振興醫院是在鬼打牆！

[Deanyuanchen]

振興醫院的回覆讓人夷所思，貴醫院自知醫療法未規定扣錢，竟然可以在沒有法律授權下向員工扣錢（今天醫院可以向患者收費，是依據民法第348條及醫療法第22條）

心電圖檢查報告給付醫師僅30元，因為院內事務造成報告逾期，竟然每天扣50元，已經構成苛扣薪資，將向勞動部與衛福部尋求協助，是否構成薪資未全額直接給付（假使大家都默不作聲，未來也可能每天扣1000元，但是無論是扣1元或扣1000元，都必須經過正當法律程序）。醫療法第68條僅法律授權督導，未授權剝奪人民的財產（醫療法也沒有規定可以剝奪人民的自由，醫院若稱有督導之權限，擴大限制員工的人身自由，把員工鎖在房內來完成報告，絕對違法）；企業單方制定，未依工會法以及團體協約法召開討論，其實是有問題的，再者如果內容有問題的話，依民法第71條的規定：『法律行為違反強制規定者，無效。』

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振興醫院 業主回應
您好，您6/26日於Google評論上反應有關心電圖檢查報告逾期扣款50元乙事，經查應為本院於6/24 INTRA公告修訂原「HIS 系統報告逾時完成罰扣作業」辦法，將原先報告逾期扣款20元調整為50元案。
有關本案之法規依據為:
[醫療法]第67條:醫療機構應建立清晰、詳實、完整之病歷。
前項所稱病歷，應包括下列各款之資料：
i. 醫師依醫師法執行業務所製作之病歷。
ii. 各項檢查、檢驗報告資料。
iii. 其他各類醫事人員執行業務所製作之紀錄。
換言之，此規定無涉「核扣薪資」、「剝奪人民財產...」、「限制員工人身自由...以完成報告.....」。經內文所述判斷您應為院內同仁，如若您對院內規定有不同意見，建議透過院內管道溝通協調，以釐清相關問題，以免擴大誤會。

[Deanyuanchen]

思想狹隘，誰跟你是院內員工，家人在你振興醫院心臟中心被壓迫，難道就不能一起處理這讓人氣憤難平之事。

[desktop]

換工作比較快

[gandihuky]

報告逾期本來就應該有罰則阿?? (咦)
不然您覺得怎麼處罰比較好呢??

[min]

(壓力)

[Deanyuanchen]

給付僅30元，扣50元，這樣合理嗎？ 若沒有法律依據，向你扣1000元，你吞的下去。
即使民法第229條規定遲延給付範圍也僅就價金負其責任，若因遲延給付造成的損失，另需舉證才能主張。

[Deanyuanchen]

難怪健保局和消費者代表會吃定醫界，看來不用吵什麼自費上限啦！

[Deanyuanchen]

連你們病歷被罰款，都是違法行為，主要是吃定醫師未納入勞基法，無法主張，勞基法第 22 條
工資之給付，應以法定通用貨幣為之。但基於習慣或業務性質，得於勞動契約內訂明一部以實物給付之。工資之一部以實物給付時，其實物之作價應公平合理，並適合勞工及其家屬之需要。工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。

若納入勞基法，巧立名目扣錢，可以向勞動部要求勞檢，成立「工資未全額直接給付」，醫院進而面臨2萬以上 100萬以下之罰鍰。

可憐哪！

[gandihuky]

呵呵~~醫生是真的蠻可憐的
但是報告逾期也可以拿出來吵也是蠻有趣的...
我沒有說逾期一天罰50很正常, 我只是說, 你如果覺得這樣不妥, 那你覺得應該罰多少?? 或是應該怎麼處罰??
畢竟還是需要一個罰則出來制衡, 不然大家報告都不用打, 病人端的權益在哪裡??

[Deanyuanchen]

同意樓上～主要還是要看簽約的人
所以要打聽一下老闆對員工的態度如何～
向我上一個老闆，對員工就非常苛刻，
簽約前跟我說了一堆，但是發薪水的時候就甚麼都忘記了...
只恨我當初沒有錄音～只好摸摸鼻子含淚吞！

每個人的思想皆不同，僅是法律人的角度協助家人，對了法律人，不太喜歡含淚吞！

[pedi]

這種事並非只會發生在振興醫院
其他醫院同樣會有類似的要求
追根究源，就是因為這個健保制度

台灣的健保制度是由上而下的壓迫
最基層的員工是最受壓迫的一群
可以的話，建議你的家人趕快轉換跑道

如果你是法律人
而家人是醫療從業人員的話
希望能體認到現行健保制度對醫療行業的壓迫程度
將來在法律面的實務上，可以多幫幫醫療從業人員
真心的感謝您

[pedi]

