鎖定我大廠 星千萬年薪挖人才

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中國時報【洪凱音／台北報導】

星國挖角風再起！宏正自動科技人力資源中心協理王安倫昨天表示，新加坡科技業最愛台灣七年至十五年資歷的專業科技人才，挖角已開出年薪新台幣上千萬元（含獎金）條件，且僅鎖定台積電、聯發科等大廠的研發、特殊先進製程專業人員，以人才升級手段來提升技術。

據了解，新加坡近來成功挖角案例，是台積電研發、製程單位「處長級」以上人才，年薪上看四千萬元，附帶條件是旗下團隊一併到位，讓台灣科技龍頭相當緊張，未來可能面臨中階主管大量流失窘境。

王安倫指出，新加坡科技業者的挖角手法特別，首先，先鎖定人選名單，再透過台灣來的員工或獵人頭公司牽線，特別愛選定台北西華飯店闢室密談。

一旦人選有意願，新加坡企業也不吝於花機票、住宿費，邀請全家赴新加坡廠房參觀，承諾不只願意提供房子、車子，就連子女雙語學校都可代為安排，工作契約內容還載明，工作滿一年後，「全家入籍新加坡」，俗稱「高科技移民」。

對手來勢洶洶，台積電並非省油的燈，乾脆開出挖角年薪兩至三倍的條件（如三千萬元），要求該名員工拿錢走人，五年內不要在高科技公司工作，雖然公司損失一名大將，卻可削弱競爭對手提升戰力的機會。

一一一一人力銀行獵頭部經理周慈新說，新加坡企業提供這麼優惠的條件，目的只有一個，要高科技人才「放心」地工作，對企業來說，絕對值得。

針對有年薪千萬身價的科技人才，周慈新指出，除了具備雙碩士或電機、化學材料博士基本條件外，最重要是掌握特殊核心製程或關鍵研發能力的人才；除此之外，一般七至十年資歷的挖角薪資，約介於三百五十萬元到四百萬元之間。

王安倫指出，新加坡科技業特別偏好台灣有經驗的技術人才，不僅素質好、工作忠誠度高，且容易溝通，但最大的缺點是外語能力不足，因此，管理人傾向從香港市場挖角。

值得注意的是，新加坡「全家移民」的挖角手法，近來也被大陸高科技業者仿效，包括新東方、華為等知名科技廠商，都以兩倍薪資條件，挖角台積電、宏達電、友達等中高階主管，以加速國際化的速度。