【新聞稿】長官罵「幹恁娘！」 醫師申訴卻遭連四週記過將停職

[doctoryml]

https://www.civilmedia.tw/archives/90590
【新聞稿】長官罵「幹恁娘！」 醫師申訴卻遭連四週記過將停職

文/蘇偉碩醫師、醫勞盟等團體

醫師月值十五班，三天連續值班，遭長官要求「不接受，就離職」
長官罵「幹恁娘!」 醫師申訴卻遭連四週記過將停職
百名病患一醫主治，醫院嚴禁風聲外洩

職場霸凌又一樁，甚至危害病人權益！高雄榮總台南分院精神科蘇偉碩醫師今日召開記者會，自訴院方遭受職場長官霸凌、逼迫超時值班，並以針對性且不實的連續性記過方式企圖將他解職。他正式對涉及職場霸凌的醫院前主管劉中龍醫師提出公然污辱的刑事告訴，並偕同詹淳淇律師及醫勞盟出席記者會。蘇偉碩醫師除向台南地檢署正式遞狀告訴外，控訴院方超時排班、不實的記過方式，也呼籲立法院應盡快三讀通過吹哨揭弊保護法，杜絕此類事件再度發生，保障醫病雙方權益。

現職是退除役官兵輔導委員會所屬高雄榮民總醫院台南分院精神科醫師的蘇偉碩在該院服務四年，在記者會現場展示他向該院職安室通報遭受代理主任劉中龍言語霸凌的書面資料。蘇偉碩醫師在8月22日因為連同在門診遭遇病患醫療暴力的羅姓醫師向代理主任劉中龍陳報過程中，遭到劉中龍醫師以辱罵「你又再扯甚麼他媽的!講甚麼，(拍桌)，講甚麼等級怎麼樣!」，並口出威脅要解散該院精神科。蘇偉碩醫師在9月16日以書面向職安室通報，並接受錄音訪談。不料在9月20日，在該院副院長主持的座談會中，代理主任劉中龍當眾拍桌侮辱蘇偉碩醫師：「你personality disorder (人格障礙)!你有病!」､「我跟院方表示的很清楚，不是你走，就是我走!」､「(用力拍桌) 那我要說幹恁娘咧!」，主持會議的副院長不但未制止公然侮辱的行為，還對蘇偉碩醫師表明：「醫院就是這樣，蘇醫師您禮拜一給個答案吧!那院方也好處理。那，要開始啟動，因為再拖下去對整個醫院都不好，不管是形象啊，家屬的權利。因為趁現在還有社工，我們可以啟動疏散病人!」，該院副院長指示蘇醫師在三天內提出辭呈，否則將開始啟動關閉精神科病房的作業。稍後，副院長出席指示下精神科啟動病人只出不進的疏散作業。除此，精神科代理主任劉中龍命令蘇偉碩醫師十月份排班要排兩位主治醫師各值15和16天班，否則就要蘇醫師辭職，十月班表中甚至發生醫師連續三天72小時在院值班並接續看診的情形。

另一方面，在還沒有正式召開職安會前提下，院方卻於10月9日召開考績會以妄控長官言語暴力為由，將蘇偉碩醫師記一大過，並即時停止蘇醫師之住院診療業務，全數轉由羅姓醫師負責。院方此舉動造成全院116名精神科急性及慢性住院病人均由一位醫師負責照護，造成醫療品質與醫病關係的危機。蘇偉碩表示該院接續於10月17日､10月23日､10月31日以每週召開一次考績會的方式，以他在臉書曾經發表遭上級長官霸凌與揭露精神科疏散病人措施等罪名，連續兩週各記兩次小過。依據公務人員考績法規定，累積記過達到兩次大過，依法將遭免職，終身不得再任公務人員!蘇偉碩醫師表示，此案的職場暴力不但有在場人證，自己也有錄音。但考績會仍在未調查事實之情形下，以連續記過之方式規避考績法有關一次記二大過免職的法定限制，企圖將蘇醫師免職；並自10月9日記一大過起，直接停止蘇醫師住院照護業務，造成績效獎勵金大幅縮水八成(一個月約減薪15萬元)，逼使蘇醫師自行辭職。

