衛生署 騙很大

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http://www.libertytimes.com.tw/2011/new ... day-o8.htm

◎ 盧孳艷

衛生署邱文達署長回應立委質詢，針對近日內醫療人員過勞而被許多民間團體批評醫療院所早已成為「血汗醫院」，邱署長答應年底前修訂醫院「設置標準」為三床配置一名護士，並強調這是很大的進步。我們要反駁這是「騙很大」！

醫療機構設置標準，是用來作為新開設醫院的檢核標準，與實際醫院運作時每位護理人員照護多少病人「差很大」。試想，一張病床住一位病人，每八小時就需一位護士值班，意思就是說一個病人一天就需三位不同護士照顧，所以護床比一：三，實際運作護士與病人比例已經高達一：九。再以每週工作五天休兩天假，加上每個病房都需有一位護理長擔任行政協調事務，而且加上該有的年休假，護病比將高達一：十二至十五。抱歉，這是「倒退嚕」絕非進步。正如護理師護士公會呂月榮指出，衛生署以「評鑑標準」及「設置標準」兩套說詞，意圖混淆視聽，讓非醫療人員誤以為衛生署做了退讓有心改革，我們在此提出嚴正抗議。

衛生署應立刻捨棄「設置標準」，拿出魄力，積極研擬完善醫院評鑑制度與標準，將護病比列入醫院評鑑標準之必要項目，並且白班、小夜班及大夜班三班都應列入評鑑，並實際至病房觀察護理人員照顧病人數。

（作者為台灣護理人員權益促進會理事長）

◎ 陳書毓

三月底、四月初，連續幾天自由時報刊載前輩們對於護理相關議題的關心與呼籲，我將文章轉寄給醫院高層醫療主管，竟然很快地得到了正向的回應。主管在百忙之中坐下來傾聽護理的心聲，會談當中我們表達了目前院內護理所遭遇的實務問題與困難，例如：臨床護理人員「瑣事纏身，難以專心照顧病人」、「職場暴力，醫護關係緊張」、「醫療系統溝通不良，護理人員變成夾心餅乾與受氣包」等問題，進而呼籲應該正視「員工滿意度」當中所呈現的開放性問題等等。而高層主管也承諾將會以制度來強化醫療與行政系統的功能與責任，並且承諾將會把「尊重」提升為機構核心價值的第一順位。

一個人的力量非常渺小，然而，只要我們願意參與，願意整合，願意凝聚共識，進一步集合問題潮流（problem stream）、政治潮流（politics stream）、政策潮流（policy stream），終有一天護理改革的「機會之窗」將會開啟。至少能夠多挽留一些具有熱忱的護理同仁繼續奮鬥！

五月一日，台灣護理人員權益促進會將要發動勞動節遊行，護理改革的「機會之窗」即將開啟，期待您的參與！

（作者現職護理師、台灣大學護理學研究所博士班學生）

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看到報紙登台灣護理人員上街頭護士才動員1百多人.
護理師工會都沒參加
背後支援團體充滿財團影子

不禁懷疑"有用嗎?"

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想來的一部份被醫德綁死在醫院, 一部份累到無力上街頭.....

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那簡單 學醫師 每天加班到12小時 就變成2床一位醫師了 （阿飄）

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還是一句老話：今年醫院評鑑不是聲稱人力充足與否是直接死當項目，
大家就看一看，到底有多少“血汗醫院”會不過???
其實醫策會根本的態度就看得出來是不是真的在乎醫療品質 (沒有人力，談什麼品質也是騙人的啦……藥都發不完了，還管你其它的哦……) (打小人) (打小人) (打小人)