納正常工時 醫病更緊張(施壽全)

[oldlarge]

納正常工時 醫病更緊張
http://udn.com/NEWS/OPINION/X1/6725703.shtml

【聯合報╱施壽全／馬偕醫院副院長】
2011.11.18 02:39 am

前一陣子，所謂「血汗醫院」的撻伐，讓長久以來醫療從業人員「過勞」的問題浮上檯面。

雖然主管當局從善如流，提高了護理品質獎勵金，也承諾護理人員照護床數減少，但尚未看到有明顯正面的回應；接續又有醫師猝死、住院醫師實際工時爭議，在媒體上控訴「被操」，而期望公權力提供更多保障的聲音時而有之。

勞委會於日昨完成檢討，確定公告將醫療人員逐步納入於「正常工時」適用行業之內，消息傳來，讓人一則以喜，一則以憂。

站在從業人員的立場，正常上下班，可說是「基本人權」之一，而且，相對於超時或過量工作後，可能引發的疲憊與焦躁，有了正常工時的保障，生理與精神面，都會有更多空間調整到良好狀態，服務病患的品質亦將會更佳；若無其他扞格因素，持平來說，這是可喜的事。

問題是，醫療是充滿不確定性的團隊工作；團隊之中，如果有成員可以彈性工時，另有人則時間一到，有權利雙手一攤說「下班了」，則可能攸關病人生命安全，但尚未執行完成的醫療作業，又將如何是好？

當然，「理想」的職業體制，是任何人下班後，必要時都會有人接續工作，只是，理想歸理想，我國的醫療體系，除非能改弦更張，重新打造，否則是沒有條件能排除責任制，而納入正常工時的行業中的！

我國健保保費低廉而給付偏低，又能維持相對良好的醫療品質而受到舉世讚譽，幾乎可說就是建立在「壓榨」醫療院所，與醫療從業人員生存與成長空間的基礎上！

醫療人員逐步納入「正常工時」體制，當然意味著必需增加工作人手，提高人事成本，這對於財務已岌岌可危的健保體系，以及經營已日益艱困的醫療院所，無疑是雪上加霜。

況且，即使假設經費可以充裕，在當前醫病關係緊張，醫療糾紛幾乎無日無之的狀況下，能不能聘足人手，也還是很大的問題。

在人手未足的情形下，又有工作人員不願或被限制不能加班工作，民眾就醫權益受損，醫療品質低落，將是難以避免的事。

如果回復正常工時的「刺激」，能讓政府當局重新省思規劃，建構更好更可長可久的醫療體系，配置數量充裕且精神飽足的工作人員，來服務民眾病患，這對於醫療界來說未嘗不是「喜」事；否則，以勞委會目前公布的範圍或許影響還小，但若逐漸擴及核心醫事人員，未來勢必重創醫療行業，絕非危言聳聽的「憂」慮！

[MK]

有沒有發現...

反對的幾乎都是醫院大頭...

真是奇怪咧...ccc... (咦) (咦) (咦)

[auricle]

那是你家的事, 健保給付不足 ,各方勢力壓榨醫事人員的問題就能永遠合理化?

[gary]

醫院財務困難
可以找政府紓困ㄚ
4大慘業都敢虧空幾百億了
攸關全民健康的健保
虧空個幾千億也不為過

[image]

30元便當店如果還要增加一堆勞工福利 又不許提高售價 只有兩條路:1.倒閉或少賣少賠 2.在便當菜色上偷工減料或是用病死豬等省錢方法

往壞處想 病人的安全其實可能更糟 買不到便當或吃壞肚子的比例會越來更高 往好處想 這是加速趕底 讓心存僥倖 以為自己是經營之神 可以一直賣30元便當的人覺醒 一起團結要求消費端同意提高售價

危機就是轉機 加油~~

[虎克]

...醫療人員逐步納入「正常工時」體制，當然意味著必需增加工作人手，提高人事成本，這對於財務已岌岌可危的健保體系，以及經營已日益艱困的醫療院所，無疑是雪上加霜。.....

