[世界第一] 徵才條件不實 面試告知仍可能觸法

[lupin]

http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/ ... 2xr52.html

徵才條件不實 面試告知仍可能觸法
中廣 更新日期:2011/08/29 17:26

「就業服務法」規定，雇主不能因為求職者的性別、年齡等個人身分而有歧視，不少雇主為了不觸法，沒有將真正的徵才條件寫出來，求職者面試時才發現自己根本不是雇主想要的人。對此，勞委會表示，如果有類似情況，求職者可向各縣市勞工局申訴。（戎華儀報導）

為了讓國人有平等的求職機會，「就業服務法」第五條規定雇主不能因求職者的性別、年齡等個人身分條件而有歧視，不少雇主為了避免觸法，沒有寫出實際的徵才條件，求職者直到去面試才知道，因而抱怨雇主為何不乾脆明白把條件寫出來，以免白跑一趟。

勞委會職訓局表示，就業服務法保障的是民眾有求職面試、讓雇主考慮錄用的機會，但並不保障求職者能找到工作；另一方面，雇主沒有將實際的徵才條件寫出來，而是在面試時口頭告知，還是有違法的可能，求職者可向各縣市勞工局申訴。

勞委會職訓局就業服務組科長許金龍：『應徵的時候、在面試的時候，他（雇主）有違反的話也是違法，不是只有求才廣告上面而已，在面試的過程當中，也受這個（法規）限制。』

許金龍表示，被檢舉的雇主若無法證明沒有歧視，最後被判違法，可處三十萬元以上、一百五十萬元以下罰鍰，目前因此遭罰的雇主大多是因性別歧視而被檢舉。

[施肇榮]

男醫師為避免診間性騷擾糾紛
聘僱護士跟診，限女性
也可能因此觸犯法規

http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/ ... 2xr52.html

徵才條件不實 面試告知仍可能觸法
中廣 更新日期:2011/08/29 17:26

「就業服務法」規定，雇主不能因為求職者的性別、年齡等個人身分而有歧視，不少雇主為了不觸法，沒有將真正的徵才條件寫出來，求職者面試時才發現自己根本不是雇主想要的人。對此，勞委會表示，如果有類似情況，求職者可向各縣市勞工局申訴。（戎華儀報導）

為了讓國人有平等的求職機會，「就業服務法」第五條規定雇主不能因求職者的性別、年齡等個人身分條件而有歧視，不少雇主為了避免觸法，沒有寫出實際的徵才條件，求職者直到去面試才知道，因而抱怨雇主為何不乾脆明白把條件寫出來，以免白跑一趟。

勞委會職訓局表示，就業服務法保障的是民眾有求職面試、讓雇主考慮錄用的機會，但並不保障求職者能找到工作；另一方面，雇主沒有將實際的徵才條件寫出來，而是在面試時口頭告知，還是有違法的可能，求職者可向各縣市勞工局申訴。

勞委會職訓局就業服務組科長許金龍：『應徵的時候、在面試的時候，他（雇主）有違反的話也是違法，不是只有求才廣告上面而已，在面試的過程當中，也受這個（法規）限制。』

許金龍表示，被檢舉的雇主若無法證明沒有歧視，最後被判違法，可處三十萬元以上、一百五十萬元以下罰鍰，目前因此遭罰的雇主大多是因性別歧視而被檢舉。

[hsu]

不錄取應該不違法吧

[WW]

規定一堆莫名其妙的規定,反正上有政策,下有對策.不錄取總不違法吧,有些工作本來就是某些性別或身高夠的人才適合.政府應民眾要求要雇主不能設限,反正面試後也是不會錄取.還不如就事先公告,免的浪費人家的時間,要求平等過頭最後有可能是讓自己更累

[空空空]

不能限制性別？
那女性的全身護膚中心
也不可以拒絕男性職員的應徵
為女顧客護膚嗎？

[lupin]

不錄取應該不違法吧

要不錄取而且面試過程沒有「語病」才不違法.......

[無名氏]

反正進來面試,一看與心中條件不合,三分鐘就請他出去,面試結束等通知,什麼也不用多說,這樣不違法吧.只是浪費面試人的時間與再一次的打擊.

[lupin]

被檢舉的雇主若無法證明沒有歧視...

這句話真有趣。想反問勞委會，到底雇主該怎麼證明沒有歧視？這種規定，只是要讓求職者求職過程舒服一點，雇主就算有歧視，放在心中不說出來，又能奈他何？對結果根本沒影響，只是浪費彼此時間。要把每個應徵面試者都當成潛在「檢舉病毒帶原者」，全副武裝嗎？

[hitachi]

反正進來面試,一看與心中條件不合,三分鐘就請他出去,面試結束等通知,什麼也不用多說,這樣不違法吧.只是浪費面試人的時間與再一次的打擊.

浪費面試者時間+100000000

很多工作根本有他必要的需求
把必要的需求公開就叫「歧視」
那只好「不公開」
這些要求「不公開不等於不存在」
為了少數刁民，
為了公務員死守法條
只好「浪費所有人的寶貴時間」

[polo]

鬼島鬼爛政府
難怪很多資本36計 (樂奔)