一封給蘋果日報的信...

[Sidney]

轉載自fb, 原文蘋果未收錄

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一封給蘋果日報的信
.Coco Wang 寫於 2011年6月3日 10:58.
蘋果日報您好：

我們是長庚醫院的護理人員，前陣子長庚體系最高顧問吳德朗提到，政府官員『黑白講』。以護理人員離職率來看，一般醫院高達百分之十二到十五，長庚只有百分之七；護理人員平均薪水達六萬八千多元，八千三百多張床，有七千七百名護士，工作條件並不差，「才不是血汗醫院」。不知吳德朗先生的依據為何，但事實上，

我們實在不知到吳德朗先生的依據為何，但事實上六萬八千元這個數字，對我們來說根本就是個天文數字，是那些高層長官拉高了平均值，基層護士人員根本就沒有那麼多薪水，試算，若一個月六萬八，一年年薪就會有八十一萬六千元，然而實際上基層護理人員，單月白班薪水只不過區區三萬多元，外加三節獎金及瘋狂上夜班的夜班津貼下，年薪也不會超過七十萬元，就算資深護理人員工作滿十年以上，也不會達到一個月六萬八千元的薪資。

長庚會被點名為血汗醫院，要說明的就是基層員工的辛勞，那既然是如此，平均月薪要談論的也應該是基層員工的月薪吧？卻硬要加上那些高層的薪水做平均值，向媒體報告的薪資所得看是頗優，但是基層員工苦水該往那吐阿？而如今新聞報導已經讓親朋好友誤以為我們薪水優渥，甚至有家庭的護理人員，家人會向她們詢問，吳德朗先生說長庚護理人員平均六萬八薪水的真實性，是要鬧家庭革命才甘心嗎？而病人會更認為我們薪資優渥，人力充足，但現況卻得不到一定的護理品質，提出不少質疑，這要我們如何解釋？

高層向媒體編造一個如同桃花源般的工作環境，環境佳，薪水優渥，這樣的媒體操作很高招，人力一直很缺，正可以招募一些無知的護理新人，順便澄清媒體的抨擊，當沒有基層員工站出來說些事實，就會更多人誤會，這樣不實的報導就會被當真，剛好一舉兩得。

在院的『心橋』(長庚所有院區討論平台)抨擊聲浪不斷，但本人深深明白這樣是無濟於事，高層是不可能認錯的，畢竟吳先生是院內大老，唯有投訴媒體才是唯一管道，不怕被院內高層約談，還是要站出來捍衛我們基層護理人員的權益。僅此希望以此篇文章，能代表所有長庚護理人員的心聲，提升護理人員的工作品質，謝謝。


.

[dtemer92]

傻子,
對抗健保才有用!
對抗醫院, 先內鬥, 有何意義?

[auricle]

唬爛的院長, 唬爛的健保 !

[image]

健保給一萬八 醫院東挪西挪給四萬已經不錯了 雖然也沒必要澎風成六萬八(不過有嗎?我記得這裡登的是四萬出頭啊?)

[newshine]

健保給一萬八 醫院東挪西挪給四萬已經不錯了 雖然也沒必要澎風成六萬八(不過有嗎?我記得這裡登的是四萬出頭啊?)

的確是寫說六萬八千多元
http://udn.com/NEWS/NATIONAL/NATS2/6331417.shtml

長庚體系最高顧問吳德朗說，政府官員或當過官員的人，「不能黑白講」。以護理人員離職率來看，一般醫院高達百分之十二到十五，長庚只有百分之七；護理人員平均薪水達六萬八千多元，八千三百多張床，有七千七百名護士，工作條件並不差，「才不是血汗醫院」。

不過她忽略掉一點
就是長庚有很多的NSP
而NSP也是第一線的護理人員
相較之下NSP的薪水比較高
所以事實上
應該是包括NSP的薪水一起平均的數字
也算是合理的算法
(三八萌) (三八萌) (三八萌)

[image]

健保給一萬八 醫院東挪西挪給四萬已經不錯了 雖然也沒必要澎風成六萬八(不過有嗎?我記得這裡登的是四萬出頭啊?)

