藥師「薪」情高 起薪5萬兼職4萬

[MK]

http://www.1111.com.tw/zone/medicine/ne ... utono=1072

記者蔣冰清/台北報導

台灣醫療市場進入衰退期，不過藥師行業似乎不受影響，就業前景仍是熱滾滾，中華民國藥師公會全國聯合會9月29日表示，藥師新鮮人起薪至少5萬，熱門醫美診所兼職藥師也有4萬(每天上班四小時)，ECFA簽訂之後，藥師在就業市場的搶手熱度不減反增，ECFA為藥師打開大陸市場，預料藥師前景將呈現成長趨勢。

衛生署日前指出，由於醫院成本增高、利潤降低、醫事人力供過於求等因素，台灣醫療產業進入衰退期，未來應發展健康照護、國際以及兩岸醫療。

藥師行業則似乎不受醫療市場衰退影響，就業市場一路紅通通，全聯會表示，藥師因為需要具備執照，具有獨特優勢，不僅起薪高，連在去年金融海嘯時，都還是維持高薪情況。

全聯會公共事務部主任郭姿均指出，藥師因為是醫療專業人員，起薪較一般新鮮人高，約為5萬多元，藥局受聘藥師如果掛負責人，可以加碼一萬元，醫院起薪也大約是5到6萬，藥廠產品經理(PM)則約為10到15萬。許多藥師畢業生喜歡到藥廠工作，因為藥廠挑戰性大，而且有出國進修機會。至於累積一段經驗之後的藥師，不少人會考慮開藥局或是擔任藥局店經理人，經營得當，收入可達10到20萬。

郭姿均指出，ECFA簽訂之後，藥師市場熱度將不減反增，因為台灣方面限制大陸人員來台報考藥師相關執照，台灣藥師卻可以到大陸發展，可以說反而增加台灣藥師的發展機會。

不只ECFA，「光是小三通，就已經為藥師帶來利基」全聯會說，有一個台北縣的藥師，前幾年看好兩岸小三通的前景，前往金門開設藥局，3年之間已經開了3家藥局，他所聘請的藥師，待遇很優渥，薪水約為8萬，假期也很彈性，因為離家鄉遙遠，他給藥師將近十多天的假，例如一個月連續上十幾天班，再讓藥師放十幾天假回家，甚至有其他人離職，他給藥師的薪水還給到十多萬，可見藥師在兩岸增加交流後，還有很大程度的成長空間。

[Easyplayer]

http://www.1111.com.tw/zone/medicine/ne ... utono=1072

記者蔣冰清/台北報導

台灣醫療市場進入衰退期，不過藥師行業似乎不受影響，就業前景仍是熱滾滾，中華民國藥師公會全國聯合會9月29日表示，藥師新鮮人起薪至少5萬，熱門醫美診所兼職藥師也有4萬(每天上班四小時)，ECFA簽訂之後，藥師在就業市場的搶手熱度不減反增，ECFA為藥師打開大陸市場，預料藥師前景將呈現成長趨勢。

衛生署日前指出，由於醫院成本增高、利潤降低、醫事人力供過於求等因素，台灣醫療產業進入衰退期，未來應發展健康照護、國際以及兩岸醫療。

藥師行業則似乎不受醫療市場衰退影響，就業市場一路紅通通，全聯會表示，藥師因為需要具備執照，具有獨特優勢，不僅起薪高，連在去年金融海嘯時，都還是維持高薪情況。

全聯會公共事務部主任郭姿均指出，藥師因為是醫療專業人員，起薪較一般新鮮人高，約為5萬多元，藥局受聘藥師如果掛負責人，可以加碼一萬元，醫院起薪也大約是5到6萬，藥廠產品經理(PM)則約為10到15萬。許多藥師畢業生喜歡到藥廠工作，因為藥廠挑戰性大，而且有出國進修機會。至於累積一段經驗之後的藥師，不少人會考慮開藥局或是擔任藥局店經理人，經營得當，收入可達10到20萬。

