保費無上限 二代健保懲罰慷慨企業？-今週刊728期

[oldlarge]

企業篇 ． 保費無上限 二代健保懲罰慷慨企業？

聯發科健保支出將大漲八倍！

撰文：燕珍宜

二代健保實施後，獎金紅利給得愈慷慨的企業，企業所要負擔的健保保費也將愈沉重，等於變相懲罰慷慨企業，其中獲利王聯發科，保費更將大漲八倍。如此劇烈的保費調漲，是否符合公平正義？是否會影響台灣高階人力密集產業的發展？

「今年電子業年終獎金以股王宏達電最出鋒頭，績效最好的員工，有機會領到十二個月的年終。」又到了歲末年終的時候，媒體紛紛比較哪一家企業給的年終獎金最多，哪一個產業最豐收。

原本是人人稱羨的消息，但是等到二代健保實施後，獎金紅利給得愈慷慨的企業，企業負擔的健保保費也愈沉重。反而是那些獎金紅利給得少的企業，在二代健保新制下，保費將可以減輕。究竟哪些企業的健保支出會漲？哪些企業會降？既然健保財務困難，為何還有企業會因此降低保費？

除了企業間保費劇烈重分配之外，二代健保還有一個重大的改革，就是企業所負擔的保費將無上限。現制健保企業幫員工投保的薪資上限為十八．二萬元，二代健保則是規定企業給員工的錢愈多，所繳的保費也就愈高，沒有上限限制。如此一來，是否會影響企業任用高階人力的意願？對於高階人力密集產業的衝擊又是如何？

二代健保一旦通過實施後，究竟有多少成的企業，保費將會下降？下降多少？衛生署的回應是：「沒有精算數字。」

／問題一／高分紅企業保費漲幅驚人

下降的原因，主要是因為費基擴大，原本一代健保保費只計算經常性薪資，到了二代健保，保費計算的費基將納入非經常性薪資（包括獎金、紅利、加班費及各項補助費等），亦即以員工薪資總額計算。費基擴大，費率自然下降，從五．二七％降為四．七一，降幅約為一○％。

衛生署對工商團體代表表示，整體企業保費負擔比率從一代的二七．五％變為二七．六％，幾乎沒有改變。殊不知，企業間將發生「劇烈的健保保費重分配」。
企業負擔的健保保費下降的唯一情況，是那些費基沒有擴大的企業，也就是除了經常性薪資以外，沒有給員工任何獎金、紅利、補助費的企業，因為依薪酬計算的保費總額不變，費率下降，自然其保費也就下降，降幅約為一○％。

既然整體企業保費所占比率不變，有些企業保費下降，就表示有些企業保費會上漲；會上漲的企業，就是那些獎金紅利給得多的企業。

舉例而言，去年景氣較差，台積電薪資、獎金及紅利總額為三三九．二一億元，用二代健保的公式計算，光是健保費就得繳交十五．九八億元，而一代健保時，其所繳交的勞健保費用（含勞保費在內）也才十二．七八億元。今年景氣好轉，據估計台積電今年員工分紅上看二一○億元，光只計算紅利的部分，還沒算進去薪資及其他，台積電就得為其優異的業績表現，繳上高達九．八九億元健保費；保費膨脹至少一倍以上。

至於獲利王聯發科，去年薪資加分紅總額為二八七．八六億元，日後二代健保開辦，其所要繳的健保費將高達十三．五六億元，相較於現在所繳交的勞健保費用一．五六億元，膨脹高達八．六九倍。這個膨脹的保費，將使其每股稅後盈餘從三十四．一二元降為三十三元。

對於保費的劇烈漲幅，益通光能的財務長羅來煌表示，「會死人喔！為了一％、二％的毛利，我們都已經拚得要死要活了，這種漲法怎麼受得了？」

不要以為獎金紅利只是電子業所獨享，今年是傳產業大爆發的一年，航空雙雄華航與長榮航據估計，分別有六個月、十個月的亮眼獎金，中鋼與台塑也都有六個月的水準。至於幾乎零底薪，以高獎金為主的壽險、房仲、直銷業等，也將漲幅驚人，不過這些業務型企業，因為原本的健保保費就偏低，因此漲幅效果才會這麼明顯。

總之，公司愈賺錢而且愈大方、給員工的薪資紅利愈多，健保費也將直線飆漲，而且是──永無止境。所謂永無止境，指的是保費無上限限制；一代健保雇主所負擔的保費還有受到保費上限員工月薪十八．二萬元的限制，但是到了二代健保，這個上限不見了；公司付多少錢給員工，統統得納入費基計算。若假設某公司付給員工張三一年五千萬元的總薪資（月薪五十萬元），那麼該公司每年就得同時替該員工繳交高達二三五．五萬元的保費。在一代健保時，該公司一年替該員工所繳交的保費為十一．五一萬元，兩者相差高達二十倍...（精采完整內文請見《今周刊》728期，各大便利商店及連鎖書店均有銷售）

[mowball]

企業做功德?

