蘋論：趕快給醫護社工加薪

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蘋論：趕快給醫護社工加薪
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2011年 05月11日

台灣失業率高，但不少工作卻很缺人，像護士、某些科的醫師、社工等。這些人除了資深醫師，都錢少事多離家遠，過勞加班睡眠短。勞役與薪資分配不合理，忙的忙得要死，閒的閒得要死，顯示人事管理部門的昏庸無能。

忙累薪低 外國挖角

護理師公會上個月對90家醫院做調查，90％招募護理人力有困難，28％極度困難；各院護理人員缺6~9％；新進人員離職率達30％。總計全國缺護理人力5千人。雪上加霜的是其他國家來台高薪挖走護士的情形越來越嚴重，護士荒將更吃緊。此外，台灣2/3的護士在都市執業，社區鄉村型醫院招人更難。還有很多護士轉業生技、整容、保險、空姐，都很受歡迎，工作比護士輕鬆，有護士背景錄取容易。

台灣的護病比（護理人員與病人的比例）不合理的驚人。以三班制而言，早班是1比5到1比13；晚班是1比6到1比18；大夜班是1比7到1比20。護士的工作負荷實在太大。醫生人數不足，看門診動輒上百名病人，從早上看到下午2、3點沒空吃午飯的比比皆是。醫護人員沒有過勞的很稀少。也因為這樣，對病人的醫療品質不可能高。據今年3月美國「新英格蘭醫學雜誌」的研究報告稱，醫院的醫護人員不足，工作負荷過重，與病患死亡率增高有直接正相關，因為醫護人員過勞，容易產生醫療疏失。

正常的護病配置比應該是1比3到4；台灣大夜班最糟的時候護病比竟然高達1比20，不但大夜班的醫師和護士勞累不堪，也是最容易出現醫療疏失的時刻。很多有執照護士到其他國家工作，因為護病比很合理，工資又高，還可辦入籍，遠比留在台灣的誘因強烈。要責怪他們不愛國嗎？還是國家不愛他們？

改善環境 增聘醫護

鼓勵醫護、社工人員最好的方法就是大幅加薪。應該不會像公務員加薪那麼使民眾不滿。因為醫護和社工人員的辛苦有目共睹；而公務員給人的印象是閒閒事情少，鐵飯碗吃到飽。此外，改善工作環境，增聘醫、護、社工人員，使醫、護與病人的比率下降到合理程度。社工與弱勢人口的比率也過高，導致社工過勞，薪資又低得不合理，以致社工越來越少。護理人員的加薪可以含在醫師診療費裡，或改革健保專為護士列一筆給付。無論如何，在人力資源全球化的時代，低薪又過勞的專業工作是絕對不合理的，人家可以用腳投票，前往其他國家過著合理又有尊嚴的生活。

[auricle]

加薪 ? 沒加勞力變相加稅就不錯啦 ,傻個甚麼勁 !!

[poyoung]

台灣的醫療從業人員不可能加薪的原因
是因為大部分的人、大部分的收入
都是來自於健保
健保永遠在欠醫療業錢
雖然每年有小幅度的增加幾個百分點
但是欠的部份也是每年都在增加
其他的成本也是從下面慢慢墊上來
昨天看新聞夜總會才知道
4月份藥品漲了近5％，但是健保價格有與時俱進嗎？
大家的耗材也是越來越貴
不是當老闆的無良，而是真的沒有多賺錢哪來的加薪

要調整病人與醫護人員的比例，最好的方式也是立即可以做到的方式
就是限床
只會要求評鑑時要多少多少
現在限床放假，大家心情就會變好，當然不是無薪假啦
找到人才能再開病房

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用心很好 有想點出醫護都很辛苦的實情(雖然內文看得出沒下工夫瞭解健保給付不足的問題) 但是結論很怪~~所以還是廢話!(就是因為沒有認真了解問題就寫社論)

所以 結論變成.. 叫過勞死頻傳的醫師 減薪給有勞基法保護的護士(而且護士明明是三床一人 比醫師的床數還少!) 叫連續工作30多小時的醫師 減薪給八小時工時的護士

結果只有一個 醫師更加過勞 照顧更多床!

而且 以民眾的權益而言~~你比較怕半夜急救找不到醫師 還是護士啊?

沒有了解 正常文明國家 醫師的照顧床數/開刀看診等工作loading 跟醫師的薪水比 合理是多少? 護士又是多少?
如果有稍做了解 就會發覺 在台灣 被剝削得最厲害的是醫師 不是護士 更別提壓力小很多很多的藥師! 才不會陷入單純"把薪水高的 撥給薪水低的就叫正義"的簡單廉價正義裏!

護理人員的加薪可以含在醫師診療費裡，或改革健保專為護士列一筆給付

[auricle]

健保給付幾百年沒調整啦, 整個醫療被綁死在這個制度.

懇求上級單位別再泯滅良心, 該好好檢討整健保支付的問題 !

[truelovecoco]

不要騙人了啦
護士加的錢就是從醫生那邊扣的啦!!