勞動節 醫改會籲醫師納勞基法

[roach1971]

今天是勞動節，醫改會為醫師發聲，爭取納入勞基法，將醫師工時、休假合理規範，並要求醫院公布醫師人力比，避免醫師過於疲累，犧牲民眾就醫權益。

勞團發起五一大遊行，台灣醫療改革基金會也希望替醫師爭取納入勞基法。醫改會研發組研究員李怡嫺受訪表示，所有醫療保健服務業工作者已經在民國87 年納入勞基法，卻將醫師排除在外。

李怡嫺說，醫師常有超時工作、加班等問題，都與未納入勞基法保障有關；而超時工作導致精神狀況不佳，卻必須強打精神面對醫療過程中的風險，這讓醫療環境成為最不安全的勞動場域，也影響病人的就醫安全。

她說，像是碰到SARS（嚴重急性呼吸道症候群）、新流感等疫情，醫師在第一線照顧患者，成為高風險暴露者，若沒有勞基法保障，醫師的職業安全制度不夠健全。

李怡嫺提出醫改會的3項訴求，包括要求勞委會跟衛生署啟動跨部會協調機制，儘速將醫師納入勞基法保障；儘速公布醫院評鑑中的醫師人力與床數比，以及醫師輪值的時數；呼籲立委修正二代健保法時，明訂公布個別醫院財務報表，了解醫院收到健保給付後，是否合理編列，或投入適當的醫院安全環境改善。

http://udn.com/NEWS/LIFE/BREAKINGNEWS9/5571883.shtml

[鳴人]

這點小弟倒是贊成....

[roach1971]

這點小弟倒是贊成....

不過對開業醫沒差....

倒是，醫改會要不要思考一下醫師的工作上限問題？

雖然這會卡到一些大戶的利益，不過診所因為惡性競爭帶來的醫師過度疲累，可能是更得不償失的。

如果比照國外先進國家，每個醫師都有個 cap ，滿了就不能申報，這樣大家病人培養起來後一星期就看個十診八診就好了，醫療品質才會真的好起來。

當然囉，國外有「醫師小總額」時，點值是不打折的。

[auricle]

所有的制度都是醫院先做 ,醫院醫師先有了保障基層醫師才有比照的方法 !

[smallant]

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[OYAYA168]

這點小弟倒是贊成....

不過對開業醫沒差....

倒是，醫改會要不要思考一下醫師的工作上限問題？

雖然這會卡到一些大戶的利益，不過診所因為惡性競爭帶來的醫師過度疲累，可能是更得不償失的。

如果比照國外先進國家，每個醫師都有個 cap ，滿了就不能申報，這樣大家病人培養起來後一星期就看個十診八診就好了，醫療品質才會真的好起來。

當然囉，國外有「醫師小總額」時，點值是不打折的。

周休2日就是啦
上限一來連護士都請不起,連房租也租不起
當然囉，國外有「醫師小總額」時，點值是不打折的..鬼島做不到
像柯x海那位醫師,掛號費納x飽,一直延燒
小心造成耗災難 （窮）

[施肇榮]

今天是勞動節，醫改會為醫師發聲，爭取納入勞基法，將醫師工時、休假合理規範，並要求醫院公布醫師人力比，避免醫師過於疲累，犧牲民眾就醫權益。

勞團發起五一大遊行，台灣醫療改革基金會也希望替醫師爭取納入勞基法。醫改會研發組研究員李怡嫺受訪表示，所有醫療保健服務業工作者已經在民國87 年納入勞基法，卻將醫師排除在外。

李怡嫺說，醫師常有超時工作、加班等問題，都與未納入勞基法保障有關；而超時工作導致精神狀況不佳，卻必須強打精神面對醫療過程中的風險，這讓醫療環境成為最不安全的勞動場域，也影響病人的就醫安全。

