自由開講》醫師納勞基法，是禍不是福

[lubu]

所以的醫師都應該納入勞基法, 因為他保障的是人, 怎麼會因為工作不同階級不同而有人納入有人不納入
大家都是肉作, 也沒有比較健康....何來不同?

[hjh]

醫師納入勞基法--> 醫師工作精神專注--> 減少醫療錯誤--> 增加人民壽命
有何不好呢?

財團醫院體系
擔心難以繼續快速擴展業績
獲利成長會下降

總額有啥好擴展......
嫌點值太高.........?
（賊）

[hjh]

這個問題確實可能，尤其對醫院的主治醫師大不利，住院醫師納入勞基法，那其他的工作就是主治醫師自己扛下來，當主治醫師扛不住的時候，都退出醫院來開業……

那醫院就倒了........
因為 R 不能 abuse... VS 又走了....
（賊）

個人覺得 納入勞基法 -- 不會增加開業醫師量 -- 甚至有減少的可能

我覺得開業應該會變多耶

住院醫師納勞基法-->主治變累,錢也沒增加--->出去開業 (至少不用值班)

這... 似乎不大合理
納入勞基法之後
基層總額又沒增加
醫院總額又沒減少
醫院 VS 人力需求又增加
VS 要流向基層 阻力重重

猜想可能的做法大概是...
1. R 薪水被酌量調降 (獎金名目調降為合法)
2. 設法用加班費使 R 加班 (合法範圍內)
3. 增加 NP 以輔助 VS
4. 不得已才用最後一招 -- 縮床

其實必須要有一波醫院主治醫師開業潮
才能夠嚇阻醫院
讓醫院多請人,或是至少不減薪

不用等一波開業潮啦
才研議要修勞基法而已
醫院資方就已經被「嚇」的緊張兮兮..

[image]

這個問題確實可能，尤其對醫院的主治醫師大不利，住院醫師納入勞基法，那其他的工作就是主治醫師自己扛下來，當主治醫師扛不住的時候，都退出醫院來開業……

那醫院就倒了........
因為 R 不能 abuse... VS 又走了....
（賊）

個人覺得 納入勞基法 -- 不會增加開業醫師量 -- 甚至有減少的可能

我覺得開業應該會變多耶

住院醫師納勞基法-->主治變累,錢也沒增加--->出去開業 (至少不用值班)

這... 似乎不大合理
納入勞基法之後
基層總額又沒增加
醫院總額又沒減少
醫院 VS 人力需求又增加
VS 要流向基層 阻力重重

沒有哪個醫師下去開業時 考慮的是基層總額有沒有多他一份的

猜想可能的做法大概是...
1. R 薪水被酌量調降 (獎金名目調降為合法)
2. 設法用加班費使 R 加班 (合法範圍內)
3. 增加 NP 以輔助 VS
4. 不得已才用最後一招 -- 縮床

NP之外 一定會動到V的

R納入勞基法後 不是減薪再加加班費 用一點錢就可以解決的

其實必須要有一波醫院主治醫師開業潮
才能夠嚇阻醫院
讓醫院多請人,或是至少不減薪

不用等一波開業潮啦
才研議要修勞基法而已
醫院資方就已經被「嚇」的緊張兮兮..

主治醫師要去開業 又沒多少錢可以慰留 當然傷腦筋

[uct]

如果規定診所藥師工時需減半
診所醫師老闆如何因應?

1.多請藥師,但藥師減薪
2.說服政府開放藥師名額
3.說服政府開放護士包藥
4.多請藥師,藥師不減薪,把盈餘多拿出來給藥師
5.把開診時間減半
6.收掉診所,因為賺太少,不如給人請

從以上邏輯思考
大概就能瞭解資方的想法

[hjh]

如果規定診所藥師工時需減半
診所醫師老闆如何因應?

1.多請藥師,但藥師減薪
2.說服政府開放藥師名額
3.說服政府開放護士包藥
4.多請藥師,藥師不減薪,把盈餘多拿出來給藥師
5.把開診時間減半
6.收掉診所,因為賺太少,不如給人請

從以上邏輯思考
大概就能瞭解資方的想法

非常好的舉例
診所老闆當然會希望可以 2 3
走投無路才 5 6
但實際上以藥界的勢力... 2 3 不可能
所以還是回歸 1 or 4
總之
政策讓藥師更搶手
藥師時薪一定會上升
診所老闆成本一定會上升
不然就處方釋出吧
大大覺得呢？

[image]

如果規定診所藥師工時需減半
診所醫師老闆如何因應?

1.多請藥師,但藥師減薪
2.說服政府開放藥師名額
3.說服政府開放護士包藥
4.多請藥師,藥師不減薪,把盈餘多拿出來給藥師
5.把開診時間減半
6.收掉診所,因為賺太少,不如給人請

從以上邏輯思考
大概就能瞭解資方的想法

非常好的舉例
診所老闆當然會希望可以 2 3
走投無路才 5 6
但實際上以藥界的勢力... 2 3 不可能
所以還是回歸 1 or 4
總之
政策讓藥師更搶手
藥師時薪一定會上升
診所老闆成本一定會上升
不然就處方釋出吧
大大覺得呢？

以醫界的勢力以及對人球的恐懼... 2 3 不只可能 其實已經開始做了

所以說是短多長空...沒錯 短期上升一點 長期因人力供給加速增加 薪資往下趨勢確立