開業醫悲歌-翻修勞基法 擬提高罰鍰、公布名單

[lupin]

來源 http://news.rti.org.tw/index_newsConten ... nid=287787

勞委會主委王如玄今天(24日)在立法院表示，為了進一步保障勞工權益，將翻修勞動基準法，全面提高罰則。雇主一旦被查獲違反勞基法，罰鍰將由現行的最高新台幣6萬元提高為20萬元。另外，針對違反勞基法的企業，也考慮增訂公布廠商名單條款。
　　勞基法已公布實施27年，勞委會決定大幅翻修。勞委會主委王如玄表示，經濟景氣回溫，必須更重視勞工權益，因此全面提高違反勞基法的罰鍰。王如玄說：『(原音)我們希望修改勞動基準法相關規定，把罰鍰部分以前是6千到6萬，提高到2萬到20萬。』

　　王如玄表示，除了提高對雇主的罰鍰，政府每年也辦理勞動檢查，為了避免勞工超時工作、沒有例假日等，勞委會也決定增訂公布違法企業名單的規定。王如玄說：『(原音)這2年來每年做10幾項專案，勞動檢查結果公布之後，各界一直有呼聲，希望公布廠商姓名，我們幾經思考之後也覺得，勞基法從民國73年(1984年)公布施行到現在，已經20、30年，整個落實上面還是不盡理想，我們希望增設公布姓名條款，督促廠商落實我們相關勞基法相關規定，保障勞工朋友權益。』

　　王如玄並說，相關修法草案送委員會討論通過後，將報行政院及立法院審查，希望儘快上路。

[施肇榮]

來源 http://news.rti.org.tw/index_newsConten ... nid=287787

勞委會主委王如玄今天(24日)在立法院表示，為了進一步保障勞工權益，將翻修勞動基準法，全面提高罰則。雇主一旦被查獲違反勞基法，罰鍰將由現行的最高新台幣6萬元提高為20萬元。另外，針對違反勞基法的企業，也考慮增訂公布廠商名單條款。
　　勞基法已公布實施27年，勞委會決定大幅翻修。勞委會主委王如玄表示，經濟景氣回溫，必須更重視勞工權益，因此全面提高違反勞基法的罰鍰。王如玄說：『(原音)我們希望修改勞動基準法相關規定，把罰鍰部分以前是6千到6萬，提高到2萬到20萬。』

　　王如玄表示，除了提高對雇主的罰鍰，政府每年也辦理勞動檢查，為了避免勞工超時工作、沒有例假日等，勞委會也決定增訂公布違法企業名單的規定。王如玄說：『(原音)這2年來每年做10幾項專案，勞動檢查結果公布之後，各界一直有呼聲，希望公布廠商姓名，我們幾經思考之後也覺得，勞基法從民國73年(1984年)公布施行到現在，已經20、30年，整個落實上面還是不盡理想，我們希望增設公布姓名條款，督促廠商落實我們相關勞基法相關規定，保障勞工朋友權益。』

　　王如玄並說，相關修法草案送委員會討論通過後，將報行政院及立法院審查，希望儘快上路。

為配合修改後的勞動基準法相關規定
保障、重視醫療院所勞工權益
本診所夜間、假日門診掛號費需加收200元
以補貼夜間、假日加班工作的醫事、行政人員

[Easyplayer]

來源 http://news.rti.org.tw/index_newsConten ... nid=287787

勞委會主委王如玄今天(24日)在立法院表示，為了進一步保障勞工權益，將翻修勞動基準法，全面提高罰則。雇主一旦被查獲違反勞基法，罰鍰將由現行的最高新台幣6萬元提高為20萬元。另外，針對違反勞基法的企業，也考慮增訂公布廠商名單條款。
　　勞基法已公布實施27年，勞委會決定大幅翻修。勞委會主委王如玄表示，經濟景氣回溫，必須更重視勞工權益，因此全面提高違反勞基法的罰鍰。王如玄說：『(原音)我們希望修改勞動基準法相關規定，把罰鍰部分以前是6千到6萬，提高到2萬到20萬。』