印象中，健保給付並沒有提到人事成本會加給付喔？
每一個醫療病例不就論件計酬，或者實報實銷，哪裡有增加人事成本的考量？
所以作者是否太便宜行事了？還是有誘導錯誤觀念的疑慮？

[auricle]

健保的設計本來就有錯誤 , 錯上加錯讓底下的人死一拖拉褲 ~

[akb38]

醫師值班問題既然無解
可以先就合理值班費
及過勞(職災)補助討論吧
醫院高層不要為了省成本
能ㄠ就ㄠ能拖就拖
連基本人權也不顧

[image]

...醫療人員逐步納入「正常工時」體制，當然意味著必需增加工作人手，提高人事成本，這對於財務已岌岌可危的健保體系，以及經營已日益艱困的醫療院所，無疑是雪上加霜。.....

印象中，健保給付並沒有提到人事成本會加給付喔？
每一個醫療病例不就論件計酬，或者實報實銷，哪裡有增加人事成本的考量？
所以作者是否太便宜行事了？還是有誘導錯誤觀念的疑慮？

經濟艙要求商務艙的人力配置 票價不加錢做得到嗎?

也好 最好是規定醫護一人一床　一天六小時好了 看這些醫院會不會終於覺悟。。。。

[amigo]

納正常工時 醫病更緊張
http://udn.com/NEWS/OPINION/X1/6725703.shtml

【聯合報╱施壽全／馬偕醫院副院長】
2011.11.18 02:39 am

前一陣子，所謂「血汗醫院」的撻伐，讓長久以來醫療從業人員「過勞」的問題浮上檯面。

雖然主管當局從善如流，提高了護理品質獎勵金，也承諾護理人員照護床數減少，但尚未看到有明顯正面的回應；接續又有醫師猝死、住院醫師實際工時爭議，在媒體上控訴「被操」，而期望公權力提供更多保障的聲音時而有之。

勞委會於日昨完成檢討，確定公告將醫療人員逐步納入於「正常工時」適用行業之內，消息傳來，讓人一則以喜，一則以憂。

站在從業人員的立場，正常上下班，可說是「基本人權」之一，而且，相對於超時或過量工作後，可能引發的疲憊與焦躁，有了正常工時的保障，生理與精神面，都會有更多空間調整到良好狀態，服務病患的品質亦將會更佳；若無其他扞格因素，持平來說，這是可喜的事。

問題是，醫療是充滿不確定性的團隊工作；團隊之中，如果有成員可以彈性工時，另有人則時間一到，有權利雙手一攤說「下班了」，則可能攸關病人生命安全，但尚未執行完成的醫療作業，又將如何是好？

當然，「理想」的職業體制，是任何人下班後，必要時都會有人接續工作，只是，理想歸理想，我國的醫療體系，除非能改弦更張，重新打造，否則是沒有條件能排除責任制，而納入正常工時的行業中的！

我國健保保費低廉而給付偏低，又能維持相對良好的醫療品質而受到舉世讚譽，幾乎可說就是建立在「壓榨」醫療院所，與醫療從業人員生存與成長空間的基礎上！

醫療人員逐步納入「正常工時」體制，當然意味著必需增加工作人手，提高人事成本，這對於財務已岌岌可危的健保體系，以及經營已日益艱困的醫療院所，無疑是雪上加霜。

況且，即使假設經費可以充裕，在當前醫病關係緊張，醫療糾紛幾乎無日無之的狀況下，能不能聘足人手，也還是很大的問題。

在人手未足的情形下，又有工作人員不願或被限制不能加班工作，民眾就醫權益受損，醫療品質低落，將是難以避免的事。

如果回復正常工時的「刺激」，能讓政府當局重新省思規劃，建構更好更可長可久的醫療體系，配置數量充裕且精神飽足的工作人員，來服務民眾病患，這對於醫療界來說未嘗不是「喜」事；否則，以勞委會目前公布的範圍或許影響還小，但若逐漸擴及核心醫事人員，未來勢必重創醫療行業，絕非危言聳聽的「憂」慮！

