在健保現行的制度裡X-MAN 寫:要不要請藥師,是經營者權利與策略,有人沒藥師也存活,有人有數藥師也存活,問題是藥師領多少是誰能決定呢?mfj5005 我可以請藥師.但是不想被掐脖子.試想.大學畢業的薪資多少.而藥師領多少?
是因為市場供需原理
醫師一定要依附一個藥師不管釋不釋出
這就已經讓醫療市場失衡問題是藥師領多少是誰能決定呢? 領1萬-2萬豈不更好?又要周休二日.又想國定例假日都放假.那麼是不是應該領3萬-4萬?這樣診所要請幾個來輪班都可以.
還是市場決定
醫師沒有調劑權造成這個我們稱為態度問題.上次應徵一個藥師.在醫院待了兩年多.來應徵時超高調.我問他醫院一個月薪資多少?多數都會回答.可他說醫院說這是秘密.而且我已請他來面試時務必攜帶簡歷.可他並沒帶來.當我問他時他回答我.104上不是都有嗎?(傻眼)
問他對於藥庫管理有無經驗.在醫院中應該是主管管理.但是大多人說沒有實際經驗.可理直氣壯的回答.他們在醫院多是主管管理.輪不到他們.(拜託~好像我強人所難)
後來實在快講不下去了.告訴他.我想你應該在多磨練一下再到診所會好一點.沒想到他高傲的說:我覺得兩年就很夠了~
挖哩咧~祝福他囉~
難道態度問題不會影響診所整體的發展嗎
試問一間公司員工
員工擺爛公司營運會好嗎
資方是醫療團隊中處於何種角色也是一視同仁嗎?其實好藥師也不少.但是配合度他們真的沒護士好.如果是醫療團隊.一視同仁.說真的.成本高.姿態高也是造成診所不想多請藥師的原因之一.這一點我相信是大多基層診所的痛~
醫師角色與資方角色是不同.
在每個月繳的健保勞保費裡
診所醫師院長就是資方