　　王如玄表示，除了提高對雇主的罰鍰，政府每年也辦理勞動檢查，為了避免勞工超時工作、沒有例假日等，勞委會也決定增訂公布違法企業名單的規定。王如玄說：『(原音)這2年來每年做10幾項專案，勞動檢查結果公布之後，各界一直有呼聲，希望公布廠商姓名，我們幾經思考之後也覺得，勞基法從民國73年(1984年)公布施行到現在，已經20、30年，整個落實上面還是不盡理想，我們希望增設公布姓名條款，督促廠商落實我們相關勞基法相關規定，保障勞工朋友權益。』

　　王如玄並說，相關修法草案送委員會討論通過後，將報行政院及立法院審查，希望儘快上路。

為配合修改後的勞動基準法相關規定
保障、重視醫療院所勞工權益
本診所夜間、假日門診掛號費需加收200元
以補貼夜間、假日加班工作的醫事、行政人員

為配合修改後的勞動基準法相關規定
保障、重視醫療院所勞工權益
本院醫師需減薪10%
以補貼夜間、假日加班工作的醫事、行政人員

XX

[Easyplayer]

來源 http://news.rti.org.tw/index_newsConten ... nid=287787

勞委會主委王如玄今天(24日)在立法院表示，為了進一步保障勞工權益，將翻修勞動基準法，全面提高罰則。雇主一旦被查獲違反勞基法，罰鍰將由現行的最高新台幣6萬元提高為20萬元。另外，針對違反勞基法的企業，也考慮增訂公布廠商名單條款。
　　勞基法已公布實施27年，勞委會決定大幅翻修。勞委會主委王如玄表示，經濟景氣回溫，必須更重視勞工權益，因此全面提高違反勞基法的罰鍰。王如玄說：『(原音)我們希望修改勞動基準法相關規定，把罰鍰部分以前是6千到6萬，提高到2萬到20萬。』

　　王如玄表示，除了提高對雇主的罰鍰，政府每年也辦理勞動檢查，為了避免勞工超時工作、沒有例假日等，勞委會也決定增訂公布違法企業名單的規定。王如玄說：『(原音)這2年來每年做10幾項專案，勞動檢查結果公布之後，各界一直有呼聲，希望公布廠商姓名，我們幾經思考之後也覺得，勞基法從民國73年(1984年)公布施行到現在，已經20、30年，整個落實上面還是不盡理想，我們希望增設公布姓名條款，督促廠商落實我們相關勞基法相關規定，保障勞工朋友權益。』

　　王如玄並說，相關修法草案送委員會討論通過後，將報行政院及立法院審查，希望儘快上路。

為配合修改後的勞動基準法相關規定
保障、重視醫療院所勞工權益
本診所夜間、假日門診掛號費需加收200元
以補貼夜間、假日加班工作的醫事、行政人員

為配合修改後的勞動基準法相關規定
保障、重視醫療院所勞工權益
本院醫師需減薪10%
以補貼夜間、假日加班工作的醫事、行政人員

XX

http://forum.doctorvoice.org/viewtopic.php?f=39&t=56557

[施肇榮]

來源 http://news.rti.org.tw/index_newsConten ... nid=287787

勞委會主委王如玄今天(24日)在立法院表示，為了進一步保障勞工權益，將翻修勞動基準法，全面提高罰則。雇主一旦被查獲違反勞基法，罰鍰將由現行的最高新台幣6萬元提高為20萬元。另外，針對違反勞基法的企業，也考慮增訂公布廠商名單條款。
　　勞基法已公布實施27年，勞委會決定大幅翻修。勞委會主委王如玄表示，經濟景氣回溫，必須更重視勞工權益，因此全面提高違反勞基法的罰鍰。王如玄說：『(原音)我們希望修改勞動基準法相關規定，把罰鍰部分以前是6千到6萬，提高到2萬到20萬。』

　　王如玄表示，除了提高對雇主的罰鍰，政府每年也辦理勞動檢查，為了避免勞工超時工作、沒有例假日等，勞委會也決定增訂公布違法企業名單的規定。王如玄說：『(原音)這2年來每年做10幾項專案，勞動檢查結果公布之後，各界一直有呼聲，希望公布廠商姓名，我們幾經思考之後也覺得，勞基法從民國73年(1984年)公布施行到現在，已經20、30年，整個落實上面還是不盡理想，我們希望增設公布姓名條款，督促廠商落實我們相關勞基法相關規定，保障勞工朋友權益。』