郭姿均指出，ECFA簽訂之後，藥師市場熱度將不減反增，因為台灣方面限制大陸人員來台報考藥師相關執照，台灣藥師卻可以到大陸發展，可以說反而增加台灣藥師的發展機會。

不只ECFA，「光是小三通，就已經為藥師帶來利基」全聯會說，有一個台北縣的藥師，前幾年看好兩岸小三通的前景，前往金門開設藥局，3年之間已經開了3家藥局，他所聘請的藥師，待遇很優渥，薪水約為8萬，假期也很彈性，因為離家鄉遙遠，他給藥師將近十多天的假，例如一個月連續上十幾天班，再讓藥師放十幾天假回家，甚至有其他人離職，他給藥師的薪水還給到十多萬，可見藥師在兩岸增加交流後，還有很大程度的成長空間。

加油加油....

考生們看到囉....
別再把第一志願填醫學系了....
在台灣醫師是沒價值的....包含薪水跟地位....

[auricle]

藥師加油 ! 高中生選填大學科系志願可望坐二望一 , 醫學系應該會退到第三名之後.

[mowball]

藥師的責任輕
除非包錯藥 一般無責任-->舉證困難
藥開錯是醫師負責--->藥師不是覆核嗎?
藥被刪扣醫師錢--->有錢無責
再搞一個不得支援, 每日上限80人

這就是強大公會的威力

[DR.HSU]

醫界(全聯會)應該積極考慮聘請經營團隊(非醫師).隸屬於全聯會.內設秘書長.主任秘書數名(法令.健保.公關.新聞...)....全力爭取醫界權益.圖挽狂瀾于既倒扶大厦之將倾.

[鳴人]

咦? 藥師全聯會會不是不准藥師報備支援兼職嗎?
怎麼又自爆兼職四萬這個行情?
自我矛盾!!!這算口嫌體正直嘛! (挖鼻孔)
請儘速開放藥師報備兼職!

[image]

領的薪水跟工作的壓力,承擔的責任完全不成比例

專科唸四年比醫科唸七年出來當住院醫師薪水還高 還不用值班

對醫療的貢獻遠不及護士 卻領護士倆倍的薪水

國家應該檢討和現實脫節的藥師保護政策造成的醫療資源浪費,人力排擠作用

[smallant]

領的薪水跟工作的壓力,承擔的責任完全不成比例

專科唸四年比醫科唸七年出來當住院醫師薪水還高 還不用值班

對醫療的貢獻遠不及護士 卻領護士倆倍的薪水

國家應該檢討和現實脫節的藥師保護政策造成的醫療資源浪費,人力排擠作用

好文

推一下

[DR.HSU]

藥師生佈滿全國衛生體系上至衛生署下至衛生所.
藥師生從艱困中走來.故能萬眾一心而與醫師爭雄.
醫師雖號稱4萬.但各自為政.一盤散沙.4分5裂.如何與之對抗? (偽可愛)

[mulicia]

身為藥師的我，想說句話：
確實很多藥師不專業，確實很多藥師為非作歹，但是其實還有是藥師很努力執業，很要求自己，很希望跟醫師建立良好關係的。
畢竟醫療的共同目的就是讓病患得到最好的照顧，為何醫師和藥師有相同的目標，卻做出完全相反的結果，甚至還互相攻訐呢？
台灣藥學教育是不完整，藥師比醫師更生氣公會的無能，更怨恨要學教育改革的牛步，不是所有的藥師都是做閒閒，領爽爽，許多藥師都還是在醫院裡面領著每個月三萬多到四萬的薪水，風塵僕僕每天騎著摩托車淋雨上班。
對藥師而言，就像是公務人員一樣，薪水固定，工作固定，幾乎沒有成長的機會，相較於醫師，只要努力就會有機會可以成長的工作來說，有許多藥師還是很羨慕的，所以你會看到一堆藥師去考後中，去考後醫就是這樣來的。
發表這篇不是要舉出藥師有哪邊多少，然後有哪些無良醫師......等等的，只是希望大家在對於醫師和藥師工作上的誤解，能夠有些微的理解，不要再讓整個醫藥關係充滿著火藥味，這樣不管是對醫師，對藥師、護理師，甚至是病患，都不是一件好事。
Peace cannot be kept by force（absiveness）; it can only be achieved by understanding.