舉最常被抱怨的健保莫名苛扣案例

黑箱核刪：健保署審查病歷，核刪費用可以完全不用合理的理由。今天病患看診，檢驗、檢查、藥品等等都已如實進行、交付並且申報健保
健保審查，只要給個沒有明顯理由需要進行該檢驗、檢查、藥品，就可以大筆一揮，把該支付的錢一筆勾消。至於是誰在助紂為孽？官方根本不讓你知道。更甚者，你被核刪了，還要放大回推，理由是，由抽審比例放大回推。

這有沒有比院內報告給30逾期未繳扣50更離譜？

醫界需要法律界的幫助。可以的話，希望能夠伸出你的援手來幫醫界對抗不合理的制度

[glycogenin]

既然是法律人
應該也知道這種事po在這邊公審振興應該沒啥用
直接上法院用你的專業去討你心目中的公道吧

[newshine]

既然是法律人
應該也知道這種事po在這邊公審振興應該沒啥用
直接上法院用你的專業去討你心目中的公道吧

+1000000000000000

[gandihuky]

既然是法律人
應該也知道這種事po在這邊公審振興應該沒啥用
直接上法院用你的專業去討你心目中的公道吧

+1000000000000000

[happylucy]

同意樓上～主要還是要看簽約的人
所以要打聽一下老闆對員工的態度如何～
向我上一個老闆，對員工就非常苛刻，
簽約前跟我說了一堆，但是發薪水的時候就甚麼都忘記了...
只恨我當初沒有錄音～只好摸摸鼻子含淚吞！

每個人的思想皆不同，僅是法律人的角度協助家人，對了法律人，不太喜歡含淚吞！

你點出醫界普遍的現象
我們明知道被坑
卻必須去同理施暴者的心態

[mowball]

理論上不能扣薪

可以警告 勸戒


年終考績降等 獎金縮水

[happylucy]

健保對我們苛刻
我們卻必須同理健保的永續經營
醫糾對我們苛刻
我們卻必須同理病家的傷痛
判決對我們苛刻
我們卻必須同理法律的偏頗
..
這是我們的養成教育

[Einstein]

醫師就是要有醫德，道德超高的聖人！ （賊） （賊） （賊）

[gandihuky]

理論上不能扣薪
可以警告 勸戒
年終考績降等 獎金縮水

其實這樣看你的薪水結構怎麼計算吧?
醫師的薪水通常是OOO + XXX + @@@ 之類的
裡面工作獎金的部分應該包含病歷寫作, 教學, 報告判讀....等
如果這裡面沒做好, 應該是可以合法地從裡面扣除
當然一次扣多少. 最多扣多少是有待商榷的
但是除非當初講好的是保障薪. 不然扣薪應該是沒問題的吧?? (咦)

[gary]

謝謝版主告訴我們這間大醫院的荒唐事蹟
醫療人員很單純善良
請大律師們踴躍伸出援手
拜託

[happylucy]

支持你

[doctoryml]

之前我在某醫院時，某放射科主任可以3個月不打X-ray 的報告，被抽審到，變成我要寫抽審申覆，變成我要去拜託副院長請科主任打報告。合理嗎? 如果出事情，由門診醫師端負責，合理嗎? 賺錢是醫院，抽成是放射科，診斷病人的是我，受害者是誰? 這些都無關勞基法。雖然說，醫師根本不納入勞基法。當時醫院的做法就是直接把那位科主任的考績獎金減少。但是，反正該主任有保障薪了，不甩這些小錢。所以呢?

[mowball]

理論上不能扣薪
可以警告 勸戒
年終考績降等 獎金縮水

其實這樣看你的薪水結構怎麼計算吧?
醫師的薪水通常是OOO + XXX + @@@ 之類的
裡面工作獎金的部分應該包含病歷寫作, 教學, 報告判讀....等
如果這裡面沒做好, 應該是可以合法地從裡面扣除
當然一次扣多少. 最多扣多少是有待商榷的
但是除非當初講好的是保障薪. 不然扣薪應該是沒問題的吧?? (咦)

雇主必須「事先與員工約定」針對哪些事情可以處罰、如何處罰
要扣薪最好先寫在聘僱契約內比較沒有問題

[gandihuky]

理論上不能扣薪
可以警告 勸戒
年終考績降等 獎金縮水

其實這樣看你的薪水結構怎麼計算吧?
醫師的薪水通常是OOO + XXX + @@@ 之類的
裡面工作獎金的部分應該包含病歷寫作, 教學, 報告判讀....等
如果這裡面沒做好, 應該是可以合法地從裡面扣除
當然一次扣多少. 最多扣多少是有待商榷的
但是除非當初講好的是保障薪. 不然扣薪應該是沒問題的吧?? (咦)