同時，蘇偉碩醫師也指出他通報職場暴力後，醫院才驚覺並未訂定「職場霸凌防治與處理作業規定」，而遲至11月5日才公布相關規定。他所通報的兩次職場霸凌案件，也在11月19日才召開第一次評議會議進行調查。顯然10月9日考績會在沒有明確事證的情形下，即做出記一大過，並直接剝奪他執行住院診療業務的決定。院方濫用考績制度為手段，只為逼迫他離開來阻止他繼續吹哨不公與揭弊。他為維護公務員醫師可以說真話的權利，可以為病人的權益發聲，被迫只有提起刑事訴訟與行政救濟，否則公立醫院若要整肅異己，只要停止該位醫師的診療業務即可，逼使醫師因為月薪只剩五萬元而自動辭職。這一來則不僅公立醫院的治理將走回戒嚴狀態，公正公平的考績制度也將因此名存實亡! 他也呼籲立法院應盡快三讀通過吹哨揭弊者保護法，杜絕此類事件再度發生，保障醫病雙方權益。

聲援記者會的醫勞盟理事曾家琳表示，蘇案是國內醫療政策改革的指標案件，所有缺失在醫勞盟2020-2024醫療白皮書六大政見中就佔了三項，包括：受僱醫師納入勞基法、制定吹哨人保護規範、增列健保醫事人力專章。近年來，國內醫院疑似職場霸凌事件多起，有國泰醫院住院醫師自殺、有成大葉克膜技術員傷人等案件，均與嚴峻的醫療勞動條件相關。台南榮院蘇偉碩事件充分顯示許多醫療場域執業的三個面，包括院內職安通報流程、主治醫師勞動權益、以及職場內吹哨保護的問題。曾家琳醫師強調醫院因是高情緒勞動以及高勞動強度的職場環境，因此院方在提供醫療業務治療病人的同時，應更重視醫療人員的職場身心健康。尤其當員工在個人臉書發生求救訊號時，應致力解決霸凌問題以及人力排班問題，並確保各醫院內職業安全委員會運作，而不該因為個人吹哨，造成院方針對性記過免職的報復處置。同時醫勞盟代表呼籲蔡英文總統應堅守2016年競選的承諾，將所有受雇醫師納入勞基法，不應再出現一個月15、16 班，連值三個全天的情形，除了住院醫師，也應將要值夜班的主治醫師也納入每月工時以及連續工時上限，並確保每日連續最高工時以及班班之間的休息間隔。因為在台灣現實的情況中，除了住院醫師需要值班，還有更多醫院主治醫師也在照顧住院病人，都應一體受到工時上限的保障。

[pipo]

依照過去經驗
若不是被逼到極限
很少有醫師在醫院受到罷凌會出來開記者會的

[droveye]

https://www.civilmedia.tw/archives/90590
【新聞稿】長官罵「幹恁娘！」 醫師申訴卻遭連四週記過將停職

文/蘇偉碩醫師、醫勞盟等團體

醫師月值十五班，三天連續值班，遭長官要求「不接受，就離職」
長官罵「幹恁娘!」 醫師申訴卻遭連四週記過將停職
百名病患一醫主治，醫院嚴禁風聲外洩

職場霸凌又一樁，甚至危害病人權益！高雄榮總台南分院精神科蘇偉碩醫師今日召開記者會，自訴院方遭受職場長官霸凌、逼迫超時值班，並以針對性且不實的連續性記過方式企圖將他解職。他正式對涉及職場霸凌的醫院前主管劉中龍醫師提出公然污辱的刑事告訴，並偕同詹淳淇律師及醫勞盟出席記者會。蘇偉碩醫師除向台南地檢署正式遞狀告訴外，控訴院方超時排班、不實的記過方式，也呼籲立法院應盡快三讀通過吹哨揭弊保護法，杜絕此類事件再度發生，保障醫病雙方權益。

