http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/ ... 2qew3.html
更新日期:2011/04/25 12:59
(中央社記者陳麗婷台北25日電)醫院護理人力問題受關切,衛生署今天表示,將修訂醫療機構設置標準,醫院設置護理人力將從每人照顧4床,降為照顧3床,如此推算護理人力將大幅增加1/3,預計年底前可公告實施。
各醫院護理人員人力問題受到關注,國民黨籍黃義交今天在立法院社會福利及衛生環境委員會質詢時提出,護理人力問題衛生署應該重視。
衛生署長邱文達表示,上週五已邀請地區醫院、區域醫院、醫學中心等代表召開會議討論,並已做成初步共識,護理人力配置將從每人照顧4床,減為每人照顧3床。
衛生署醫事處長石崇良進一步解釋,目前是修訂醫療機構設置標準,將護理人力設置降為每人照顧3床,這是按照醫院所需總人力來計算,但要是以實質的配置來看,還要計算三班排班、護理人員輪休等,若過去人力設置規定為每人照顧4床,實質上是照顧16床;若人力設置規定減為每人照顧3床,實質上輪班後,則降為每人照顧10到12床。
石崇良說,以一家100床病床的醫院來看,若護理人員每人照顧4床,則需要25名護理;未來新規定則人力要提高為34名,以此推算。全台醫院總計約增加了1/3人力。
至於藥師人力不足問題,也可能造成民眾用藥安全,石崇良說,這部分會盡快邀集各界代表召開會議,並做成共識,預計最快年底前將公布新的醫療機構設置標準,並公告實施。
另外,在醫院評鑑方面,目前夜班護理人力沒有詳細規範,石崇良說,因為夜班人力較複雜,例如復健病床夜班不需太多人力,而肺炎病床所需人力較多,因此,必須詳細訂定,預計最新醫院評鑑會詳細討論,明訂護理人力配置。1000425
衛署:護理人力將增加1/3
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Re: 衛署:護理人力將增加1/3
反正官只要出一張嘴巴就好
定個規定管下面死的還是活的
誰不知道增加護理人力就好?要這麼簡單豬都可以設計火箭上太空了
不過目前的健保制度註定是無解,除了砍掉重練之外大概也別無他法了
定個規定管下面死的還是活的
誰不知道增加護理人力就好?要這麼簡單豬都可以設計火箭上太空了
不過目前的健保制度註定是無解,除了砍掉重練之外大概也別無他法了
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Re: 衛署:護理人力將增加1/3
奇怪!? 藥師人力不足,不去解決國考錄取率太低的問題,還要去「盡快邀集各界代表召開會議,並做成共識,預計最快年底前將公布新的醫療機構設置標準」,這些政府官員是頭殼壞掉嗎?都已經不足了,哪裡還有人可以讓你增加人力配置呢!?到時候診所要聘請藥師就更難了!
同樣的,增加護理人員配置,最好醫院是招的到人來!護理人員每年畢業那麼多人,還是鬧護士荒,問題是甚麼,難道當局不知嗎?!
同樣的,增加護理人員配置,最好醫院是招的到人來!護理人員每年畢業那麼多人,還是鬧護士荒,問題是甚麼,難道當局不知嗎?!
長嘯驚天地 低鳴震山川
~骨廬主人~
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Re: 衛署:護理人力將增加1/3
把病人體溫計丟到冷水企圖降低病人體溫的笑話
講的就是這樣的場合
護病比過高 難道是因為欠缺法令規定?
護理人員不願意從事這個行業的原因是什麼
必須從護理人員負擔 成就感 收入 風險 上班型態 改做其他工作的機會成本 整體社會變遷...去思考
現有規定的護病比都很難達成了
再新訂一個更嚴格的護病比
只有一個結果
讓勉強湊出帳面上的護理執照(依預想盡辦法變出登錄的護理執照)/病人比
變得根本湊不出來
只有結束營運一途
政府官員根本不敢面對
血汗健保之所以還能運作的真相就是
建基在護理人員超量工作(醫師則超時又超量)上所壓榨的人事成本
健保給付有限 評鑑/衛生署/社會要求則無窮
讓這個行業的人越來越疲憊 越來越越茫然
這個職場對新鮮人是非常嚴厲的挑戰
特別是在家長對子女的保護越來越無所不至的年代
部分護理人員離職的原因甚至是家長捨不得
強迫身為護理人員的子女離職回家
問題的關鍵出在過低的健保給付和社會對於醫療品不成比例的高標要求
健保給付不合理
人力比和薪資無法形成新鮮人願意投入的誘因
資深的人或受限於體力 或年歲稍長不再那麼有經濟壓力
也會紛紛離去
醫護人力荒只會越來越嚴重
在這樣的關頭 衛生署只為滿足還在狀況外的民意代表和大眾
一廂情願再拉高人力比 會發生什麼事 不難得知
官員們都這麼聰明 應該不會不知道
就算把高到四十度的體溫計丟到冷凍庫也降不了病人的高燒
問題是
我們的社會大眾到底知不知道
衛生署用的是什麼方法
以及真正能退燒的方法到底是什麼?
