[新聞] 新北護士荒 市立醫院加薪5％

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【林媛玲╱新北報導】新北市升格後，市立醫院急、重症病患明顯增加，但護士人力短缺且離職率偏高，市長朱立倫昨視察市立醫院時表示，守在第一線的護士工作操勞，待遇又不佳，本月起市醫護理人員加薪百分之五。以一般月薪三萬多元的護士，可望加薪一千七百元左右，護理人員對此認為：「加薪是正面鼓勵，也是很實質的回饋！」


中華民國護理師護士公會全國聯合會統計，長期以來護理人員須輪三班制，生活作息不正常又超時工作，導致護士離職率高，僅有五成九護士在從事醫療工作，每年各醫院都面臨護士短缺問題。朱立倫昨前往市醫關心護理人員配置問題，他說，護理人員辛勞要和待遇成正比，因此市醫將加薪百分之五。
在場有護理人員表示，目前市醫護理人員的公職比僅有兩成四，其他都是特約，期待能調整比例。


公職護士將占3成
朱立倫獲知後強調，未來公職護士將調整至三成以上，也會建立完整制度，包括工作環境、工作時數及輪班制度皆應合理。
新北市立醫院院長沈希哲指出，市醫急診及重症病患有明顯增加，導致護理人員不足，目前板橋與三重院區的護理人員有兩百六十五人，未來若擴床，護理人員將短缺五十人名。


工作薪資不成比例
在急診室工作十一年的陳姓護士表示，國中就想當護士，現在堅持仍留在醫院就是因為「視病如親」，把每個病患當成家人照顧，「但護理工作確實辛苦也影響家庭生活，若不是家人支持可能早就離開。」
而在市醫服務三年的呂小姐則說：「以工作量與精神壓力來看，每月三萬多元的護士薪資確實是不成比例，加薪對護士確實是一項鼓勵。」


新北市公立醫院護理人員職等及薪資
職稱╱待遇（月薪）
◎護士：3萬多元
◎護理長：4萬多元
◎督導長：5萬至6萬左右
◎護理科主任：6萬以上
附註：各醫院主管有獎金及職務加給等津貼
資料來源：新北市立聯合醫院

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升公職護士要訂出公平遊戲規則才有用
萬一淪為權貴關係御用就會更打擊士氣

[truelovecoco]

升公職護士要訂出公平遊戲規則才有用
萬一淪為權貴關係御用就會更打擊士氣

放心好了
『一定』會淪為權貴關係後門！ (打小人)
請大家用力爆料（放心好了，『護士』最會爆料了）

[gesar]

希望加薪可以撐到年底！