http://www.libertytimes.com.tw/2009/new ... plain4.htm
〔記者張聰秋／彰化報導〕1名在彰化市一家綜合型醫院上班的民眾，因不滿院方薪水打折，以及祭出員工不按規定上課就要罰錢手段，質疑院方變相減薪，管理不當。對此，被指控的醫院29日表示，大環境不好，醫院才改以績效制核定員工薪資，以激勵工作熱忱。
爆料民眾指出，今年起，該醫院在沒有員工同意下，擅自對員工的薪水打9折，並提高員工勞保投保薪資額度，更誇張的是，醫院規定員工要上醫院醫教會開的充電課程，少上1堂課就扣500元薪水。
不上課還得被罰錢
民眾不滿表示，罰錢硬是逼迫員工上課很不通情理，今年6月就因為醫院會議室空調故障，臨時取消上課，很多人因為沒上這堂課被扣錢，感覺很嘔。
爆料者估算，因為課開不成而被扣錢的受害者約150人，換算罰金7萬5000元，等於醫院「賺」了7萬5000元，感覺很差，好像跟員工「搶錢」！
院方︰給薪採績效制
對此，這家醫院的高層人員表示，指控與事實不符，醫院為了生存，必須改變經營方式，給薪採用績效制，達到績效就能領獎金，至於提高員工勞保投保薪資額，醫院反而需增加支出，加重營運壓力，但對員工將來退休是有利的。
院方指出，上課是衛生署規定，醫院非做不可，祭出金錢懲處約束員工，錢也是匯入醫院醫教會當作基金，而不是入醫院經營者口袋，說成對員工搶錢，不公平。
薪水被打9折 醫院員工投訴
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