[newshine]

企業做功德?

政府做功德--羊頭養人氣

企業負責買單
醫界負責陪笑
(壓力) (怒火中燒) (打小人)

[image]

所謂永無止境，指的是保費無上限限制；一代健保雇主所負擔的保費還有受到保費上限員工月薪十八．二萬元的限制，但是到了二代健保，這個上限不見了；公司付多少錢給員工，統統得納入費基計算。若假設某公司付給員工張三一年五千萬元的總薪資（月薪五十萬元），那麼該公司每年就得同時替該員工繳交高達二三五．五萬元的保費。在一代健保時，該公司一年替該員工所繳交的保費為十一．五一萬元，兩者相差高達二十倍..

慢著 不是有上限?一家四口一年最高30多萬? (咦) (咦)

誰來釋疑一下?是一直很神祕的雇主部份沒有上限嗎?那所有開業醫都中槍了 （阿飄） (怒火中燒)

因此為了尊重各界的看法，二代健保的上限將下降，變成取消論口，一律以月收入六十二．五萬元計算。因此，最新版本二代健保的保費上限，無論有幾口人，無論收入有多高，每戶每月將不超過一．七萬元。

[poki]

二代精神就是有收入就抽健保費吧!

難道走回頭路,改沒薪水, 只發獎金,不用繳健保費? 那就不用改二代了

[image]

二代精神就是有收入就抽健保費吧!

難道走回頭路,改沒薪水, 只發獎金,不用繳健保費? 那就不用改二代了

不是把獎金計入的問題

是最高上限跟級距的問題

沒有上限,難道郭台銘那張健保卡要年繳五億??

[auricle]

小共產主義. (怕怕)

[mowball]

二代精神就是有收入就抽健保費吧!

難道走回頭路,改沒薪水, 只發獎金,不用繳健保費? 那就不用改二代了

不是把獎金計入的問題

是最高上限跟級距的問題

沒有上限,難道郭台銘那張健保卡要年繳五億??

如果如此
2代健保保證不會過
五億可以養好多立委

[oldlarge]

二代精神就是有收入就抽健保費吧!

難道走回頭路,改沒薪水, 只發獎金,不用繳健保費? 那就不用改二代了

應該是指顧主替員工負擔的健保費無上限

所以員工的薪資和獎金越高，資方(雇主)要繳納的健保費就越多 (偽可愛)

至於個人負擔的健保費還是有上限的

[image]

二代精神就是有收入就抽健保費吧!

難道走回頭路,改沒薪水, 只發獎金,不用繳健保費? 那就不用改二代了

應該是指顧主替員工負擔的健保費無上限

所以員工的薪資和獎金越高，資方(雇主)要繳納的健保費就越多 (偽可愛)

至於個人負擔的健保費還是有上限的

那雇主兼員工 像我們這些人怎麼辦?

還有 員工有其他收入雇主也要繳嗎?

(咦 大家都沒發覺事情的嚴重性嗎?)

[auricle]

二代精神就是有收入就抽健保費吧!

難道走回頭路,改沒薪水, 只發獎金,不用繳健保費? 那就不用改二代了

應該是指顧主替員工負擔的健保費無上限

所以員工的薪資和獎金越高，資方(雇主)要繳納的健保費就越多 (偽可愛)

至於個人負擔的健保費還是有上限的

那雇主兼員工 像我們這些人怎麼辦?

還有 員工有其他收入雇主也要繳嗎?

(咦 大家都沒發覺事情的嚴重性嗎?)

I姨現在才反應過來喔 ? (挖鼻孔)

[auricle]

二代精神就是有收入就抽健保費吧!

難道走回頭路,改沒薪水, 只發獎金,不用繳健保費? 那就不用改二代了

不是把獎金計入的問題

是最高上限跟級距的問題

沒有上限,難道郭台銘那張健保卡要年繳五億??

