謝教授也該為急診醫師發聲（蔡依倫）

[熊哥]

http://tw.nextmedia.com/applenews/artic ... D/20111005

近日台大移植愛滋器官事件引起各界關心，欣見謝炎堯教授公開為柯文哲醫師抱不平，認為柯醫師對醫界貢獻良多，不忍苛責，愛才惜才之心確實令人感動。反觀數月前急診醫師遭酒醉病患施暴的事件中，醫師明明是暴力的受害者，謝教授卻公開指摘是急診的專科訓練有問題，顯見對兩起事件的道德標準全然不同。愛滋事件的責任歸屬雖尚未釐清，但接受捐贈的病患確實因醫療疏失而無辜受害，請問向來高談以病人為中心的謝教授，為何不大聲疾呼台大器官捐贈小組的專業訓練有問題？


大多數的急診醫師一輩子都是沒沒無聞，不可能成為像柯文哲一樣的英雄人物，但是他們卻始終堅守崗位，長年犧牲睡眠和生活品質，只為了守護醫療的第一線。
然而鮮少人關心急診醫師所承受的壓力和委曲，除了醫療糾紛、暴力威脅，辛苦的日夜輪班，還得面對健保缺失所造成的醫療人球和急診壅塞的窘境……。


疲勞成為離職因素

事實上急診醫師早已出現嚴重的過勞問題，2009年全國急診專科醫師疲勞調查顯示，528位急診醫師工作疲勞指數的平均值超過一般受僱者的兩倍，而疲勞指數正是與離職意願相關性最大的因素。今年農曆年後急診醫護的離職潮也已經證實了過勞所帶來的後果，未來急診將可能持續面臨醫師出走，人力短缺的挑戰。
試問如果連第一道的急診防線都徹底崩潰，又遑論要維護整體的醫療品質？
醫師專業養成不易，急診專科的辛苦不會下於外科或器捐小組。對於無法避免的急診暴力，社會大眾應嚴加譴責，並參考公共危險的概念加重刑責，設法為醫師創造更安心的工作環境，也維護其他急診病患的權益。
醫療品質的確是值得各界關心的議題，但與其像謝教授漫無標準地指摘，不如將心比心，以鼓勵取代批評，追求醫病雙贏的最終目標。


作者為童綜合醫院急診專科主治醫師、台大醫療機構管理研究所碩士

[gary]

自救人救

[dtemer92]

雖然還是大推學姊，

不過以謝教授的觀念來說，
應該是巴不得全部急診專科醫師通通倒光
然後內外科接手急診

[sun yc]

http://tw.nextmedia.com/applenews/artic ... D/20111005
謝教授也該為急診醫師發聲（蔡依倫）
...2009年全國急診專科醫師疲勞調查顯示，528位急診醫師工作疲勞指數的平均值超過一般受僱者的兩倍，而疲勞指數正是與離職意願相關性最大的因素。

作者為童綜合醫院急診專科主治醫師、台大醫療機構管理研究所碩士

《急診醫師疲勞相關因素探討及其對離職意願之影響》 蔡依倫 2009年7月
內容摘要
http://decode-medicine.blogspot.com/201 ... st_30.html

急診醫師的「工作疲勞」指數平均為57.9，「服務疲勞」指數平均為48.5，明顯高於國內其他行業的受僱者
預測「工作疲勞」的多元迴歸模式中，「醫療糾紛」具有最佳的解釋力
預測「離職意願」的多元迴歸模式中，「工作疲勞」具有最佳的解釋力

[poyoung]

雖然還是大推學姊，

不過以謝教授的觀念來說，
應該是巴不得全部急診專科醫師通通倒光
然後內外科接手急診

急診走光光
內外科能接手的有多少
急診、病房值班、門診兼看
保證跑的更快

[Funghy]

給急診科醫師致敬，你們幸苦了！

[dtemer92]

http://decode-medicine.blogspot.com/201 ... st_30.html
對醫療機構管理者的建議
提供急診醫師更彈性的計薪方式、上班時間和排班方式，或醫師自行討論後，再與管理者商議實行，以增加急診醫師的工作參與，更人性化的排班方式也有助於減少醫師的工作─家庭衝突
對中年的急診醫師，考慮減少臨床工作的比例，依醫師的興趣和專長，調整到教學或研究工作，並比照臨床工作給予適當的薪資報酬。 這樣可以增加中年醫師的工作保障，而年輕醫師在資深醫師的指導下，有更多學習成長機會，同時能減輕年輕醫師在臨床教學方面的壓力。

任何替醫護人員發聲的文章都支持~

不過，或許良好的退休制度可以改善，
但我對於急診這科的特性是比較悲觀的...
畢竟急診科還是偏向勞力密集為主，全世界都差不多
因為急診就如同戰場
如果海軍陸戰隊不會打仗，沒有辦法快狠準，怎麼能組織軍隊呢？

歐美一些急診大教授，能夠只靠嘴巴或者頭腦吃飯的當然也有
但是比例上，比其他科少多了

急診要退還是只能退居LMD等等的吧

致於需要良好的升遷或者退休制度，
在內外婦兒重症全都慘的情況
我想也是緣木求魚吧
畢竟覆巢之下無完卵

[wipten]

在急診當醫師 要有為畜生捐軀的心理準備 ... 遺囑可能要先擬好