病源就是血汗健保
醫院經營高層應該跟底下的醫護人員一起要求政府改善血汗健保的壓榨，
而不是血汗健保壓榨醫院，醫院就往下壓榨醫護人員。

[514]

再繼續搞下去,不只四大皆空,十大皆空都有可能.
到時候,大V小V下來值班,甚至大P小P都一起值班,
這樣台灣醫療又可成為世界奇蹟,超有品質.
醫病關係保證更好.

[auricle]

誰不是人生父母養的啊 ,為何這群人就得被上頭惡搞得不到法律保障呢 ?

[myann]

[quote="oldlarge"]納正常工時 醫病更緊張
http://udn.com/NEWS/OPINION/X1/6725703.shtml

【聯合報╱施壽全／馬偕醫院副院長】
2011.11.18 02:39 am

.... 站在從業人員的立場，正常上下班，可說是「基本人權」之一，而且，相對於超時或過量工作後，可能引發的疲憊與焦躁，有了正常工時的保障，生理與精神面，都會有更多空間調整到良好狀態，服務病患的品質亦將會更佳；若無其他扞格因素，持平來說，這是可喜的事。
...........

既然是基本人權
理應堅持捍衛 不該權宜妥協
(打小人) (打小人) (打小人) (打小人) (打小人)

[hitachi]

...醫療人員逐步納入「正常工時」體制，當然意味著必需增加工作人手，提高人事成本，這對於財務已岌岌可危的健保體系，以及經營已日益艱困的醫療院所，無疑是雪上加霜。.....

印象中，健保給付並沒有提到人事成本會加給付喔？
每一個醫療病例不就論件計酬，或者實報實銷，哪裡有增加人事成本的考量？
所以作者是否太便宜行事了？還是有誘導錯誤觀念的疑慮？

應該這樣說
「醫院用過勞的人員提供醫療服務，
不符合健保的規範
算民法的瑕疵給付
算故意的詐欺」!!

[superdog]

還在醫院上班的醫師不管是不是Ｖ，不知道有沒有人覺醒。
至少我以前在 MATRIX（母體）中乖乖的當 Disposable 生物電池的時候。。是不懂得！

[image]

納正常工時 醫病更緊張
http://udn.com/NEWS/OPINION/X1/6725703.shtml

【聯合報╱施壽全／馬偕醫院副院長】
2011.11.18 02:39 am

前一陣子，所謂「血汗醫院」的撻伐，讓長久以來醫療從業人員「過勞」的問題浮上檯面。

雖然主管當局從善如流，提高了護理品質獎勵金，也承諾護理人員照護床數減少，但尚未看到有明顯正面的回應；接續又有醫師猝死、住院醫師實際工時爭議，在媒體上控訴「被操」，而期望公權力提供更多保障的聲音時而有之。

勞委會於日昨完成檢討，確定公告將醫療人員逐步納入於「正常工時」適用行業之內，消息傳來，讓人一則以喜，一則以憂。

站在從業人員的立場，正常上下班，可說是「基本人權」之一，而且，相對於超時或過量工作後，可能引發的疲憊與焦躁，有了正常工時的保障，生理與精神面，都會有更多空間調整到良好狀態，服務病患的品質亦將會更佳；若無其他扞格因素，持平來說，這是可喜的事。

問題是，醫療是充滿不確定性的團隊工作；團隊之中，如果有成員可以彈性工時，另有人則時間一到，有權利雙手一攤說「下班了」，則可能攸關病人生命安全，但尚未執行完成的醫療作業，又將如何是好？

當然，「理想」的職業體制，是任何人下班後，必要時都會有人接續工作，只是，理想歸理想，我國的醫療體系，除非能改弦更張，重新打造，否則是沒有條件能排除責任制，而納入正常工時的行業中的！