如果如此
2代健保保證不會過
五億可以養好多立委

沒那麼啦 , 2700 萬而已. （無盡漩渦）

[poki]

二代精神就是有收入就抽健保費吧!

難道走回頭路,改沒薪水, 只發獎金,不用繳健保費? 那就不用改二代了

應該是指顧主替員工負擔的健保費無上限

所以員工的薪資和獎金越高，資方(雇主)要繳納的健保費就越多 (偽可愛)

至於個人負擔的健保費還是有上限的

那雇主兼員工 像我們這些人怎麼辦?

還有 員工有其他收入雇主也要繳嗎?

(咦 大家都沒發覺事情的嚴重性嗎?)

雇主是按照員工薪資和獎金, 抽健保費
健保費的成本, 當然就會考慮在薪資內了,
這種事老闆可精明得很

員工有其他收入雇主也要繳嗎? 當然不用

[forester]

羊毛當然是出在羊身上
這些企業今後的獎金將會大縮水吧

二代健保最不公平的是
台灣有太多的地下經濟
這些人只要繳基本金額
或是有的利用基金會之類來運作
自己收入只有一點點

[image]

二代精神就是有收入就抽健保費吧!

難道走回頭路,改沒薪水, 只發獎金,不用繳健保費? 那就不用改二代了

應該是指顧主替員工負擔的健保費無上限

所以員工的薪資和獎金越高，資方(雇主)要繳納的健保費就越多 (偽可愛)

至於個人負擔的健保費還是有上限的

那雇主兼員工 像我們這些人怎麼辦?

還有 員工有其他收入雇主也要繳嗎?

(咦 大家都沒發覺事情的嚴重性嗎?)

雇主是按照員工薪資和獎金, 抽健保費
健保費的成本, 當然就會考慮在薪資內了,
這種事老闆可精明得很

員工有其他收入雇主也要繳嗎? 當然不用

那張忠謀連分紅.......收入一億好了

台積電要幫他繳500萬嗎?

郭台銘呢?雇主如何定義?大股東算不算?

[auricle]

二代健保最大的問題是明明是自己的事卻用法律推給企業主來負擔.

[kcjeson]

一名員工
薪資48萬每年
房租收入一百二十萬每年
請問他該繳多少健保費
雇主要負擔多少

[poki]

二代精神就是有收入就抽健保費吧!

難道走回頭路,改沒薪水, 只發獎金,不用繳健保費? 那就不用改二代了

應該是指顧主替員工負擔的健保費無上限

所以員工的薪資和獎金越高，資方(雇主)要繳納的健保費就越多 (偽可愛)

至於個人負擔的健保費還是有上限的

那雇主兼員工 像我們這些人怎麼辦?

還有 員工有其他收入雇主也要繳嗎?

(咦 大家都沒發覺事情的嚴重性嗎?)

雇主是按照員工薪資和獎金, 抽健保費
健保費的成本, 當然就會考慮在薪資內了,
這種事老闆可精明得很

員工有其他收入雇主也要繳嗎? 當然不用

那張忠謀連分紅.......收入一億好了

台積電要幫他繳500萬嗎?

郭台銘呢?雇主如何定義?大股東算不算?

雇主就是負責人,
台積電的錢, 張忠謀的錢, 有差別嗎 (咦)
左邊口袋跟右邊口袋的差別吧!

[auricle]

那雇主兼員工 像我們這些人怎麼辦?

還有 員工有其他收入雇主也要繳嗎?

(咦 大家都沒發覺事情的嚴重性嗎?)

雇主是按照員工薪資和獎金, 抽健保費
健保費的成本, 當然就會考慮在薪資內了,
這種事老闆可精明得很

員工有其他收入雇主也要繳嗎? 當然不用

那張忠謀連分紅.......收入一億好了

台積電要幫他繳500萬嗎?

郭台銘呢?雇主如何定義?大股東算不算?

雇主就是負責人,
台積電的錢, 張忠謀的錢, 有差別嗎 (咦)
左邊口袋跟右邊口袋的差別吧!

健保費算在營業支出, 因此各大企業的營利率會下降.

[kcjeson]

雇主就是負責人,
台積電的錢, 張忠謀的錢, 有差別嗎 (咦)
左邊口袋跟右邊口袋的差別吧!