現職是退除役官兵輔導委員會所屬高雄榮民總醫院台南分院精神科醫師的蘇偉碩在該院服務四年，在記者會現場展示他向該院職安室通報遭受代理主任劉中龍言語霸凌的書面資料。蘇偉碩醫師在8月22日因為連同在門診遭遇病患醫療暴力的羅姓醫師向代理主任劉中龍陳報過程中，遭到劉中龍醫師以辱罵「你又再扯甚麼他媽的!講甚麼，(拍桌)，講甚麼等級怎麼樣!」，並口出威脅要解散該院精神科。蘇偉碩醫師在9月16日以書面向職安室通報，並接受錄音訪談。不料在9月20日，在該院副院長主持的座談會中，代理主任劉中龍當眾拍桌侮辱蘇偉碩醫師：「你personality disorder (人格障礙)!你有病!」､「我跟院方表示的很清楚，不是你走，就是我走!」､「(用力拍桌) 那我要說幹恁娘咧!」，主持會議的副院長不但未制止公然侮辱的行為，還對蘇偉碩醫師表明：「醫院就是這樣，蘇醫師您禮拜一給個答案吧!那院方也好處理。那，要開始啟動，因為再拖下去對整個醫院都不好，不管是形象啊，家屬的權利。因為趁現在還有社工，我們可以啟動疏散病人!」，該院副院長指示蘇醫師在三天內提出辭呈，否則將開始啟動關閉精神科病房的作業。稍後，副院長出席指示下精神科啟動病人只出不進的疏散作業。除此，精神科代理主任劉中龍命令蘇偉碩醫師十月份排班要排兩位主治醫師各值15和16天班，否則就要蘇醫師辭職，十月班表中甚至發生醫師連續三天72小時在院值班並接續看診的情形。

另一方面，在還沒有正式召開職安會前提下，院方卻於10月9日召開考績會以妄控長官言語暴力為由，將蘇偉碩醫師記一大過，並即時停止蘇醫師之住院診療業務，全數轉由羅姓醫師負責。院方此舉動造成全院116名精神科急性及慢性住院病人均由一位醫師負責照護，造成醫療品質與醫病關係的危機。蘇偉碩表示該院接續於10月17日､10月23日､10月31日以每週召開一次考績會的方式，以他在臉書曾經發表遭上級長官霸凌與揭露精神科疏散病人措施等罪名，連續兩週各記兩次小過。依據公務人員考績法規定，累積記過達到兩次大過，依法將遭免職，終身不得再任公務人員!蘇偉碩醫師表示，此案的職場暴力不但有在場人證，自己也有錄音。但考績會仍在未調查事實之情形下，以連續記過之方式規避考績法有關一次記二大過免職的法定限制，企圖將蘇醫師免職；並自10月9日記一大過起，直接停止蘇醫師住院照護業務，造成績效獎勵金大幅縮水八成(一個月約減薪15萬元)，逼使蘇醫師自行辭職。

同時，蘇偉碩醫師也指出他通報職場暴力後，醫院才驚覺並未訂定「職場霸凌防治與處理作業規定」，而遲至11月5日才公布相關規定。他所通報的兩次職場霸凌案件，也在11月19日才召開第一次評議會議進行調查。顯然10月9日考績會在沒有明確事證的情形下，即做出記一大過，並直接剝奪他執行住院診療業務的決定。院方濫用考績制度為手段，只為逼迫他離開來阻止他繼續吹哨不公與揭弊。他為維護公務員醫師可以說真話的權利，可以為病人的權益發聲，被迫只有提起刑事訴訟與行政救濟，否則公立醫院若要整肅異己，只要停止該位醫師的診療業務即可，逼使醫師因為月薪只剩五萬元而自動辭職。這一來則不僅公立醫院的治理將走回戒嚴狀態，公正公平的考績制度也將因此名存實亡! 他也呼籲立法院應盡快三讀通過吹哨揭弊者保護法，杜絕此類事件再度發生，保障醫病雙方權益。

