空間,
6.人事方面只有建議權,沒有主導權,有些公務人員,真是有點讓你非常難過,但你還是要乖乖忍受,因為它是公務人員.主任也不過是橡皮圖章.你對他們無可奈何.

所以我覺得群醫中心的醫師的獎勵金,也不是肥貓條款,當獎勵偏遠地區維持偏遠地區的醫療,還ok..否則為何很多主任選擇在附近開業,他不願意留在群醫,
不過我覺得直屬單位的手段很機車
1.先放話藉由媒體的手來打擊衛生所(以前我們所屬的衛生所,也是用同樣的手段來訂出獎勵金上限,否則這麼複雜的獎勵金發放細節,記者如何如此清楚
2.提高醫療作業基金,來聘人,或購置財產,也還ok;畢竟現在公務預算越來越少,提高作業基金,方好運作。
3.對於提高上繳局的保護費,提高到10%,那局有沒有提出他會做出什麼好的計畫,來嘉惠各鄉民.他的手段反而是先宣告衛生所醫師獎勵金太多,所以他讓上繳錢變多,幫忙銷耗這些獎勵金,那這些錢他們去做什麼更好的事嗎?
4.獎勵金的發放,七成給醫師,三成給其餘人員,獎勵金大部分的產生,大部份都是診察費,七成給醫師還好吧?不然醫療不良事件,大家要按同比例來付這些慰問金嗎?
第七篇,認證中

[熊哥]

有錢賺就會有人眼紅...
這世界上就是醬子....
建議這些肥貓集體辭職,在衛生所對面開業,繼續服務鄉民,但免肥貓惡名.....

[gary]

建議衛生所只做行政及公衛
醫療業務由診所負責

[huangjauwen]

很簡單
獎勵金別發了
努力賺錢還被說是肥貓...........
然後離開衛生所吧..........
有本事的人是不屑當肥貓的

[lien312]

quote "縣府科長忌妒護士年收入比自己還高，不會辭科長，改當護士．看他要不要？"

呵呵~

[王明屏]

(咦) (咦) (咦)
不過衛生所不是應該偏向預防保健業務,
不要淪為衛生診所
(咦) (咦) (咦)

[hitachi]

用「腳」說話吧!!

做醫師的用「嘴」好像都說不過別人……

我也是……

[image]

衛生所養肥貓 獎勵金幾全給自家人

http://www.libertytimes.com.tw/2011/new ... life10.htm

公家的一百種行業裏 跟民間私人企業工作內容相近的

只有醫師公家領的比私人企業少（另一個是極少數的ceo 可是 公家ceo壓力小 還可以收回扣 亂灑錢）

衛生所醫師叫肥貓 那百萬公務員都是龍貓 (完美計劃)

[uliwu]

衛生所養肥貓 獎勵金幾全給自家人

〔記者游明金、花孟璟、何玉華、陳賢義／綜合報導〕超好康！全國各鄉鎮市衛生所多有獎勵金的「肥貓條款」，在考量各方觀感下，宜蘭縣要縮減獎勵金分配比例，卻引發反彈；同屬醫療資源較缺乏的花東地區則認為獎勵金也是辛苦錢，且於法有據。

宜縣府縮減比例 引發反彈

獎勵金是依行政院「地方機關慢性病防治所與衛生所及健康服務中心人員獎勵金發給要點」辦理。以宜蘭縣為例，衛生所賺十元有九元落入私人口袋，九成盈餘變成獎勵金，醫師分七成、其餘人員均分三成。衛生所的醫師不只有百萬年薪，有的每年還可分到四百多萬元獎勵金。

縣府認為不公平，經提案表決縮減獎勵金分配比例，宜縣衛生局昨召開全縣十二個衛生所主任會議，經投票，以七比五同意獎勵金比例降為七成二，預訂明年實施。

獎勵金發給要點，原規定年度收支總淨餘數五％，提撥作「醫療作業基金」，其餘作為獎勵金。又規定，獎勵金應提撥五％至十％，解繳縣市衛生局統籌款專戶運用，扣除後，醫師分配七十％、工作人員三十％。

宜蘭縣統籌款專戶，依據績效考核，只要求提撥五％或八％。依此換算，收支盈餘一百元，提撥五％為醫療作業基金，所餘九十五元，再提五％或八％作為統籌款，所餘分別是九十．二五元與八十七．四元，醫生分七成可獲得六十三．一七元與六十一．一八元。

宜蘭十二個鄉鎮市衛生所，衛生局調查，除蘇澳領取不開業獎金，其餘每年獎勵金總額高達三百萬元至六百萬元不等，醫師分七成最多可獲四百廿萬元、最少也有兩百一十萬元。其餘三成由衛生所人員均分，有些護士年收入比縣府科長（約八十萬元）還高。

行政院去年底修訂獎勵金發給要點，醫療作業基金可提撥五％至廿％，宜縣衛生局最近提案，要求衛生所從五％提撥到最高的廿％，解繳給衛生局的統籌款也要求調高至十％，以此換算，獎勵金比例降為七成二；新制實施後，一百元盈餘，醫師可領五十．四元獎勵金。

花縣稱是醫師辛苦錢 新北明年看考評

衛生所醫師多表示無法接受，有不願具名說：「衛生所的醫師沒被當人看。」好像醫師賺的都是不公不義的錢，覺得未受尊重。

新北市衛生局健康管理科長賈淑麗說，明年起將視各所在公共衛生業務的考評結果，將原本固定提撥五％醫療作業基金，改為五％至九％的彈性作為，也讓獎勵金從各所一致的八十五．五％，部分可能降到八十一．九％。

花蓮縣衛生局副局長林運金說，在偏鄉衛生所功能很大，醫師們還得「趴趴走」四處巡迴醫療，獎勵金也是辛苦錢。衛生所醫師門診費給付所得逐年下滑，年薪加上獎勵金超過百萬元的確有少數幾人，但大多數都沒有百萬。

台東縣衛生局長陳照隆表示，獎勵金發給是己依行政院頒布法規行使，於法有據。
.......................................................................................

1. 立委和議員，是開會替自己加薪；衛生所醫師，是被召集開會替自己減薪
2. 縣府科長忌妒護士年收入比自己還高，不會辭科長，改當護士．看他要不要？
3. 花蓮縣和台東縣衛生局的長官說的話，才是真話．可是鬼島酸民，一定沒人聽得進去

TNND
(打小人)
請科長下來當薪水高的護士吧

[igloo]

就是因為偏鄉沒有人要去開診所
所以衛生所才會要看門診,還要擔下很多診所不想做的業務
像預防注射,癌症篩檢
有利頭,自然就會有人開診所嚕,衛生所自然就會變成公衛診所
就像大都市的衛生所一樣

[aminotic]

很簡單
獎勵金別發了
努力賺錢還被說是肥貓...........
然後離開衛生所吧..........
有本事的人是不屑當肥貓的

說真的,在群醫當醫師的那幾年,是我覺得最有醫師尊嚴的時候,偏遠地區的老太太,老伯伯都很尊敬你,
現在的人對醫師根本就是^&*#$@#@
"生命無價,醫療賤價" 在這種思維之下,最壞還沒來臨