應該不是吧
雇主應該是台積電這個法人組織
張應該只是員工也是大股東吧
股東會是可以請張走路的喔

[poki]

僱主就是負責人,
台積電的錢, 張忠謀的錢, 有差別嗎 (咦)
左邊口袋跟右邊口袋的差別吧!

應該不是吧
僱主應該是台積電這個法人組織
張應該只是員工也是大股東吧
股東會是可以請張走路的喔

張是負責人, 就是僱主了,

股東會是可以請張走路沒錯,
問題是每股一票, 大股東票多(假設多數),
除非自己不想幹了, 自己會投票給自己走路嗎?

-------------------------------------------
張情形不太一樣, 雖然本身不是大股東(持股不到1% ?),
但顯然有大股東支持, 才能擔任董事長, 並擔任經理人, 有資方及勞方雙重身份

臉皮夠厚的(我不是說張), 自肥, 甚至掏空的也有

2003年08月19日蘋果日報
【范中興╱台北報導】高科技產業員工分紅羨煞常人，身為高階經理人的紅利更是讓人吃驚。國內半導體龍頭台積電（2303）董事長張忠謀，今年領取的員工分紅高達3385張台積電股票，市值將近2億元，如果加上每年2、3千萬元的薪水及董事酬勞，張忠謀堪稱國內最貴的「員工」。
荷包滿滿

根據台積電向證交所申報資料，張忠謀7月持股增加1萬718張，台積電股票股利0.8元，無償配股數量約7333張，扣除無償配股剩餘的3385張，均為今年的員工紅利配股；以7月31日增資股上市當天收盤價59元計算，市值接近2億元。
今年配股增加4成

由於2002年台積電獲利216億元，較2001年增加將近5成，使得張忠謀今年領取的員工紅利的數量也較去年大幅增加，由2392張大幅增加4成到3385張，股票價值則增加2成多。
不過張忠謀紅利領最多的一年是2001年，主要是2000年台積電獲利創下歷史新高，達到651億元，因此2001年發放紅利時，張忠謀領取了9024張股票，當年的市值高達5億多。
台積主管配股豐厚

目前張忠謀共持有台積電10萬2387張，都是歷年來的員工紅利，持股成本為零，總市值60.4億元，張忠謀名利雙收。
董事長不參與分紅

董事長屬於資方，理論上不應該拿員工紅利，不過台積電兩大股東是荷商飛利浦與開發基金，張忠謀是專業經理人而參與分紅。國內許多電子公司董事長，如聯電（2303）曹興誠、廣達暨廣明林百里、鴻海（2317）郭台銘、威盛（2388）王雪紅、英業達（2356）葉國一、精業（2343）黃宗仁等人，均未參與員工分紅的分配。
不過，仍有不少董事長參與分食這塊大餅、且分得的股票更是公司最高者，包括聯發科（2454）董事長蔡明介、華碩（2357）施崇棠、博達（2398）葉素菲、微星（2377）徐祥夫妻及技嘉（2376）葉培城等均參與員工分紅。
一般小股東對於高額的員工紅利大多是逆來順受，敢怒不敢言；不過2年多前，華碩將員工紅利中，以股票發放的比重大幅提高，在股東會引發自肥抨擊，當時身兼經理人的大股東施崇棠、童子賢、謝偉琦、徐世昌等人，共同宣佈放棄當年員工配股，才平息小股東怒氣。

[CSS]

夫妻都是醫師
分別執業
三個小孩
二代健保下
是分開算?
還是合併計費??

[rich]

那些員工馬上被資遣 轉入派遣公司投保勞健保 然後再回原公司上班
大老闆不會那麼笨啦

[newshine]

夫妻都是醫師
分別執業
三個小孩
二代健保下
是分開算?
還是合併計費??

應該是合併計算吧
因為是用家戶所得去算健保費用的啦

然後全戶分12期收全年的coco
唉

有夠亂七八糟的二代健保計費方式
而且已經完全背離了保險的精神
已經是一種稅收了
(濕) (被咬了)

[auricle]

以後還有條長照稅 , 偶看直接修憲變成共產國家算了 ! (濕)

[golf]

以後還有條長照稅 , 偶看直接修憲變成共產國家算了 ! (濕)

[lupin]

當一個人窮到背債上千億時，通常不會去檢討為何
會造成現狀的原因，心中也不會再有什麼公平正義，
只是一味的偷拐搶騙。