聲援記者會的醫勞盟理事曾家琳表示，蘇案是國內醫療政策改革的指標案件，所有缺失在醫勞盟2020-2024醫療白皮書六大政見中就佔了三項，包括：受僱醫師納入勞基法、制定吹哨人保護規範、增列健保醫事人力專章。近年來，國內醫院疑似職場霸凌事件多起，有國泰醫院住院醫師自殺、有成大葉克膜技術員傷人等案件，均與嚴峻的醫療勞動條件相關。台南榮院蘇偉碩事件充分顯示許多醫療場域執業的三個面，包括院內職安通報流程、主治醫師勞動權益、以及職場內吹哨保護的問題。曾家琳醫師強調醫院因是高情緒勞動以及高勞動強度的職場環境，因此院方在提供醫療業務治療病人的同時，應更重視醫療人員的職場身心健康。尤其當員工在個人臉書發生求救訊號時，應致力解決霸凌問題以及人力排班問題，並確保各醫院內職業安全委員會運作，而不該因為個人吹哨，造成院方針對性記過免職的報復處置。同時醫勞盟代表呼籲蔡英文總統應堅守2016年競選的承諾，將所有受雇醫師納入勞基法，不應再出現一個月15、16 班，連值三個全天的情形，除了住院醫師，也應將要值夜班的主治醫師也納入每月工時以及連續工時上限，並確保每日連續最高工時以及班班之間的休息間隔。因為在台灣現實的情況中，除了住院醫師需要值班，還有更多醫院主治醫師也在照顧住院病人，都應一體受到工時上限的保障。

軍公警消有連值三天班?每月值15班?病人的權益?
主管有這麼大的權利?

[image]

依照過去經驗
若不是被逼到極限
很少有醫師在醫院受到罷凌會出來開記者會的

但考績會仍在未調查事實之情形下，以連續記過之方式規避考績法有關一次記二大過免職的法定限制，企圖將蘇醫師免職；並自10月9日記一大過起，直接停止蘇醫師住院照護業務，造成績效獎勵金大幅縮水八成(一個月約減薪15萬元)，逼使蘇醫師自行辭職。

沒看完文章嗎?!

砍八成薪15萬 (那應該剩個位數薪水 要怎麼養家?) +記大過 不自己離職 準備下一步免職

[doctoryml]

https://udn.com/news/story/7321/4195683 ... s-1-0-news
大法官認「超勤」違憲 消權會：基層團結成功

司法院釋字785號解釋今出爐，其中公務員服務法沒有對業務性質特殊機關實施輪班、輪休制度設定服勤時數合理上限，也沒有補償，違反憲法保障人民服公職權和健康權，大法官認定有規範不足之違憲。

[pipo]

依照過去經驗
若不是被逼到極限
很少有醫師在醫院受到罷凌會出來開記者會的

但考績會仍在未調查事實之情形下，以連續記過之方式規避考績法有關一次記二大過免職的法定限制，企圖將蘇醫師免職；並自10月9日記一大過起，直接停止蘇醫師住院照護業務，造成績效獎勵金大幅縮水八成(一個月約減薪15萬元)，逼使蘇醫師自行辭職。

沒看完文章嗎?!

砍八成薪15萬 (那應該剩個位數薪水 要怎麼養家?) +記大過 不自己離職 準備下一步免職

『若不是被逼到極限
很少有醫師在醫院受到罷凌會出來開記者會的』

語意就是

『該醫師應該是被逼到極限了，才會出來開記者會』

應該不會很難懂吧

[image]

依照過去經驗
若不是被逼到極限
很少有醫師在醫院受到罷凌會出來開記者會的

但考績會仍在未調查事實之情形下，以連續記過之方式規避考績法有關一次記二大過免職的法定限制，企圖將蘇醫師免職；並自10月9日記一大過起，直接停止蘇醫師住院照護業務，造成績效獎勵金大幅縮水八成(一個月約減薪15萬元)，逼使蘇醫師自行辭職。

沒看完文章嗎?!

砍八成薪15萬 (那應該剩個位數薪水 要怎麼養家?) +記大過 不自己離職 準備下一步免職

『若不是被逼到極限
很少有醫師在醫院受到罷凌會出來開記者會的』

語意就是

『該醫師應該是被逼到極限了，才會出來開記者會』

應該不會很難懂吧

那是
『若不是被逼到極限
很少有醫師在醫院受到罷凌就出來開記者會的』
或『若不是被逼到極限
很少有醫師只是在醫院受到罷凌會出來開記者會的』



『若不是被逼到極限
很少有醫師在醫院受到罷凌會出來開記者會的』

最可能是被嚴重霸凌 到忍讓的極限

[Necropsy]

長官及主管都不挺
自己又不走人
必有原因

[image]

長官及主管都不挺
自己又不走人
必有原因

看看他的臉書
嗯............