　　王如玄並說，相關修法草案送委員會討論通過後，將報行政院及立法院審查，希望儘快上路。

為配合修改後的勞動基準法相關規定
保障、重視醫療院所勞工權益
本診所夜間、假日門診掛號費需加收200元
以補貼夜間、假日加班工作的醫事、行政人員

為配合修改後的勞動基準法相關規定
保障、重視醫療院所勞工權益
本院醫師需減薪10%
以補貼夜間、假日加班工作的醫事、行政人員

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一件是兩種看法及作法
樂觀!
悲觀?
危機
轉機

[image]

為配合修改後的勞動基準法相關規定

保障、重視醫療院所藥師權益

請取消醫藥分業 讓藥師晚上可以回家休息

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勞委會主委王如玄今天(24日)在立法院表示，為了進一步保障勞工權益，將翻修勞動基準法，全面提高罰則。雇主一旦被查獲違反勞基法，罰鍰將由現行的最高新台幣6萬元提高為20萬元。另外，針對違反勞基法的企業，也考慮增訂公布廠商名單條款。
　　勞基法已公布實施27年，勞委會決定大幅翻修。勞委會主委王如玄表示，經濟景氣回溫，必須更重視勞工權益，因此全面提高違反勞基法的罰鍰。王如玄說：『(原音)我們希望修改勞動基準法相關規定，把罰鍰部分以前是6千到6萬，提高到2萬到20萬。』

　　王如玄表示，除了提高對雇主的罰鍰，政府每年也辦理勞動檢查，為了避免勞工超時工作、沒有例假日等，勞委會也決定增訂公布違法企業名單的規定。王如玄說：『(原音)這2年來每年做10幾項專案，勞動檢查結果公布之後，各界一直有呼聲，希望公布廠商姓名，我們幾經思考之後也覺得，勞基法從民國73年(1984年)公布施行到現在，已經20、30年，整個落實上面還是不盡理想，我們希望增設公布姓名條款，督促廠商落實我們相關勞基法相關規定，保障勞工朋友權益。』

　　王如玄並說，相關修法草案送委員會討論通過後，將報行政院及立法院審查，希望儘快上路。

為配合修改後的勞動基準法相關規定
保障、重視醫療院所勞工權益
本診所夜間、假日門診掛號費需加收200元
以補貼夜間、假日加班工作的醫事、行政人員

為配合修改後的勞動基準法相關規定
保障、重視醫療院所勞工權益
本院醫師需減薪10%
以補貼夜間、假日加班工作的醫事、行政人員

XX

[superdog]

ＸＸＸ（請自由聯想） (怒火中燒)

隨便牠！！ 但是：

先把醫師不適用勞基法的ＸＸＸＸＸ事實改正！！ (怒火中燒)

[squeak]

國稅的觀點，加上我們的大家長衛生署都認為醫師在醫院是僱傭關係，是不是要落實醫師應適用勞基法的保障才對，律師、會計師號稱是自由業的，還未出來開給人請，不是都z是勞工嗎？

台灣的醫師在醫院看診看到三更半夜，on call急會診、開刀，假日值班、巡房，比勞工還不如，還要被健保管東管西。這一點小小的福利要求，是不是應由醫師公會出面申請釋憲？ (想入非非)

[wipten]

國稅的觀點，加上我們的大家長衛生署都認為醫師在醫院是僱傭關係，是不是要落實醫師應適用勞基法的保障才對，律師、會計師號稱是自由業的，還未出來開給人請，不是都z是勞工嗎？

台灣的醫師在醫院看診看到三更半夜，on call急會診、開刀，假日值班、巡房，比勞工還不如，還要被健保管東管西。這一點小小的福利要求，是不是應由醫師公會出面申請釋憲？ (想入非非)

別太指望 xx公會 .......

[albarto1688]

(挖鼻孔)

[superdog]

國稅的觀點，加上我們的大家長衛生署都認為醫師在醫院是僱傭關係，是不是要落實醫師應適用勞基法的保障才對，律師、會計師號稱是自由業的，還未出來開給人請，不是都z是勞工嗎？

台灣的醫師在醫院看診看到三更半夜，on call急會診、開刀，假日值班、巡房，比勞工還不如，還要被健保管東管西。這一點小小的福利要求，是不是應由醫師公會出面申請釋憲？ (想入非非)

要找到另外一個平行空間的（醫師工會）才有可能吧？ （無盡漩渦）