雇主必須「事先與員工約定」針對哪些事情可以處罰、如何處罰
要扣薪最好先寫在聘僱契約內比較沒有問題

所以醫院會有公告阿... XD
以這個例子來說, 本院於6/24 INTRA公告修訂原「HIS 系統報告逾時完成罰扣作業」辦法
理論上會有與會人員, 代表全體員工修訂的條文, 所以就有扣錢的依據了...
在比如我們之前吵醫材上限的問題,
是依全民健保法第四十五條規定辦理，由衛生福利部公告自103年6月1日生效實施。
條文我是覺得不合理, 但是...只能盡量據理力爭囉

[mowball]

理論上不能扣薪
可以警告 勸戒
年終考績降等 獎金縮水

其實這樣看你的薪水結構怎麼計算吧?
醫師的薪水通常是OOO + XXX + @@@ 之類的
裡面工作獎金的部分應該包含病歷寫作, 教學, 報告判讀....等
如果這裡面沒做好, 應該是可以合法地從裡面扣除
當然一次扣多少. 最多扣多少是有待商榷的
但是除非當初講好的是保障薪. 不然扣薪應該是沒問題的吧?? (咦)

雇主必須「事先與員工約定」針對哪些事情可以處罰、如何處罰
要扣薪最好先寫在聘僱契約內比較沒有問題

所以醫院會有公告阿... XD
以這個例子來說, 本院於6/24 INTRA公告修訂原「HIS 系統報告逾時完成罰扣作業」辦法
理論上會有與會人員, 代表全體員工修訂的條文, 所以就有扣錢的依據了...
在比如我們之前吵醫材上限的問題,
是依全民健保法第四十五條規定辦理，由衛生福利部公告自103年6月1日生效實施。
條文我是覺得不合理, 但是...只能盡量據理力爭囉

罰扣作業辦法 在上法院 真正打勞資糾紛官司時 可能有點薄弱
要扣薪最好在就職前說清楚

不過實務上 很少人會為了50元和醫院鬧翻

[gandihuky]

理論上不能扣薪
可以警告 勸戒
年終考績降等 獎金縮水

其實這樣看你的薪水結構怎麼計算吧?
醫師的薪水通常是OOO + XXX + @@@ 之類的
裡面工作獎金的部分應該包含病歷寫作, 教學, 報告判讀....等
如果這裡面沒做好, 應該是可以合法地從裡面扣除
當然一次扣多少. 最多扣多少是有待商榷的
但是除非當初講好的是保障薪. 不然扣薪應該是沒問題的吧?? (咦)

雇主必須「事先與員工約定」針對哪些事情可以處罰、如何處罰
要扣薪最好先寫在聘僱契約內比較沒有問題

所以醫院會有公告阿... XD
以這個例子來說, 本院於6/24 INTRA公告修訂原「HIS 系統報告逾時完成罰扣作業」辦法
理論上會有與會人員, 代表全體員工修訂的條文, 所以就有扣錢的依據了...
在比如我們之前吵醫材上限的問題,
是依全民健保法第四十五條規定辦理，由衛生福利部公告自103年6月1日生效實施。
條文我是覺得不合理, 但是...只能盡量據理力爭囉

罰扣作業辦法 在上法院 真正打勞資糾紛官司時 可能有點薄弱
要扣薪最好在就職前說清楚

不過實務上 很少人會為了50元和醫院鬧翻

這倒是真的...
當然要去爭這口氣也值得鼓勵!!
這社會還有很多不合理的地方, 有時間有能力的話, 一起解決吧!!!

[Deanyuanchen]

https://news.tvbs.com.tw/amp/local/1208871
有些人因為貧窮及教育低落，被囚禁；我在這裡看到的竟是奴化久了，甘願被囚禁，去同理施暴者。

將原先報告逾期扣款20元調整為50元案。未來也可能每天扣1000元，但是無論是扣1元或扣1000元，都必須經過正當法律程序。

而不是因爲一個人的好惡，決定扣多少

[glycogenin]

https://news.tvbs.com.tw/amp/local/1208871
有些人因為貧窮及教育低落，被囚禁；我在這看起到的竟是奴化久了，甘願被囚禁，去同理施暴者。

所以我支持你去法院提告振興,
用你的專業, 把你心目中的真理,
透過法官的裁決, 在這個社會實踐

工農階級的壓迫和剝削, 需要掌旗手帶頭革命才有機會翻身

不然只在這個小小的論壇公審振興
世界並不會因為你的PO文改變了什麼
50元還是會被振興收走

[Necropsy]

"心電圖檢查報告給付醫師僅30元，因為院內事務造成報告逾期，竟然每天扣50元"

請問貴院超過幾天就算"逾期"?

3天?一週?一個月?
這差很多