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聲 明
有關「醫師勞動條件改革小組」11月12日醫師節記者會，向清泉提問有關醫師何時納入勞基法問題，這也是清泉一直以來關心並且持續不斷的促進醫界與主管機關協調溝通的重大議題。
醫療改革需要漸進，由於醫療行業的特殊性，工作型態非一般朝九晚五的固定班別，加上大環境醫師人力不足的情況下，將醫師全面納入勞基法管理的措施，在考量多方利弊下，無法一蹴而成。醫師工作型態含括「值班」形式，例如早上上班8小時，接著14小時值班，值班時間內實際上僅休息約3-4小時，如果之後還要求接著上班，確實不妥適，嚴重影響住院醫師身心健康應該避免。
醫師納入勞基法是大趨勢，督促政府提出過渡期間的管理措施，漸進式的改革，絕對最有利於醫病雙方。現今美國醫師上班時數加上值班時數平均每周88小時，新加坡及香港約66小時，現階段台灣醫院評鑑規範住院醫師平均每周工時為88小時，應逐年向下調整。目前各家醫院採行不同措施，讓病房值班的住院醫師及主治醫師晚上得以休息，例如台大醫院的住院病房夜間不收病人，將病人集中在急診照護，但台北榮民總醫院小夜班病房也會收新病人，這兩種模式可能的利弊影響尚需進一步評估，但這也點出許多醫院經營者也開始思索多元可行的配套方案，需要更多時間找到最適模式。
此外，也提醒政府部門應注意不同科別間的醫師對勞動條件訴求的差異，例如，目前急診醫師相較於其他科別，工時安排較為明確，每月排班約180小時，一周平均約40小時，德國一周約38小時，這樣時數水平與美國及歐盟相差不遠，但急診醫師的訴求為杜絕急診室暴力事件，醫療法第二十四及一百零六條修法通過後，若在醫療場所施暴以準公訴罪處理，以為可以嚇阻暴力事件的發生，但遺憾是前兩天在萬芳醫院急診室仍發生暴力事件，所以急診醫師期盼是打造職場安全。
另一個關心醫師因工作導致職災保障的問題，以立法委員身份提案「醫療法第59條及第60條修正案」在醫師納入勞基法前，讓醫師工作時間與職災補償亦應獲法律位階保障，在102年12月12日立法院社會福利及衛生環境委員會審核時，因部分團體希望一步到位醫師直接納入勞基法，而讓此過度但可實質啟動醫師基本保障的措施，無法順利通過，但全聯會仍會積極溝通。
今天是一年一度的醫師節，醫師勞動條件改革小組的訴求我們了解，長久以來全聯會夥伴也一直持續推動維護醫師權益的方向努力，請各位醫師夥伴一起努力，共同維護醫師專業自主尊嚴與健康樂活的執業環境。
中華民國醫師公會全國聯合會理事長 蘇清泉
新聞聯絡人
蔡明忠秘書長/ 0918-112-298
發布日期/103年11月12日16時
【全聯會聲明】有關醫師何時納入勞基法問題
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