醫事工時新制 醫界管理層質疑

[MK]

http://life.chinatimes.com/2007Cti/2007 ... 92,00.html
2011-11-17
【中央社】
行政院勞工委員會將在民國103年時，將醫師之外的醫事人員都納入工時制，醫界管理階層質疑新制與現況有何差別。

勞委會今天表示，原適用勞動基準法84條之1的「醫療保健服務業」責任制工時，將在103年全面排除，屆時基本工時將為4週168小時，每月加班不可超過46小時，假日加班不超過40小時。在過渡的2年期間，醫事人員除緊急狀況，每天上班含加班不可超過12小時，每月工時上限240小時。

林口長庚醫院外科部主任陳日昌說，醫事人員再怎麼加班，每月也不會超過240小時上限，關鍵在於能不能加班，既然緊急突發狀況不受限每天12小時工時限制，跟現況沒有太大差別。

台灣醫院協會理事長楊漢（左水右泉）表示，他不清楚勞委會今天公布的規定，他認為加班時數設上限有其必要性；不過，設了基本工時後，醫事人員下班時間到了就走人，還要排週休，交接班的頻率增加，恐怕會影響病人的照護品質。

長庚醫療體系最高顧問吳德朗表示，責任制是醫事人員從事服務的傳統，醫事人員一直以救治病人生命為優先考量，沒有準時上、下班，過勞的問題在教科書中根本不存在，若社會拒絕醫師服務，那即使增加人力也沒有用。1001117

[auricle]

不知所云 .......睜眼說瞎話的功力果然....... （無盡漩渦）

[施肇榮]

http://life.chinatimes.com/2007Cti/2007 ... 92,00.html
2011-11-17
【中央社】
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長庚醫療體系最高顧問吳德朗表示，責任制是醫事人員從事服務的傳統，醫事人員一直以救治病人生命為優先考量，沒有準時上、下班，過勞的問題在教科書中根本不存在，若社會拒絕醫師服務，那即使增加人力也沒有用。1001117

醫事人員一直以救治病人生命為優先考量，沒有準時上、下班 -- 這句話我懂

過勞的問題在教科書中根本不存在 -- 這句話我也懂

若社會拒絕醫師服務，那即使增加人力也沒有用 -- 這是甚麼話，難懂 !!

[CHIASHUNL]

醫界管理階層質疑新制與現況有何差別。
**********************************
既然沒差別,就通過吧!你們怕啥? (打小人)

[kuo95]

財團少開幾家連鎖分院
多請一些醫事人員
少賺一點錢不就得了
因為壓榨醫事人員
多賺的也只不過是給財團老闆多養幾個小三而已

[熱帶魚]

位高沒同理心又一名

[熊哥]

財團少開幾家連鎖分院
多請一些醫事人員
少賺一點錢不就得了
因為壓榨醫事人員
多賺的也只不過是給財團老闆多養幾個小三而已

板凳到 (完美計劃) (完美計劃) (完美計劃)

[hsu]

醫師當了官就是官
醫師當了民代就是民代
醫師當了管理階層就是資方

[MK]

有沒有發現...

反對的幾乎都是醫院大頭...

真是奇怪咧...ccc... (咦) (咦) (咦)

[gary]

這些醫院大老醫師都想錯了
因為4大科工時長, 薪水相對偏低, 所以人力短缺
如果工時合理, 不會過勞
年輕醫師會很樂意為社會服務的

[auricle]

叫那些院長們不支薪, 每天來上班,看還會不會講相同的話.