我國健保保費低廉而給付偏低，又能維持相對良好的醫療品質而受到舉世讚譽，幾乎可說就是建立在「壓榨」醫療院所，與醫療從業人員生存與成長空間的基礎上！

醫療人員逐步納入「正常工時」體制，當然意味著必需增加工作人手，提高人事成本，這對於財務已岌岌可危的健保體系，以及經營已日益艱困的醫療院所，無疑是雪上加霜。

況且，即使假設經費可以充裕，在當前醫病關係緊張，醫療糾紛幾乎無日無之的狀況下，能不能聘足人手，也還是很大的問題。

在人手未足的情形下，又有工作人員不願或被限制不能加班工作，民眾就醫權益受損，醫療品質低落，將是難以避免的事。

如果回復正常工時的「刺激」，能讓政府當局重新省思規劃，建構更好更可長可久的醫療體系，配置數量充裕且精神飽足的工作人員，來服務民眾病患，這對於醫療界來說未嘗不是「喜」事；否則，以勞委會目前公布的範圍或許影響還小，但若逐漸擴及核心醫事人員，未來勢必重創醫療行業，絕非危言聳聽的「憂」慮！

病源就是血汗健保
醫院經營高層應該跟底下的醫護人員一起要求政府改善血汗健保的壓榨，
而不是血汗健保壓榨醫院，醫院就往下壓榨醫護人員。

血汗健保壓榨醫院，醫院當然就往下壓榨醫護人員啊　～就像我Ｎ年都沒有辦法幫診所人員調薪一樣～沒辦法　老闆越賺越少啊　 (眼汪汪)

這些人該覺醒了　而且　醫院如果聯合起來　就算只有私立　談判的空間跟能力是非常大的　 (偽可愛)

[fwc1]

30元便當店如果還要增加一堆勞工福利 又不許提高售價 只有兩條路:1.倒閉或少賣少賠 2.在便當菜色上偷工減料或是用病死豬等省錢方法

往壞處想 病人的安全其實可能更糟 買不到便當或吃壞肚子的比例會越來更高 往好處想 這是加速趕底 讓心存僥倖 以為自己是經營之神 可以一直賣30元便當的人覺醒 一起團結要求消費端同意提高售價

危機就是轉機 加油~~

國小營養午餐!!還要負擔吃紅喔!!!

[wuderma]

納正常工時 醫病更緊張
http://udn.com/NEWS/OPINION/X1/6725703.shtml

【聯合報╱施壽全／馬偕醫院副院長】
2011.11.18 02:39 am


我國健保保費低廉而給付偏低，又能維持相對良好的醫療品質而受到舉世讚譽，幾乎可說就是建立在「壓榨」醫療院所，與醫療從業人員生存與成長空間的基礎上！

醫療人員逐步納入「正常工時」體制，當然意味著必需增加工作人手，提高人事成本，這對於財務已岌岌可危的健保體系，以及經營已日益艱困的醫療院所，無疑是雪上加霜。

知道是壓榨就好，過去，這壓榨力道，經營者是宣洩至第一線醫療從業人員，現在反彈了，還說些543 (打小人) (打小人) (打小人)

[lotusea]

誰不是人生父母養的啊 ,為何這群人就得被上頭惡搞得不到法律保障呢 ?

因為我們不會搞 ... （窮）

[Hugin]

納正常工時 醫病更緊張
http://udn.com/NEWS/OPINION/X1/6725703.shtml

【聯合報╱施壽全／馬偕醫院副院長】
2011.11.18 02:39 am

問題是，醫療是充滿不確定性的團隊工作；團隊之中，如果有成員可以彈性工時，另有人則時間一到，有權利雙手一攤說「下班了」，則可能攸關病人生命安全，但尚未執行完成的醫療作業，又將如何是好？

突然想到佛印看蘇東坡是佛，蘇東坡卻看佛印是坨大便的故事
同理可證，是不是認為責任制一解除，同行就不顧病人生命的人，才是那個會.......的人呢? (偽可愛)

