400醫師被發錯薪 高醫要追8年債

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2017/12/27 19:45

(新增:內容)

高醫體系醫院甫宣布，元旦全體員工加薪3%到5%，但有逾6成，近400位主治醫師「薪」情卻壞透了，因院方清查發現從2009年7月起至今年3月，發給主治醫師稽效獎金算錯了，認定逾6成、近400位主治醫師溢領稽效獎金，八年來每位醫師溢領金額，從幾百元至近400萬元不等，院方現要追討，引發醫師們不滿，指發錯錢的是院方，自己所得稅也繳了，「如何吐回去」。院方今指，除已逝醫師溢薪不會追回，對在離與離職醫師，會以補貼損失方式，追回溢薪。

這應是國內醫管史溢發薪資最高、追溯時程最久事件。衛生署前署長、亞洲大學講座教授楊志良說，醫院發錯八年薪水才發現，還要追回，「聞所未聞」，他反問「（醫師）若錢花光了，怎麼追?」高醫院方為此本月連開三場說明會，向被列「溢薪」名單近400位醫師說明，會場砲聲隆隆。高醫今下午開記者會對外說明。

高醫副院長林志隆指，該院從1997年起，對主治醫師實施稽效獎金制，主治醫師月薪除底薪，會依個人執行檢查、開刀量等醫療業務，給予不同提成的稽效獎金。此次出錯的項目有45項，將應提撥較少獎金的健保欄目，誤以提高提撥獎金的自費欄目來計算，兩者獎金差距最高達三倍，出錯時間有8年。

一名高醫醫師指出，一般主治醫師月薪約20多萬至30多萬元，其中主治醫師費約佔4至6成。

林志隆拒絕透露高醫8年溢發稽效獎金總額，指高醫體系共有約650名位醫師，受此溢發事件影響醫師有近400位。據了解，總溢發金額達數千萬元，高醫體系近600位醫師，有近400位醫師，分別被認定溢領數百元至近400萬元。林志隆指，院方期待至少能追討後，能拿回一千至二千萬元。

林志隆說，高醫院方這個月對這近400位醫師，開三場次開說明會，他坦言，會中醫師砲聲隆隆。一名不具名與會醫師指，每筆稽效獎金，需經4、5次算式，他每月有上百筆檢查與會診，「怎可能一筆筆算，當然是醫院說了算」，他也按4成稅率繳8年所得稅，醫院一句發錯，追討已花掉薪水，合理嗎?另一名醫師說，薪水拿去買房子，「醫院現是要我賣屋還款嗎?」

林志隆說，45項目被算錯稽效獎金的檢查，有神經傳導、頸部超音波等檢查，衝擊最大是神經內、外科、精神科等科系。一名被傳是要繳回近400萬元的教授級名醫說，「我不是最高400萬元那位，但也有幾百萬元。」

此事讓高醫逾7成醫師有「薪」事，元旦加薪3%至5%喜悅被衝散。林志隆說，院方會溫和地讓醫師繳回款項，目前稽效獎金核發也更透明化，每位醫師都可查詢自己每一筆獎金算法。追回溢薪部分，原則已逝醫師不追討，在職者打折追回，但打幾折?是否分期或按月扣薪等，「還在討論」，但不會強制。

律師黃正男說，依《民法》高醫可依不當得利，向這近400位醫師追討溢薪，法律上站得住腳，但情理很難說得過去，因是醫院分8年將不當得利發給醫生，醫生也向國稅局繳交所得稅，院方應考量是因醫院出錯，減免部分追討金額，或依相同比例原則，讓醫生以8年時間按月還款。

高市勞工局指，僱主應全額發薪，亦即不得用按月扣款索討欠薪，違者最高罰100萬元，但醫師不適用《勞基法》，高醫若採按月扣薪追討溢薪，無法可罰。

醫改會副執行長朱顯光指，很多醫院採低底薪與高稽效獎金給薪制，逼得醫師得靠衝高多做自費檢查等醫療服務，衝高自己所得，也讓醫院達到高獲利的畸象，建議修改《醫療法》，明令各醫院設薪酬委員會，監督院方發薪制度，衛福部也該將醫院發薪列醫院評鑑項目，進一步保障現階段無納《勞基法》醫師們的權利。(吳慧芬／高雄報導)

[icu]

哈！哈！哈！高薪讓醫師賣命8年，然後說薪水發錯了。

[cchic]

八年，這也太扯了，若已離職的怎麼要回來？

[jesuischinoise]

相信沒有一個醫院醫師知道自己薪水是怎麼算出來的

[TC]

以前離開的公家醫院也來要過...
還是乖乖去匯款, 省得麻煩...
不曉得不還會怎樣..

[spinx352]

長庚也有
小弟離職了沒被追款

[image]

如果是自費發成健保就算了 （賊）

[hjh]

八年，這也太扯了，若已離職的怎麼要回來？

猜：
存證信函 告知轉帳帳號
若無效
送支付命令
若無效
送民事庭
（賊）

[april_dr]

太無言了！ （無盡漩渦）

[min]

(打小人) (打小人) 不管他，應該也不會怎麼樣。

[newshine]

比健保還誇張
ㄧ般不是五年嗎 (咦)

[gary]

已經溢繳的所得稅 健保費可以退稅 退費嗎

[DrHead]

誰知道新的方法就是算對的？！

又，當初簽約時
有講怎麼算獎金嗎？
如果沒有
發出來的就是對的，不是嗎？

[hsu]

這種事多的是
當年在中部某區域醫院時
院長一開始信誓旦旦的說
我們醫院的醫師薪資不會像其他醫院一樣隨點值下降扣款
過不了多久就開始扣了
而且之前說不扣的月份也一起扣回來
而且不是以平均點值計算
而是以浮動點值計算
一季扣一次大約扣薪資的1/4-1/3
所以被扣當月的薪資大家都很慘
還有被扣到剩數千元的
有醫師說當初不是說不扣為何連之前的都扣
院長派出醫管師說
院長人很好了沒算你利息哩.....

[chenped]

平時沒有詳細筆筆帳款，才有醫院自由調整空間。
反正，以前醫院也是賺錢， 否則早就發覺問題。

[空空空]

比健保還誇張
ㄧ般不是五年嗎 (咦)

民法好像是這樣的

非故意以詐欺申報所得稅、印花稅等
追稅期限也才五年

要追八年
法律上應該站不住腳
醫師公會應該介入了解

[hjh]

行政人員業務疏失
行政主管有督導之責
董事會要討$$
請去跟他們討
(掰掰)

誰知道新的方法就是算對的？！
又，當初簽約時
有講怎麼算獎金嗎？
如果沒有
發出來的就是對的，不是嗎？

說的也是
不然每家醫院或甚至其他企業如果缺錢就說前幾年獎金發錯了
要求員工"捐款"
這還得了

上法院有得舉證了
400醫師組自救會..合聘律師吧

[hsu]

比健保還誇張
ㄧ般不是五年嗎 (咦)

民法好像是這樣的

非故意以詐欺申報所得稅、印花稅等
追稅期限也才五年

要追八年
法律上應該站不住腳
醫師公會應該介入了解

所以人家只打算追回1-2千萬而已.......

[min]

+1

[z3u2]

為甚麼醫生也會有稽效獎金制度?

[范范之輩]

又是高醫