[image]

四小時四萬 但是貢獻呢?抓幾十個藥的單純工作值得拿護士三倍的時薪嗎?

請取消始作俑者的醫藥分業 把比較簡單的抓藥權還給醫師 或是分給護士

製藥權...這些真正的藥學專業仍舊是藥師的

[auricle]

保證無醫糾 , 讚啦 !

[kathy]

身為藥師的我，想說句話：
確實很多藥師不專業，確實很多藥師為非作歹，但是其實還有是藥師很努力執業，很要求自己，很希望跟醫師建立良好關係的。
畢竟醫療的共同目的就是讓病患得到最好的照顧，為何醫師和藥師有相同的目標，卻做出完全相反的結果，甚至還互相攻訐呢？
台灣藥學教育是不完整，藥師比醫師更生氣公會的無能，更怨恨要學教育改革的牛步，不是所有的藥師都是做閒閒，領爽爽，許多藥師都還是在醫院裡面領著每個月三萬多到四萬的薪水，風塵僕僕每天騎著摩托車淋雨上班。
對藥師而言，就像是公務人員一樣，薪水固定，工作固定，幾乎沒有成長的機會，相較於醫師，只要努力就會有機會可以成長的工作來說，有許多藥師還是很羨慕的，所以你會看到一堆藥師去考後中，去考後醫就是這樣來的。
發表這篇不是要舉出藥師有哪邊多少，然後有哪些無良醫師......等等的，只是希望大家在對於醫師和藥師工作上的誤解，能夠有些微的理解，不要再讓整個醫藥關係充滿著火藥味，這樣不管是對醫師，對藥師、護理師，甚至是病患，都不是一件好事。
Peace cannot be kept by force（absiveness）; it can only be achieved by understanding.

我想 您一定是醫院系統的盡責藥師
猜錯請見諒

對我們醫院系統的人而言
很難設身處地理解 開業醫被藥事法102條第2項掐著脖子的痛
也因此 才會出現 藥師公會自己宣稱的每天上班四小時 月薪也能有四萬

熱門醫美診所兼職藥師也有4萬(每天上班四小時)，

戰場在基層
不在醫院
所以 不要太難過
醫院系統真的是需要尊重各個領域的人員
各個領域也都有其專業之處

但服務於基層的藥師
相對於其責任 能力 和付出
薪資是否合理

以及
開業醫受限於藥事法造成許多執業限制
甚至動輒因此觸法被罰
才是戰禍的根源

[kathy]

藥師公會自己宣稱的每天上班四小時 月薪也能有四萬

就算一到六都上班

一個月工作時數也不過約100小時

很多醫師一週工時就比這個數字多

薪水也不見的有這個數字的四倍

[kathy]

對藥師而言，就像是公務人員一樣，薪水固定，工作固定，幾乎沒有成長的機會，相較於醫師，只要努力就會有機會可以成長的工作來說，有許多藥師還是很羨慕的

M大不用羨慕

不少人會考慮開藥局或是擔任藥局店經理人，經營得當，收入可達10到20萬。

很多開業醫的收入都到不了這個數字了

要到這個數字

也常是一週拼10幾20節換來的

醫院系統的要到這個數字

也都累的跟狗一樣

用命 用生活品質換來的

聯會說，有一個台北縣的藥師，前幾年看好兩岸小三通的前景，前往金門開設藥局，3年之間已經開了3家藥局，他所聘請的藥師，待遇很優渥，薪水約為8萬，假期也很彈性，因為離家鄉遙遠，他給藥師將近十多天的假，例如一個月連續上十幾天班，再讓藥師放十幾天假回家，甚至有其他人離職，他給藥師的薪水還給到十多萬，可見藥師在兩岸增加交流後，還有很大程度的成長空間。

你們的全聯會至少還能畫這樣的餅

我們的....