她說，像是碰到SARS（嚴重急性呼吸道症候群）、新流感等疫情，醫師在第一線照顧患者，成為高風險暴露者，若沒有勞基法保障，醫師的職業安全制度不夠健全。

李怡嫺提出醫改會的3項訴求，包括要求勞委會跟衛生署啟動跨部會協調機制，儘速將醫師納入勞基法保障；儘速公布醫院評鑑中的醫師人力與床數比，以及醫師輪值的時數；呼籲立委修正二代健保法時，明訂公布個別醫院財務報表，了解醫院收到健保給付後，是否合理編列，或投入適當的醫院安全環境改善。

http://udn.com/NEWS/LIFE/BREAKINGNEWS9/5571883.shtml

笨蛋
這是傳染病防治法內要處理的事
醫師是被徵召去防疫的
發生傷亡
國家不照顧
難道要自己來照顧???

[chichang]

我會這麼想：當醫院的醫師納入勞工階級的話，事事講究符合勞動基準法，勢必造成人力短缺。
另一方面，為了維護醫療過程的安全性，又不能過勞。所以必定會有一段時間大量開放合格的醫師人數以滿足市場的需求。
醫改會的建議背後，有一隻無形的手在運作。降低醫師的薪資成本，充實大型醫院的人力資源，更容易擴充版圖。

我想
醫院變成門市，醫學中心變成中央廚房
面對這樣的趨勢，都會區診所的存在恐怕沒有10年的光景
鄉下診所的前景，要看交通建設的方便性了。
開放型的醫院可能是診所和大財團醫院競爭所擁有的極少數手段之一。
另一個就是聯合門診中心。

[Nicholas]

這點小弟倒是贊成....

不過對開業醫沒差....

倒是，醫改會要不要思考一下醫師的工作上限問題？

雖然這會卡到一些大戶的利益，不過診所因為惡性競爭帶來的醫師過度疲累，可能是更得不償失的。

如果比照國外先進國家，每個醫師都有個 cap ，滿了就不能申報，這樣大家病人培養起來後一星期就看個十診八診就好了，醫療品質才會真的好起來。

當然囉，國外有「醫師小總額」時，點值是不打折的。

先進國家基層健保
一定是二選一:上限制或論人計酬 搭配強制轉診
費用支出 基層佔一半以上

台灣的健保是世所僅有 獨一無二的

[PUPIL]

我會這麼想：當醫院的醫師納入勞工階級的話，事事講究符合勞動基準法，勢必造成人力短缺。
另一方面，為了維護醫療過程的安全性，又不能過勞。所以必定會有一段時間大量開放合格的醫師人數以滿足市場的需求。
醫改會的建議背後，有一隻無形的手在運作。降低醫師的薪資成本，充實大型醫院的人力資源，更容易擴充版圖。

我想
醫院變成門市，醫學中心變成中央廚房
面對這樣的趨勢，都會區診所的存在恐怕沒有10年的光景
鄉下診所的前景，要看交通建設的方便性了。
開放型的醫院可能是診所和大財團醫院競爭所擁有的極少數手段之一。
另一個就是聯合門診中心。

任何事多有一體兩面,各有利弊.
我贊成"醫師納入勞工階級，講究符合勞動基準法"
先回歸基本保障,再求其他權益爭取!

[auricle]

這點小弟倒是贊成....

不過對開業醫沒差....

倒是，醫改會要不要思考一下醫師的工作上限問題？

雖然這會卡到一些大戶的利益，不過診所因為惡性競爭帶來的醫師過度疲累，可能是更得不償失的。

如果比照國外先進國家，每個醫師都有個 cap ，滿了就不能申報，這樣大家病人培養起來後一星期就看個十診八診就好了，醫療品質才會真的好起來。

當然囉，國外有「醫師小總額」時，點值是不打折的。

先進國家基層健保
一定是二選一:上限制或論人計酬 搭配強制轉診
費用支出 基層佔一半以上

台灣的健保是世所僅有 獨一無二的

大醫院健保經費一大堆 ,等於鼓勵人民醫療要高消費.

同時把大醫院養成尾大不掉的巨獸 .