講的就是這樣的場合
護病比過高 難道是因為欠缺法令規定?
護理人員不願意從事這個行業的原因是什麼
必須從護理人員負擔 成就感 收入 風險 上班型態 改做其他工作的機會成本 整體社會變遷...去思考
現有規定的護病比都很難達成了
再新訂一個更嚴格的護病比
只有一個結果
讓勉強湊出帳面上的護理執照(依預想盡辦法變出登錄的護理執照)/病人比
變得根本湊不出來
只有結束營運一途
政府官員根本不敢面對
血汗健保之所以還能運作的真相就是
建基在護理人員超量工作(醫師則超時又超量)上所壓榨的人事成本
健保給付有限 評鑑/衛生署/社會要求則無窮
讓這個行業的人越來越疲憊 越來越越茫然
這個職場對新鮮人是非常嚴厲的挑戰
特別是在家長對子女的保護越來越無所不至的年代
部分護理人員離職的原因甚至是家長捨不得
強迫身為護理人員的子女離職回家
問題的關鍵出在過低的健保給付和社會對於醫療品不成比例的高標要求
健保給付不合理
人力比和薪資無法形成新鮮人願意投入的誘因
資深的人或受限於體力 或年歲稍長不再那麼有經濟壓力
也會紛紛離去
醫護人力荒只會越來越嚴重
在這樣的關頭 衛生署只為滿足還在狀況外的民意代表和大眾
一廂情願再拉高人力比 會發生什麼事 不難得知
官員們都這麼聰明 應該不會不知道
就算把高到四十度的體溫計丟到冷凍庫也降不了病人的高燒
問題是
我們的社會大眾到底知不知道
衛生署用的是什麼方法
以及真正能退燒的方法到底是什麼?
履卦 第 十
九二 履道坦坦 幽人貞吉
九二 履道坦坦 幽人貞吉
- DR.HSU
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Re: 衛署:護理人力將增加1/3
還是老話一句.
徹底實施轉診制度.
住院人數至少減少4分之一.護士人力不足自然迎刃而解.醫師不足也一併解決.包刮急診.
徹底實施轉診制度.
住院人數至少減少4分之一.護士人力不足自然迎刃而解.醫師不足也一併解決.包刮急診.
健保給付及醫院敍薪制度,讓部份醫師認為多開藥多做檢查處置,自己的 薪水便可以增加。忽略了對病患真正有益的治療。
較好的醫療制度應該讓醫師的業績與薪水脫勾。這樣醫師在診治病患時才不會因為自己的經濟考量而迷失了醫師應該執行的正確治療。
常態性抽審時,一般按規矩申報的小診所常受無妄之災,因為審查醫師為了有核刪業績,就會想盡辦法從雞蛋中挑石頭,因而造成嚴重不合理的核刪案件。
所以說穿了,常態性抽審只是個自欺欺人的樣板戲碼。刪者心虛,被刪者憤怒。
較好的醫療制度應該讓醫師的業績與薪水脫勾。這樣醫師在診治病患時才不會因為自己的經濟考量而迷失了醫師應該執行的正確治療。
常態性抽審時,一般按規矩申報的小診所常受無妄之災,因為審查醫師為了有核刪業績,就會想盡辦法從雞蛋中挑石頭,因而造成嚴重不合理的核刪案件。
所以說穿了,常態性抽審只是個自欺欺人的樣板戲碼。刪者心虛,被刪者憤怒。
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Re: 衛署:護理人力將增加1/3
護理人力不足,會造成病人安全問題
藥師人力不足,會造成民眾用藥安全問題
醫師人力不足,會造成健保盈餘過多,民眾用不必繳健保費的問題
所以,把醫師給... (打小人) (打小人) (打小人)
藥師人力不足,會造成民眾用藥安全問題
醫師人力不足,會造成健保盈餘過多,民眾用不必繳健保費的問題
所以,把醫師給... (打小人) (打小人) (打小人)