[image]

對藥師而言，就像是公務人員一樣，薪水固定，工作固定，幾乎沒有成長的機會，相較於醫師，只要努力就會有機會可以成長的工作來說，有許多藥師還是很羨慕的

M大不用羨慕

不少人會考慮開藥局或是擔任藥局店經理人，經營得當，收入可達10到20萬。

很多開業醫的收入都到不了這個數字了

要到這個數字

也常是一週拼10幾20節換來的

醫院系統的要到這個數字

也都累的跟狗一樣

用命 用生活品質換來的
...

不只 還有 用很多三千萬的醫糾僥倖或然率換來的 (眼汪汪)

[rickspringfield]

身為藥師的我，想說句話：
確實很多藥師不專業，確實很多藥師為非作歹，但是其實還有是藥師很努力執業，很要求自己，很希望跟醫師建立良好關係的。
畢竟醫療的共同目的就是讓病患得到最好的照顧，為何醫師和藥師有相同的目標，卻做出完全相反的結果，甚至還互相攻訐呢？
台灣藥學教育是不完整，藥師比醫師更生氣公會的無能，更怨恨要學教育改革的牛步，不是所有的藥師都是做閒閒，領爽爽，許多藥師都還是在醫院裡面領著每個月三萬多到四萬的薪水，風塵僕僕每天騎著摩托車淋雨上班。
對藥師而言，就像是公務人員一樣，薪水固定，工作固定，幾乎沒有成長的機會，相較於醫師，只要努力就會有機會可以成長的工作來說，有許多藥師還是很羨慕的，所以你會看到一堆藥師去考後中，去考後醫就是這樣來的。
發表這篇不是要舉出藥師有哪邊多少，然後有哪些無良醫師......等等的，只是希望大家在對於醫師和藥師工作上的誤解，能夠有些微的理解，不要再讓整個醫藥關係充滿著火藥味，這樣不管是對醫師，對藥師、護理師，甚至是病患，都不是一件好事。
Peace cannot be kept by force（absiveness）; it can only be achieved by understanding.

AGREE WITH YOUR WORDS IN RED ONLY!!

NO NEED TO ARGUE WITH DETAILS

YOU DESERvE YOUR PAY? NO KIDDING!!

IT IS INDEED PAIN IN THE ASS AND THE FIRST PRIORITY FOR DOCS TO CONQUER BUT......

WE ARE STILL SITTING DUCKS HERE AND MASTURBATION AND

DOING THINGS WEARY.

[jyuan]

咦? 藥師全聯會會不是不准藥師報備支援兼職嗎?
怎麼又自爆兼職四萬這個行情?
自我矛盾!!!這算口嫌體正直嘛! (挖鼻孔)
請儘速開放藥師報備兼職!

聽說藥界內部也是在鬥爭這件事,
因為很多藥界大老自己是連鎖藥局的老闆,
也希望可以用報備的才有利於快速展店...