[hsu]

這些醫院大老醫師都想錯了
因為4大科工時長, 薪水相對偏低, 所以人力短缺
如果工時合理, 不會過勞
年輕醫師會很樂意為社會服務的

當我在實習時
長庚醫院的大科
住院醫師累的跟狗一樣
一個住院醫師常常要負責30-40床以上患者
值班時起碼值2個區的病房
有時甚至值4個區
根本沒人要做
某年突然大量招收住院醫師
工作量合理了
接下來就很多人願意去應徵了

[image]

這些醫院大老醫師都想錯了
因為4大科工時長, 薪水相對偏低, 所以人力短缺
如果工時合理, 不會過勞
年輕醫師會很樂意為社會服務的

當我在實習時
長庚醫院的大科
住院醫師累的跟狗一樣
一個住院醫師常常要負責30-40床以上患者
值班時起碼值2個區的病房
有時甚至值4個區
根本沒人要做
某年突然大量招收住院醫師
工作量合理了
接下來就很多人願意去應徵了

那時給付沒有像現在緊縮　病人的要求沒有這麼多。。。

這個措施　對四大科是短多長空　最後會更招不到人　因為薪水最終要反映該科的獲利　而醫師比其他專業人員好砍。。

最後四大科醫師的薪水有可能會比藥師低　一天八小時也招不到醫師。。。　

[lupin]

過勞的問題在教科書中根本不存在

話只講一半
過勞的問題在教科書中根本不存在
但是在現實生活中存在
過勞的問題在管理階層中也不存在
在勞工階層中存在
在台灣醫界更是每間醫療院所都存在

[bryan]

財團少開幾家連鎖分院
多請一些醫事人員
少賺一點錢不就得了
因為壓榨醫事人員
多賺的也只不過是給財團老闆多養幾個小三而已

一半左右的醫院連應該給的兒科病人加成都不給 少賺一點還得了

[hitachi]

給勞方:
如果用說的就可以了
世界上就沒有「勞資糾紛」
也不沒有「罷工」了
乖乖被壓榨最「和諧」……

[auricle]

過勞的問題如果在教科書中根本不存在, 那人又何必要休假休息呢?

24小時都來上班不為過啊 ! （阿飄） （無盡漩渦）

[Thanatos]

主管們都有修過醫務管理
成本控制是當然必須
勞工意識抬頭
未來找外來勞力?

[熱帶魚]

其實不管有沒有限制工時

這幾年
不是很多人都在出走了
留在醫學中心訓練的時間也越來越短
離開醫學中心，轉醫美，轉行，不選四大科....
大老還天真的以為不要限制工時或用制度可以留住醫奴

如現在不限制工時的結果反倒是
未來有意識的學生不會再選醫學系
有意識的醫學生會提早往工時較短薪資合理的國家考證照及流動
(限制工時是留住人才 而不是留住人力)
繼續爭小科 轉醫美 設法讓醫學訓練縮短....
當然也埋下招收國外醫師來台服務的因子 但誰會來 不會是母語為英文的 誰要來 大概只有波波或還在對岸念醫的巧門人

英國德國都是例子 大老沒看課外書很久了.....

[daisyli]

下面的工時縮減
上面的工時就會增加
所以
大老一定反對的啦

[newshine]

所以醫師需要成立工會

產生純粹由醫師主導的工會

不是那種由醫院出錢
醫院控制的公會代表
之後所產生的公會系統
(眼汪汪) (眼汪汪) (眼汪汪)

[514]

所以醫師需要成立工會

產生純粹由醫師主導的工會

不是那種由醫院出錢
醫院控制的公會代表
之後所產生的公會系統
(眼汪汪) (眼汪汪) (眼汪汪)

+1

唯有受僱醫師納入勞基法,醫界才有救.

[newshine]

所以醫師需要成立工會

產生純粹由醫師主導的工會

不是那種由醫院出錢
醫院控制的公會代表
之後所產生的公會系統
(眼汪汪) (眼汪汪) (眼汪汪)

+1

唯有受僱醫師納入勞基法,醫界才有救.

不知何時才能看到
（無盡漩渦） （無盡漩渦） （無盡漩渦）

如果到時候推動成功
產生全國醫師工會聯合會的推手們
都應該要被認為是醫界的英雄

[gary]

勞委會厲害
醫院管理階層要小心喔
以後沒有笨奴工可以使喚了