[Einstein]

副院長出席指示下精神科啟動病人只出不進的疏散作業。除此，精神科代理主任劉中龍命令蘇偉碩醫師十月份排班要排兩位主治醫師各值15和16天班

醫院只有兩個精神科醫師 ，值班人力怎麼夠??當然一個月只能對半分 （阿飄） （阿飄） （阿飄）

[min]

(壓力)

[droveye]

副院長出席指示下精神科啟動病人只出不進的疏散作業。除此，精神科代理主任劉中龍命令蘇偉碩醫師十月份排班要排兩位主治醫師各值15和16天班

醫院只有兩個精神科醫師 ，值班人力怎麼夠??當然一個月只能對半分 （阿飄） （阿飄） （阿飄）

聽說有在徵精神科醫師月薪保障25萬?

[min]

賣肝的職缺？

[droveye]

賣肝的職缺？

兼長官的受氣包？

[boneholder]

在診所也是受到不客氣的對待，通常對方也是醫師

[旺大]

蘇偉碩醫師，是前野百合時期之「學運」份子，高雄醫學院阿米巴社，一九六九年出生。自稱馬克思主義教條主義者，週六週日演講，歡迎眾路英雄踢館，看他到底有多「教條」？

他的政治功績多不勝數，而我們與他相識，是拜九二一大地震之賜。

九二一大地震後第四天，一群社運前輩（包含我們熟悉的偉豪兄）從台北南下，至台中東勢“探視”災情，隨後即組成了九二一大地震受災戶聯盟（簡稱災盟）。第二年，這位蘇偉碩醫師忽然造訪災盟，輕飄飄地表示他也要來摻一腳，但災盟伙伴後來才知道，他辭去了在高雄市立療養院每月２５萬高薪的工作。更後來，才聽他提及，當時院長曾開出條件：願意讓他留職停薪兩年，「搞完運動後」再返回原職，但蘇醫師仍堅持辭去工作。

為了讓災區居民信任，他賣掉高雄房子，另再借貸，於草屯開了一家診所，當時，他自願擔任開發南投災民組織工作之義勇軍，診所後方設為九二一大地震受災戶聯盟南投總部，二樓是住處。診所開業沒多久，由於「業主」經常外出四處演講動員災民集體行動，所以，診所很快歇業了！

後來，九二一災民運動失敗告終，部份幹部陷入生命低迷困頓，蘇偉碩醫師依然不願返回醫師崗位，四處「騷擾體制」，大搞蚍蜉撼樹之鬥爭，債台高築未已，同時三個女兒又一個接一個誕生，經濟負擔與精神負擔日增夜長，甚至常需將襁褓中的女兒帶上街頭，但他卻不曾陷入低迷與困頓之中。

(咦) (咦) (咦) (咦)
從這幾段自我介紹詞來看
感覺案情不單純

[image]

蘇偉碩醫師，是前野百合時期之「學運」份子，高雄醫學院阿米巴社，一九六九年出生。自稱馬克思主義教條主義者，週六週日演講，歡迎眾路英雄踢館，看他到底有多「教條」？

他的政治功績多不勝數，而我們與他相識，是拜九二一大地震之賜。

九二一大地震後第四天，一群社運前輩（包含我們熟悉的偉豪兄）從台北南下，至台中東勢“探視”災情，隨後即組成了九二一大地震受災戶聯盟（簡稱災盟）。第二年，這位蘇偉碩醫師忽然造訪災盟，輕飄飄地表示他也要來摻一腳，但災盟伙伴後來才知道，他辭去了在高雄市立療養院每月２５萬高薪的工作。更後來，才聽他提及，當時院長曾開出條件：願意讓他留職停薪兩年，「搞完運動後」再返回原職，但蘇醫師仍堅持辭去工作。

