醫療市場萎縮 別全怪醫院苛薄

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醫療市場萎縮 別全怪醫院苛薄
http://udn.com/NEWS/OPINION/X1/6294338.shtml

【聯合報╱施壽全／馬偕醫院副院長（台北市）】 2011.04.25 02:56 am

日前醫改會公布了一項評鑑，稱沒有聘足人力的醫院為「血汗醫院」。稍早前，監察院也因麻醉醫師不足糾正衛生署。事實上，醫事人力不足問題早喧騰多時；只是，分析原因或追究責任論點未盡公平。

以產、兒科醫師人力缺乏為例，直接原因是新生兒人數銳減：市場萎縮，導致人才投入意願降低，道理很明顯。然而，若要解決這個問題，那就要去思考「直接原因」背後的「根本原因」：為何年輕人不生小孩？在「根本原因」沒有妥善因應前，光只在醫療範疇內打轉，是不可能徹底解決人力不足的問題。

同樣道理，社會能否提供給他們安居樂業的條件，及職場上權責關係穩妥的保障，是人才供需充不充足的決定性因素。這些因素，與社會許多層面都有關連，譬如說，醫療爭議，有些人不循正常管道申訴，卻採用非理性方式抗爭，甚至造成傷人情事。又如，絕大多數國家對醫療疏失都不以刑法究責，我國法律卻未能比照等等，直間接造成了如今醫師選擇執業專科極不平均的現象。若沒有觸及真正的癥結所在，問題顯然就很難獲得有效改善了。

再說沒有聘足人力，亦需要先弄清楚，是醫院不想聘人，還是聘不到人？如果社會氛圍與整體工作環境不好，招不到人，或招到又很快離職（譬如護理人員），就不該全怪醫院「苛薄」員工。

當然，提高薪資是吸引人才的方法之一，然而，如今幾乎所有醫院主要收入都來自健保局，健保給付偏低是不爭的事實，有些大醫院竟是靠業外收入（如停車場、餐廳等）才能勉強彌補虧損，所以，提高薪資增加成本，需要仔細精算，醫院承受得起嗎？

如果真心關懷民眾就醫權益，那就應該切入問題核心，並提出具體可行的建議或辦法，不該只把責任推給醫院，製造醫病間的緊張關係，把醫院逼到運作更加困難，最後吃虧受害的，還是民眾與病患！

[Swimmer]

+10000

[auricle]

最苛薄的是健保 ,血汗工廠的根源所在.....

[newshine]

這個才是真正正是台灣醫界的問題的說法

婦兒科的慘狀
不是透過調整醫療部分就可以解決的
要從根本去看

醫療的亂象與醫界的過勞
也不是只有調整評鑑條文就可以解決的啦

[OYAYA168]

醫療市場萎縮 別全怪醫院苛薄
http://udn.com/NEWS/OPINION/X1/6294338.shtml

【聯合報╱施壽全／馬偕醫院副院長（台北市）】 2011.04.25 02:56 am

日前醫改會公布了一項評鑑，稱沒有聘足人力的醫院為「血汗醫院」。稍早前，監察院也因麻醉醫師不足糾正衛生署。事實上，醫事人力不足問題早喧騰多時；只是，分析原因或追究責任論點未盡公平。

以產、兒科醫師人力缺乏為例，直接原因是新生兒人數銳減：市場萎縮，導致人才投入意願降低，道理很明顯。然而，若要解決這個問題，那就要去思考「直接原因」背後的「根本原因」：為何年輕人不生小孩？在「根本原因」沒有妥善因應前，光只在醫療範疇內打轉，是不可能徹底解決人力不足的問題。

同樣道理，社會能否提供給他們安居樂業的條件，及職場上權責關係穩妥的保障，是人才供需充不充足的決定性因素。這些因素，與社會許多層面都有關連，譬如說，醫療爭議，有些人不循正常管道申訴，卻採用非理性方式抗爭，甚至造成傷人情事。又如，絕大多數國家對醫療疏失都不以刑法究責，我國法律卻未能比照等等，直間接造成了如今醫師選擇執業專科極不平均的現象。若沒有觸及真正的癥結所在，問題顯然就很難獲得有效改善了。

再說沒有聘足人力，亦需要先弄清楚，是醫院不想聘人，還是聘不到人？如果社會氛圍與整體工作環境不好，招不到人，或招到又很快離職（譬如護理人員），就不該全怪醫院「苛薄」員工。

當然，提高薪資是吸引人才的方法之一，然而，如今幾乎所有醫院主要收入都來自健保局，健保給付偏低是不爭的事實，有些大醫院竟是靠業外收入（如停車場、餐廳等）才能勉強彌補虧損，所以，提高薪資增加成本，需要仔細精算，醫院承受得起嗎？

如果真心關懷民眾就醫權益，那就應該切入問題核心，並提出具體可行的建議或辦法，不該只把責任推給醫院，製造醫病間的緊張關係，把醫院逼到運作更加困難，最後吃虧受害的，還是民眾與病患！

還有診所租停車場供患者使用嗎

[鳴人]

醫療市場萎縮 別全怪醫院苛薄
http://udn.com/NEWS/OPINION/X1/6294338.shtml

【聯合報╱施壽全／馬偕醫院副院長（台北市）】 2011.04.25 02:56 am

日前醫改會公布了一項評鑑，稱沒有聘足人力的醫院為「血汗醫院」。稍早前，監察院也因麻醉醫師不足糾正衛生署。事實上，醫事人力不足問題早喧騰多時；只是，分析原因或追究責任論點未盡公平。

以產、兒科醫師人力缺乏為例，直接原因是新生兒人數銳減：市場萎縮，導致人才投入意願降低，道理很明顯。然而，若要解決這個問題，那就要去思考「直接原因」背後的「根本原因」：為何年輕人不生小孩？在「根本原因」沒有妥善因應前，光只在醫療範疇內打轉，是不可能徹底解決人力不足的問題。

同樣道理，社會能否提供給他們安居樂業的條件，及職場上權責關係穩妥的保障，是人才供需充不充足的決定性因素。這些因素，與社會許多層面都有關連，譬如說，醫療爭議，有些人不循正常管道申訴，卻採用非理性方式抗爭，甚至造成傷人情事。又如，絕大多數國家對醫療疏失都不以刑法究責，我國法律卻未能比照等等，直間接造成了如今醫師選擇執業專科極不平均的現象。若沒有觸及真正的癥結所在，問題顯然就很難獲得有效改善了。

再說沒有聘足人力，亦需要先弄清楚，是醫院不想聘人，還是聘不到人？如果社會氛圍與整體工作環境不好，招不到人，或招到又很快離職（譬如護理人員），就不該全怪醫院「苛薄」員工。

當然，提高薪資是吸引人才的方法之一，然而，如今幾乎所有醫院主要收入都來自健保局，健保給付偏低是不爭的事實，有些大醫院竟是靠業外收入（如停車場、餐廳等）才能勉強彌補虧損，所以，提高薪資增加成本，需要仔細精算，醫院承受得起嗎？

如果真心關懷民眾就醫權益，那就應該切入問題核心，並提出具體可行的建議或辦法，不該只把責任推給醫院，製造醫病間的緊張關係，把醫院逼到運作更加困難，最後吃虧受害的，還是民眾與病患！

還有診所租停車場供患者使用嗎

好大.....

[brian1968]

[albarto1688]

都是賤保的陰謀 (打小人) (打小人) (打小人)

[MedER]

所以說是
血汗健保局
才恰當