[danny0309]

正常工時下人力一定要增加
小醫院先倒
留戀醫院生活的醫師只好往大醫院跑
健保給付不變下醫師薪資下降
要不就一起出來開業
繼流浪老師後 又出現流浪醫師 （窮） （窮）
反正我是贊成的 要死也死的痛快些 不要象現在
沒人相信醫師的困境
想轉行都被家人罵的半死

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正常工時下人力一定要增加
小醫院先倒
留戀醫院生活的醫師只好往大醫院跑
健保給付不變下醫師薪資下降
要不就一起出來開業
繼流浪老師後 又出現流浪醫師 （窮） （窮）
反正我是贊成的 要死也死的痛快些 不要象現在
沒人相信醫師的困境
想轉行都被家人罵的半死

+1

沒錯 健保給付過低才是最根本的原因 萬惡共匪

最好是規定再嚴一點 直接套上工時制好了
一次調一度 溫水煮青蛙 不如一次調高五度 青蛙還比較不會被燙死(因為懂得採取行動自保 (偽可愛) )

[newshine]

說真的
醫院因此會倒閉
那也是健保與各種法規造成的

但是沒有這樣的大破
就不會有大立

或許這種痛苦期是必要的

否則以台灣的狀況
沒有人會去關心血汗健保的問題
(壓力) (壓力) (壓力)

[514]

不知道還要再死掉幾個大醫院的醫師,
政府才願意把受僱醫師納入勞基法?

用限制工時這種騙小孩的招數,真的是別人的兒子死不完!
這種心態,醫院的經營者與大頭,都是同一個調調!

對社會大眾有利,獨獨對大財團不利
把所有行業納入勞基法,真有那麼難嗎?

[image]

不知道還要再死掉幾個大醫院的醫師,
政府才願意把受僱醫師納入勞基法?

用限制工時這種騙小孩的招數,真的是別人的兒子死不完!
這種心態,醫院的經營者與大頭,都是同一個調調!

對社會大眾有利,獨獨對大財團不利
把所有行業納入勞基法,真有那麼難嗎?

住院跟主治醫師 工時40小時 醫院(不止財團醫院)大概全倒 除非醫師願意接受等同藥師的薪水

不過 也好 大破後大立

[kcfc]

有沒有發現...

反對的幾乎都是醫院大頭...

真是奇怪咧...ccc... (咦) (咦) (咦)

醫院大頭是管理階層
標題:
納正常工時 醫病更緊張
與文章內容 不搭
是醫院管理階層緊張

[514]

住院跟主治醫師 工時40小時 醫院(不止財團醫院)大概全倒 除非醫師願意接受等同藥師的薪水

不過 也好 大破後大立

錢不夠,大醫院比較夠力,去跟政府要.
健保要倒,要靠大醫院倒.

[Elvis]

醫院不夠人力,就關門好了,增加加班費也可以阿,都不想,只想搾取醫師的勞動力,真不公平,當醫師過勞病倒時,醫院要照顧嗎?還不是一樣收取醫藥費,只會說醫院不是慈善機構,有是請求醫師加班減薪,死了病了,就一腳踢開,這就是醫院資方的態度,看看我們,想想自己吧~~為何醫師要淪落到,被利用完就丟棄的可憐蟲,衛生署口口聲聲說,人力不足影響病人,逼著醫師酒醉看診才要命,試問衛生署,醫院和公會到目前為止如何對待傷亡的醫師,連口頭慰問都沒有,試問憑什麼要現有的醫師承擔如此大的風險,簡單一句死也不是死他家的人,干他什麼事,醫院賺錢,公務員官一樣做這麼大官,對醫師有何知覺.....

[Ali-aa]

老闆說: 為因應新新醫療政策除招牌大老外, 大小醫師一律減薪一半, 以增加壹倍人力執行醫療業務. (壓力) (壓力) (壓力) WE WILL SEE.