為了讓災區居民信任，他賣掉高雄房子，另再借貸，於草屯開了一家診所，當時，他自願擔任開發南投災民組織工作之義勇軍，診所後方設為九二一大地震受災戶聯盟南投總部，二樓是住處。診所開業沒多久，由於「業主」經常外出四處演講動員災民集體行動，所以，診所很快歇業了！

後來，九二一災民運動失敗告終，部份幹部陷入生命低迷困頓，蘇偉碩醫師依然不願返回醫師崗位，四處「騷擾體制」，大搞蚍蜉撼樹之鬥爭，債台高築未已，同時三個女兒又一個接一個誕生，經濟負擔與精神負擔日增夜長，甚至常需將襁褓中的女兒帶上街頭，但他卻不曾陷入低迷與困頓之中。

(咦) (咦) (咦) (咦)
從這幾段自我介紹詞來看
感覺案情不單純

不需要搜尋吧
看一下臉書就了解

https://www.facebook.com/profile.php?id=100000160732730

[Einstein]

蘇偉碩醫師，是前野百合時期之「學運」份子，高雄醫學院阿米巴社，一九六九年出生。自稱馬克思主義教條主義者，週六週日演講，歡迎眾路英雄踢館，看他到底有多「教條」？

他的政治功績多不勝數，而我們與他相識，是拜九二一大地震之賜。

九二一大地震後第四天，一群社運前輩（包含我們熟悉的偉豪兄）從台北南下，至台中東勢“探視”災情，隨後即組成了九二一大地震受災戶聯盟（簡稱災盟）。第二年，這位蘇偉碩醫師忽然造訪災盟，輕飄飄地表示他也要來摻一腳，但災盟伙伴後來才知道，他辭去了在高雄市立療養院每月２５萬高薪的工作。更後來，才聽他提及，當時院長曾開出條件：願意讓他留職停薪兩年，「搞完運動後」再返回原職，但蘇醫師仍堅持辭去工作。

為了讓災區居民信任，他賣掉高雄房子，另再借貸，於草屯開了一家診所，當時，他自願擔任開發南投災民組織工作之義勇軍，診所後方設為九二一大地震受災戶聯盟南投總部，二樓是住處。診所開業沒多久，由於「業主」經常外出四處演講動員災民集體行動，所以，診所很快歇業了！

後來，九二一災民運動失敗告終，部份幹部陷入生命低迷困頓，蘇偉碩醫師依然不願返回醫師崗位，四處「騷擾體制」，大搞蚍蜉撼樹之鬥爭，債台高築未已，同時三個女兒又一個接一個誕生，經濟負擔與精神負擔日增夜長，甚至常需將襁褓中的女兒帶上街頭，但他卻不曾陷入低迷與困頓之中。

(咦) (咦) (咦) (咦)
從這幾段自我介紹詞來看
感覺案情不單純

不管怎麼不單純，醫院值班人力不夠就不要勉強維持病房，值15-16班每月還有病房100多人2人分這種loading對有年紀的醫師來說平常就會受不了，更不用說有人生病請假 (壓力) (壓力) (壓力)

[image]

蘇偉碩醫師，是前野百合時期之「學運」份子，高雄醫學院阿米巴社，一九六九年出生。自稱馬克思主義教條主義者，週六週日演講，歡迎眾路英雄踢館，看他到底有多「教條」？

他的政治功績多不勝數，而我們與他相識，是拜九二一大地震之賜。

九二一大地震後第四天，一群社運前輩（包含我們熟悉的偉豪兄）從台北南下，至台中東勢“探視”災情，隨後即組成了九二一大地震受災戶聯盟（簡稱災盟）。第二年，這位蘇偉碩醫師忽然造訪災盟，輕飄飄地表示他也要來摻一腳，但災盟伙伴後來才知道，他辭去了在高雄市立療養院每月２５萬高薪的工作。更後來，才聽他提及，當時院長曾開出條件：願意讓他留職停薪兩年，「搞完運動後」再返回原職，但蘇醫師仍堅持辭去工作。

為了讓災區居民信任，他賣掉高雄房子，另再借貸，於草屯開了一家診所，當時，他自願擔任開發南投災民組織工作之義勇軍，診所後方設為九二一大地震受災戶聯盟南投總部，二樓是住處。診所開業沒多久，由於「業主」經常外出四處演講動員災民集體行動，所以，診所很快歇業了！

