台灣人才挺進大陸 勢不可擋

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往中國大陸拓展業務時，畢業自輔仁大學金融系的她就開始打起如意算盤，在評估兩岸的發展潛力後，毅然決定隨公司跨過台灣海峽到上海打拼。

　　聯合早報報道，賴芊卉告訴記者：“我當時看到的是一個機會，大陸企業快速發展也順勢帶動公關業，到那裡發展對我未來的事業規劃比較好。”

　　大陸高薪台灣低薪

　　形成強烈對比

　　儘管她不願向本報透露薪酬多寡，但她坦言，到大陸工作不僅可享有優渥的外派福利，如住宿補貼、往返台灣的機票等，薪資也會逐年上調，與台灣目前停滯不前的低薪情況形成強烈對比。

　　隨著中國大陸在第十二個五年經濟社會規劃中提出要“人才立國”，類似賴芊卉、選擇大膽西進的台灣人數目正逐年增加中。

　　大陸去年的人口普查資料顯示，台灣人在大上海地區的常住人口已達70萬，顯示台灣人才大量往西挺進的趨勢銳不可當。根據台灣《Cheers》雜誌針對全台2800多名應屆畢業生所進行的最新調查顯示，台灣逾五成即將步入職場的社會新鮮人因看好大陸經濟前景，願意到大陸工作，既反映台灣大學生對大陸市場未來發展的信心與樂觀的同時，也顯現了他們對台灣內部就業情況的不安全感。

　　除了中國大陸，韓國、香港、新加坡等地也紛紛祭出重金禮聘的手段招攬寶島人才。面對棘手的“人才赤字”危機，總統馬英九已在去年11月指示國安會委托數間大學及智庫組成專案小組進行研究，且於上月初正式將人才流失提升為國安問題。

　　早在1997年便只身西進大陸的財務顧問公司經理李仁詳（47歲）接受本報訪問時表示，雖然大陸大學畢業生的平均起薪較台灣低，介於人民幣3500元至5000元（約663至948新元），但“大陸企業每年調薪8%到10%，這是台灣企業辦不到的”。


台灣求職網站“104人力銀行”5月公布的最新社會新鮮人起薪調查顯示，台灣畢業生今年的平均起薪為2萬6432新台幣（約1136新元），較去年調查的2萬7428新台幣少了3.6%。

　　李仁詳更點出：“從前，大陸公司薪水必須出比台灣高1.5到2倍的才能吸引台灣人過來，可是現在只要高出一倍就會有人來了。”

　　大陸繁榮城市如上海等地的薪資條件越來越優越，對台灣勞動力形成強大的磁吸效應，吸引大批人西進築夢，李仁詳卻提醒，台灣人若不發展出獨特的競爭優勢，將無法在人才輩出的大陸市場分得一杯羹。

　　大陸外商欣賞

　　台灣人能力

　　他說：“很多大陸外商欣賞台灣人在待人處事方面的能力，是連接大陸人和外國人的有效橋梁，所以這是我們的優勢。”

　　台灣大學國家發展研究所辛炳隆副教授的觀察恰巧印證了這點。他對記者表示，由於大陸教育體制所致，當地企業缺乏善於團隊合作的人才，台灣人正好可發揮補強作用。

　　除企業界外，人才嚴重外流的破口也出現在台灣學術界內。據媒體報道，台灣最高學術研究機關中央研究院在過去五年內，共有61人辭職，當中有一半是被大陸、香港及新加坡等地以高薪挖走，可見薪酬過低帶來的困擾始終揮之不去。

　　據了解，台灣人才往外流，外地高薪誘人是主因。在香港及新加坡，大學教授薪金便高出台灣三倍，而大陸向台灣招攬人才時更絲毫不手軟。曾經被大陸獵人頭的台灣學者指出，大陸重金禮聘，“薪金至少四倍起跳”。
　
　　曾被復旦大學等數間知名學府以年薪100萬元人民幣重金挖角的文化大學大陸研究所所長邵宗海教授，在接受本報採訪時則表示，價碼雖然誘人，但多數學者其實更在意的是被重視感及榮譽感。

　　他有感而發地說，每當他到對岸大學擔任短期客座教授時，學生積極爭取時間發問，如此受重視的感覺是他在台灣無法體驗到的。

　　他也指出，大陸多年前展開延攬海內外中青年學界精英、培養造就高水平學術人才的“長江學者獎勵計劃”，每年吸引一批在學術研究上卓有建樹的海外優秀學者回國工作，成為中國大陸重要的高層次人才計劃，反觀台灣在予以學者榮譽方面的努力卻遠不及大陸。

　　邵宗海說：“我都已經64歲了，既然人家（大陸學府）還願意把你當一回事，我為什麼不去追求這點成就感、虛榮感呢？”似乎預示了自己未來也將隨著大勢所趨，往西挺進。

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去了不要跳樓

[咖大]

只見新人笑
不見舊人哭

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別呆了,一般人才去大陸薪水沒較高,更何況是沒經驗的大學畢業生,只是多個13億市場機會,專業人士(Professionals)才有高薪可能

台灣大學生跟中國畢業生比,優勢在哪裡,幹嘛給較高薪水?

台灣與國際接軌?

中文,兩者都會,後面多在地優勢
英文,說的比中國人好嗎?
學歷,美國承認的中國大學,比台灣還多 （窮）

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大陸要挖的也是所謂"專業人士"吧

台灣這幾年力行民粹 剝削專業人士(健保就是鐵證之一)

終會自食惡果

[tsaivgh]

過不久還是要回來的。沒有三兩三不要上梁山。

[maybeyou]

只見眼前的高薪利誘

等技術都被學完後

再把你趕回來

台灣人的未來 (壓力)