[z3u2]

領的薪水跟工作的壓力,承擔的責任完全不成比例

專科唸四年比醫科唸七年出來當住院醫師薪水還高 還不用值班

對醫療的貢獻遠不及護士 卻領護士倆倍的薪水

這世界本來就不是每個工作的薪水/工作壓力/訓練都成比例的

[自由]

領的薪水跟工作的壓力,承擔的責任完全不成比例

專科唸四年比醫科唸七年出來當住院醫師薪水還高 還不用值班

對醫療的貢獻遠不及護士 卻領護士倆倍的薪水

國家應該檢討和現實脫節的藥師保護政策造成的醫療資源浪費,人力排擠作用

In response to the continued rapid growth of medication costs and the structural changes of the Health Insurance System such as case payment reimbursement. The reduction of the number of adverse effects, the length of hospital stay and the cost of care are now becoming an indication of management major hospitals in Taiwan. The pharmaceutical service plays its role in the respect by developing and reinforcing strategies of continuous quality improvement process and clinical pathways in several medical centers in order to maintain and improve quality of care while reducing costs. The pharmacy department in my hospital has already developed operational indicators. In order to cope with the changing environment, key indicators for patient care were drafted a year ago. Some patient-care indicators are performed and data are collected. We believe that the concept of continuous quality improvement and the use of indicators in quality monitoring are complementary and are prerequisites representing essential elements of a high quality pharmaceutical service.

[auricle]

咦? 藥師全聯會會不是不准藥師報備支援兼職嗎?
怎麼又自爆兼職四萬這個行情?
自我矛盾!!!這算口嫌體正直嘛! (挖鼻孔)
請儘速開放藥師報備兼職!

聽說藥界內部也是在鬥爭這件事,
因為很多藥界大老自己是連鎖藥局的老闆,
也希望可以用報備的才有利於快速展店...

不管屁怎麼放 ,只要是藥界大老放的就是香的.
賤鴇菊的臉就會貼過去聞 ,而且會說很讚.

[Arhua]

醫界(全聯會)應該積極考慮聘請經營團隊(非醫師).隸屬於全聯會.內設秘書長.主任秘書數名(法令.健保.公關.新聞...)....全力爭取醫界權益.圖挽狂瀾于既倒扶大厦之將倾.

小弟真是非常非常之讚成

[image]

領的薪水跟工作的壓力,承擔的責任完全不成比例

專科唸四年比醫科唸七年出來當住院醫師薪水還高 還不用值班

對醫療的貢獻遠不及護士 卻領護士倆倍的薪水

國家應該檢討和現實脫節的藥師保護政策造成的醫療資源浪費,人力排擠作用

In response to the continued rapid growth of medication costs and the structural changes of the Health Insurance System such as case payment reimbursement. The reduction of the number of adverse effects, the length of hospital stay and the cost of care are now becoming an indication of management major hospitals in Taiwan. The pharmaceutical service plays its role in the respect by developing and reinforcing strategies of continuous quality improvement process and clinical pathways in several medical centers in order to maintain and improve quality of care while reducing costs. The pharmacy department in my hospital has already developed operational indicators. In order to cope with the changing environment, key indicators for patient care were drafted a year ago. Some patient-care indicators are performed and data are collected. We believe that the concept of continuous quality improvement and the use of indicators in quality monitoring are complementary and are prerequisites representing essential elements of a high quality pharmaceutical service.

所有的人都在做同樣的事 包括 護士 護理師 醫師 藥師 復健師

我想知道的是 藥師薪水何以可以高過常常連續值班36小時的住院醫師 以及要直接面對病人跟臨床風險的護士.......

基層診所的部分先不用說....

[alexhuang1961]

日頭赤炎炎

[rickspringfield]

領的薪水跟工作的壓力,承擔的責任完全不成比例

專科唸四年比醫科唸七年出來當住院醫師薪水還高 還不用值班

對醫療的貢獻遠不及護士 卻領護士倆倍的薪水

國家應該檢討和現實脫節的藥師保護政策造成的醫療資源浪費,人力排擠作用

In response to the continued rapid growth of medication costs and the structural changes of the Health Insurance System such as case payment reimbursement. The reduction of the number of adverse effects, the length of hospital stay and the cost of care are now becoming an indication of management major hospitals in Taiwan. The pharmaceutical service plays its role in the respect by developing and reinforcing strategies of continuous quality improvement process and clinical pathways in several medical centers in order to maintain and improve quality of care while reducing costs. The pharmacy department in my hospital has already developed operational indicators. In order to cope with the changing environment, key indicators for patient care were drafted a year ago. Some patient-care indicators are performed and data are collected. We believe that the concept of continuous quality improvement and the use of indicators in quality monitoring are complementary and are prerequisites representing essential elements of a high quality pharmaceutical service.

