強要醫師「僱傭」 於法不合

[Calcium]

http://udn.com/NEWS/OPINION/X1/6223931.shtml
【聯合報╱陳清秀／東吳大學法律學系兼任教授（台北市）】
2011.03.21 03:20 am

報載今年開始駐診醫師所得性質，財政部決定將由執行業務所得，改列為薪資所得，以往每年可扣除二成的必要費用，將僅能扣除十萬八千元的薪資特別扣除額。此一作法根源於衛生署認定醫療機構與駐診醫師間的聘任關係，應定性為「僱傭關係」，財政部據以認定駐診醫師所得屬於「薪資所得」，不能按照以往採「執行業務」所得課稅。然而上述主管機關的見解，仍有不當之處。

首先，醫療法第二條僅規定醫療機構，係指供醫師執行醫療業務之機構；第十二條規定有關醫療機構應配置一定數量的醫療專業人員，法律並未規定兩者間僅能採取「僱傭關係」，因此，聘任合約當事人間如果約定為委任或承攬關係，本於契約自由原則，應為法律所允許。如果主管機關要加以限制，必須有法律依據，否則，恐有牴觸憲法保障人民的執業自由與法律保留原則。目前主管機關如要將駐診醫師強行認定為「僱傭關係」，恐於法不合。

其次，財政部要認定駐診醫師所得性質，依據稅捐稽徵法規定，應本於實質經濟活動內含認定，如果駐診醫師也必須負擔醫療機構的相關設備等或其他成本費用，而具有獨立執行業務活動的性質時，則稽徵機關也不能單憑衛生署對於駐診醫師的僱傭關係定位認定，就採形式課稅方式，強行認定為薪資所得，否則將違反實質課稅原則，仍屬違法。

最後，駐診醫師所得歸類為執行業務所得或薪資所得，本於公平課稅原則，原本不應有差別待遇，其最終稅負應當相同。會發生此種稅負懸殊的情況，究其原因，一者財政部以往對於駐診醫師的費用標準以收入二成計算，可能偏高，與實際通常情況不符。或者，薪資所得者僅能每年概算扣除十萬四千元的必要費用，而不准實報實銷列舉扣除必要費用，也有不公平對待薪資所得者的地方。

因此，根本解決之道，是應修改稅法，准許薪資所得者的必要費用，均可選擇實報實銷列舉扣除，才能真正實現租稅公平。

【2011/03/21 聯合報】@ http://udn.com/

[newshine]

羊頭
根本就比法律大呀
(不要啊) (不要啊) (不要啊)

[albarto1688]

（阿飄） （阿飄） （阿飄）

[Sidney]

講到稅 就變做僱傭關係;
但老早就把醫師排除在勞基法適用範圍; 這是說不過去

[image]

講到稅 就變做僱傭關係;
但老早就把醫師排除在勞基法適用範圍; 這是說不過去

官員眼裡 醫師是被雇傭的"狗" 所以不適用"人"的勞基法 (挖鼻孔)

[lupin]

講到稅 就變做僱傭關係;
但老早就把醫師排除在勞基法適用範圍; 這是說不過去

現在很多對醫師的待遇有哪一樣是說得過去的？
溫良公儉讓的醫師已經不合時宜了，那是過去美好時代的回憶。

[mowball]

一者財政部以往對於駐診醫師的費用標準以收入二成計算，可能偏高，與實際通常情況不符。


文章中為何偷偷捅一刀??? (打小人)

[wei]

稅法大師公開說話了

[施肇榮]

http://udn.com/NEWS/OPINION/X1/6223931.shtml
【聯合報╱陳清秀／東吳大學法律學系兼任教授（台北市）】
2011.03.21 03:20 am

報載今年開始駐診醫師所得性質，財政部決定將由執行業務所得，改列為薪資所得，以往每年可扣除二成的必要費用，將僅能扣除十萬八千元的薪資特別扣除額。此一作法根源於衛生署認定醫療機構與駐診醫師間的聘任關係，應定性為「僱傭關係」，財政部據以認定駐診醫師所得屬於「薪資所得」，不能按照以往採「執行業務」所得課稅。然而上述主管機關的見解，仍有不當之處。

首先，醫療法第二條僅規定醫療機構，係指供醫師執行醫療業務之機構；第十二條規定有關醫療機構應配置一定數量的醫療專業人員，法律並未規定兩者間僅能採取「僱傭關係」，因此，聘任合約當事人間如果約定為委任或承攬關係，本於契約自由原則，應為法律所允許。如果主管機關要加以限制，必須有法律依據，否則，恐有牴觸憲法保障人民的執業自由與法律保留原則。目前主管機關如要將駐診醫師強行認定為「僱傭關係」，恐於法不合。

其次，財政部要認定駐診醫師所得性質，依據稅捐稽徵法規定，應本於實質經濟活動內含認定，如果駐診醫師也必須負擔醫療機構的相關設備等或其他成本費用，而具有獨立執行業務活動的性質時，則稽徵機關也不能單憑衛生署對於駐診醫師的僱傭關係定位認定，就採形式課稅方式，強行認定為薪資所得，否則將違反實質課稅原則，仍屬違法。

最後，駐診醫師所得歸類為執行業務所得或薪資所得，本於公平課稅原則，原本不應有差別待遇，其最終稅負應當相同。會發生此種稅負懸殊的情況，究其原因，一者財政部以往對於駐診醫師的費用標準以收入二成計算，可能偏高，與實際通常情況不符。或者，薪資所得者僅能每年概算扣除十萬四千元的必要費用，而不准實報實銷列舉扣除必要費用，也有不公平對待薪資所得者的地方。

因此，根本解決之道，是應修改稅法，准許薪資所得者的必要費用，均可選擇實報實銷列舉扣除，才能真正實現租稅公平。【2011/03/21 聯合報】@ http://udn.com/

准許薪資所得者的必要費用，均可選擇實報實銷列舉扣除
才是重點

[shimmer]

這個應該是指醫院裡面的醫生吧?
診所的話，不知道哪個執照費算不算底薪
一診四五千的這種計算方式應該可以報執行業務所得?

[Virus]

God bless doctor

[Sidney]

可能利用這次時機
推動將醫師納入勞基法
Is that OK?

[lupin]

可能利用這次時機
推動將醫師納入勞基法
Is that OK?

雖然我覺得成功率不高，但有試有機會。

[Swimmer]

可能利用這次時機
推動將醫師納入勞基法
Is that OK?

雖然我覺得成功率不高，但有試有機會。

反對最力的一直都是醫院經營者!

[rubydaddy]

目前加在醫師身上的各種規制 請問有哪一條是合情合理的?

就算是不合理不合法的要求 只要能搞死醫師 馬上就給你立法!!!

選誰都一樣 大家等死吧...

[vs]

目前加在醫師身上的各種規制 請問有哪一條是合情合理的?

就算是不合理不合法的要求 只要能搞死醫師 馬上就給你立法!!!

選誰都一樣 大家等死吧...

正解

而且還會有 (完美計劃) 醫界黑白臉配合 來這兒說服大家接受 （窮）