的確是寫說六萬八千多元
http://udn.com/NEWS/NATIONAL/NATS2/6331417.shtml

長庚體系最高顧問吳德朗說，政府官員或當過官員的人，「不能黑白講」。以護理人員離職率來看，一般醫院高達百分之十二到十五，長庚只有百分之七；護理人員平均薪水達六萬八千多元，八千三百多張床，有七千七百名護士，工作條件並不差，「才不是血汗醫院」。

不過她忽略掉一點
就是長庚有很多的NSP
而NSP也是第一線的護理人員
相較之下NSP的薪水比較高
所以事實上
應該是包括NSP的薪水一起平均的數字
也算是合理的算法
(三八萌) (三八萌) (三八萌)

六萬八!有勞基法 平均一天工作六小時!(偶當R 甚至V 時薪都比這少啊 (眼汪汪) )

[newshine]

健保給一萬八 醫院東挪西挪給四萬已經不錯了 雖然也沒必要澎風成六萬八(不過有嗎?我記得這裡登的是四萬出頭啊?)

的確是寫說六萬八千多元
http://udn.com/NEWS/NATIONAL/NATS2/6331417.shtml

長庚體系最高顧問吳德朗說，政府官員或當過官員的人，「不能黑白講」。以護理人員離職率來看，一般醫院高達百分之十二到十五，長庚只有百分之七；護理人員平均薪水達六萬八千多元，八千三百多張床，有七千七百名護士，工作條件並不差，「才不是血汗醫院」。

不過她忽略掉一點
就是長庚有很多的NSP
而NSP也是第一線的護理人員
相較之下NSP的薪水比較高
所以事實上
應該是包括NSP的薪水一起平均的數字
也算是合理的算法
(三八萌) (三八萌) (三八萌)

六萬八!有勞基法 平均一天工作六小時!(偶當R 甚至V 時薪都比這少啊 (眼汪汪) )

I姨您當R的時候是很久的時候了
而且這些當NSP的也要值班
同時是採用責任制的
所以不太一樣啦
(眼汪汪) (眼汪汪)
不過這也是我之前當銀彈的時候的狀況啦
現在偶也不太清楚
(咦)

此外還有一些外科的醫助
雖然是男生
不知道是不是男護士
這些醫助的薪水也是挺不錯的
不過工作挺累的就是了
(三八萌) (三八萌)

[JustInCase]

傻子,
對抗健保才有用!
對抗醫院, 先內鬥, 有何意義?

+1
可惜現在常見的情形是，
其他醫療從業人員常會以醫師為攻擊目標，
藥師是如此
護理師也一樣，
而不同科別的醫師彼此之間也會為了健保給付問題相互攻擊，
結果健保局可以好整以暇的看醫療界內鬥，
而一般民眾更覺得醫師都沒醫德又貪錢....
（無盡漩渦） （無盡漩渦） （無盡漩渦）

[k4210]

說實在的，當我看到吳德朗的發言後，心裡只有
兩種想法：
1.統計數字也是是會騙人的。
2.長庚的文化是「給你一塊錢薪水，要你做超過兩
塊錢的工作」，如果長庚護士真的能拿到六萬多的
月薪，換算成工作份量，不過勞死都很難。 （阿飄）

[DR.HSU]

傻子,
對抗健保才有用!
對抗醫院, 先內鬥, 有何意義?

對抗健保是一定要對抗.只是財團醫院即使獲得更多資源.它對待員工也依舊是壓榨.或者游走於壓榨邊緣.讓你走也不對不走也不是. (打小人)

有些醫師當上了醫院高層.立場想法就完全不一樣.變成資本家的傳聲筒了. (偽可愛)

[hcc]

可能是用人成本 (薪水 勞健保 退休金 所有獎金 及其他)
開業的人應該知道