雄雄一看

還以為是 XX醫藥,或XX 藥界

每個月寄來雜誌的XX文冽

[1668]

領的薪水跟工作的壓力,承擔的責任完全不成比例

專科唸四年比醫科唸七年出來當住院醫師薪水還高 還不用值班

對醫療的貢獻遠不及護士 卻領護士倆倍的薪水

國家應該檢討和現實脫節的藥師保護政策造成的醫療資源浪費,人力排擠作用

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[Kafka666]

領的薪水跟工作的壓力,承擔的責任完全不成比例

專科唸四年比醫科唸七年出來當住院醫師薪水還高 還不用值班

對醫療的貢獻遠不及護士 卻領護士倆倍的薪水

國家應該檢討和現實脫節的藥師保護政策造成的醫療資源浪費,人力排擠作用

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倒不如說醫師跟護士是被剝削的一群,職業公會應該要努力團結爭取應有的所的收入,不然就算藥師薪水領得比護士少,醫師護士薪水不增加還是沒有用阿

[hjh]

咦? 藥師全聯會會不是不准藥師報備支援兼職嗎?
怎麼又自爆兼職四萬這個行情?
自我矛盾!!!這算口嫌體正直嘛! (挖鼻孔)
請儘速開放藥師報備兼職!

老文重推！


說實在這篇舊文
第一句給人的感覺是........... 當年某利益團體就對水母政府宣示效忠
國策顧問不是亂封的
難怪在部裡這麼受照顧
反觀醫師們... 還敢去反服貿
豈能不好好整治？
（無盡漩渦）

[月妃]

身為藥師的我，想說句話：
確實很多藥師不專業，確實很多藥師為非作歹，但是其實還有是藥師很努力執業，很要求自己，很希望跟醫師建立良好關係的。
畢竟醫療的共同目的就是讓病患得到最好的照顧，為何醫師和藥師有相同的目標，卻做出完全相反的結果，甚至還互相攻訐呢？
台灣藥學教育是不完整，藥師比醫師更生氣公會的無能，更怨恨要學教育改革的牛步，不是所有的藥師都是做閒閒，領爽爽，許多藥師都還是在醫院裡面領著每個月三萬多到四萬的薪水，風塵僕僕每天騎著摩托車淋雨上班。
對藥師而言，就像是公務人員一樣，薪水固定，工作固定，幾乎沒有成長的機會，相較於醫師，只要努力就會有機會可以成長的工作來說，有許多藥師還是很羨慕的，所以你會看到一堆藥師去考後中，去考後醫就是這樣來的。
發表這篇不是要舉出藥師有哪邊多少，然後有哪些無良醫師......等等的，只是希望大家在對於醫師和藥師工作上的誤解，能夠有些微的理解，不要再讓整個醫藥關係充滿著火藥味，這樣不管是對醫師，對藥師、護理師，甚至是病患，都不是一件好事。
Peace cannot be kept by force（absiveness）; it can only be achieved by understanding.

[月妃]

對我們醫院系統的人而言
很難設身處地理解 開業醫被藥事法102條第2項掐著脖子的痛
...
戰場在基層
不在醫院
所以 不要太難過
醫院系統真的是需要尊重各個領域的人員
各個領域也都有其專業之處

但服務於基層的藥師
相對於其責任 能力 和付出
薪資是否合理

以及
開業醫受限於藥事法造成許多執業限制
甚至動輒因此觸法被罰
才是戰禍的根源