後來，九二一災民運動失敗告終，部份幹部陷入生命低迷困頓，蘇偉碩醫師依然不願返回醫師崗位，四處「騷擾體制」，大搞蚍蜉撼樹之鬥爭，債台高築未已，同時三個女兒又一個接一個誕生，經濟負擔與精神負擔日增夜長，甚至常需將襁褓中的女兒帶上街頭，但他卻不曾陷入低迷與困頓之中。

(咦) (咦) (咦) (咦)
從這幾段自我介紹詞來看
感覺案情不單純

不管怎麼不單純，醫院值班人力不夠就不要勉強維持病房，值15-16班每月還有病房100多人2人分這種loading對有年紀的醫師來說平常就會受不了，更不用說有人生病請假 (壓力) (壓力) (壓力)

臉書有寫要將住院病人轉到別的醫院了

但是............

[desktop]

院方網頁
https://www.vac.gov.tw/cp-1788-79230-1.html
=
本會高雄榮總臺南分院回應精神科蘇偉碩醫師記者會說明
發布日期: 108-11-28
蘇偉碩醫師11月27日透過記者會陳控高榮臺南分院，內文陳述諸多不實，說明如下：
蘇醫師因執行醫療業務遇與同事意見相左時，易演變成濫訴、誣告事件，導致同仁紛紛離職，高榮臺南分院因此情事以考績會決議行政懲處，並施以輔導作為，均與霸凌無關。且高榮臺南分院從未要求蘇醫師停止執業，僅調整業務，避免其住院診療上常有的職場衝突，使其專注提升門診醫療品質。至相關業務則央請高雄榮總派員支援，醫師人力運用均報衛生主管機關核准。
蘇醫師自認遭職場霸凌等情，高榮臺南分院受理後，業經108年11月19日召開職場霸凌申訴案會議，並聘請專業律師與會，秉持中立審慎之立場處理，審議決議霸凌不成立。記者會係蘇醫師截取片斷錄音，討論全程錄音劉醫師並無污辱或貶損意味。

[Einstein]

院方網頁
https://www.vac.gov.tw/cp-1788-79230-1.html
=
本會高雄榮總臺南分院回應精神科蘇偉碩醫師記者會說明
發布日期: 108-11-28
蘇偉碩醫師11月27日透過記者會陳控高榮臺南分院，內文陳述諸多不實，說明如下：
蘇醫師因執行醫療業務遇與同事意見相左時，易演變成濫訴、誣告事件，導致同仁紛紛離職，高榮臺南分院因此情事以考績會決議行政懲處，並施以輔導作為，均與霸凌無關。且高榮臺南分院從未要求蘇醫師停止執業，僅調整業務，避免其住院診療上常有的職場衝突，使其專注提升門診醫療品質。至相關業務則央請高雄榮總派員支援，醫師人力運用均報衛生主管機關核准。
蘇醫師自認遭職場霸凌等情，高榮臺南分院受理後，業經108年11月19日召開職場霸凌申訴案會議，並聘請專業律師與會，秉持中立審慎之立場處理，審議決議霸凌不成立。記者會係蘇醫師截取片斷錄音，討論全程錄音劉醫師並無污辱或貶損意味。

人民有訴訟的權利，被誣告者當事人可以回告，以行政手段介入私人的紛爭，這就有剝奪憲法賦予人民訴訟的權利，誣告屬於告訴乃論，能回告誣告者只有當事人，經法院判決才成立，不能私下以行政手段解決，予行政權對於誣告擁有裁判權懲罰權??公務員會有借勢借端瀆職之嫌??若醫院的說法為真，那些公務員慘了，違法還發記者會留下白紙黑字證據?? （賊） （賊） （賊）還有濫訴，這是主觀詞，人民有訴訟的權利，不能因為訴訟比較多就給予懲處，連法院都沒這個權利，高榮臺南分院考績會會有凌駕於法院的權利懲處憲法賦予人民的訴訟權??

[johnlho]

Look & See!

[smallant]

Look & See!

(壓力) (壓力) (壓力)