102/12 新北市醫誌專訪: 一場百年台灣醫界首發的公民運動--"醫勞盟"的初心集

[邱展望]

一場百年台灣醫界首發的公民運動----醫勞盟的初心集

一個具有歷史高度的覺醒，提倡普世價值的基本勞動人權與勞動正義

面對醫療大崩壞━六大皆空，大多數醫師選擇逃亡；而他們決定發動改變

只有等待 , 什麼也不會改變；善良的人卻沉默與漠不關心，真的是一種罪

今年九月十八日中午，感謝醫勞盟張志華理事長及李紹榕醫師，陳家如(亮亮)醫師代表醫勞盟接受新北市醫誌訪問。與醫誌展開一場氣氛融洽，極具建設性的意見交流，尤讓公會第一線深刻瞭解醫勞盟成立之宗旨，展望，遠景。
同時也就「醫師公會」其實也是“醫師正當權益的擁護者”，“醫師全聯會”（非醫院協會，更非資方傀儡）絕不應用資方角度或政府健保政策的理由，要求作出“不符合勞動『基本人權』”的條件，強施用於奴化醫界。
若以受雇醫師加入勞基法將造成醫師人力不足35%，要脅要開放陸醫入台(衛福部醫事司司長語)；不如衛福部邱部長勇敢發出壯志豪語去徹底解決台灣過度醫療的根本問題━「將健保每人每年就醫平均次數由15次減至仍高於歐美的10次」（僅稍正常化），則所有目前醫（過勞），藥（國人吃藥是歐美數倍），健保（財務），5大科大逃亡……等，都立即解決大半，更不會讓台灣繼成為舉世大學密度數一數二，也成為醫學中心密度最高的「醫奴國家」。
根據維基百科記載：【2012年3月新北市恩主公醫院急診室，有黑道人士毆打當時值班的主治醫師林憶直等醫護人員，當時張志華對政府未正視急診暴力很憤怒，在臉書創立的「搶救急診室」專頁呼籲衛生署等相關單位，應將急診室環境改善納入評鑑、急診候診區及看診區要分開，還要設置24小時警民專線等建議。發文後，引發網友對於急診室醫護人員困境的憤慨，衛生署署長邱文達親上「搶救急診室」專頁回應，指已聽到急診室醫護人員的心聲，改革建議衛生署也都接受；該成就也受到國際注意，於2011年6月登上國際知名醫學期刊《The Lancet刺胳針》，成為全球第一個以臉書推動醫療改革的急診室醫護團隊。
另外為了挽救台灣內外婦兒急診科及護理師六大皆空醫療崩壞的困境、及醫護工時過長過勞等問題，2012年3月張志華聯合了一群醫師和護理師在臉書籌畫了醫勞盟臉書專頁上線，迄2012年9月已超過4萬多人參與討論。醫勞盟在台北市完成社團立案登記，於2012年9月11日召開成立大會，張志華為首任理事長。】
為能較完整呈現醫勞盟理念，以下僅就訪談內容，並參考「醫勞盟」成立大會時集結醫界發出的殷切呼籲《初心集》摘要如下：
與其詛咒黑暗，不如點燃燭光—醫勞盟張志華理事長(新光醫院急診部主任醫師)
我最早是成立「搶救急診室」臉書(Facebook)專頁，期待能改革迅速崩壞中的台灣醫療。
台灣醫師由於「物質收入」、「心靈收入」和「執業風險」無法得到平衡 。心靈收入幾近消失來自醫病關係惡化，而醫病關係惡化的兩大主因 1) 健保就醫不設限 2)台灣醫糾「以刑逼民」的司法環境。
要搶救白色巨塔，改革崩壞的醫療，困於醫療企業底層員工的心聲是很難跨越高層傳達到外界的；直到2011年初起，社群網站開始在台灣流行，我第一次發表的一則貼文主題就是「I have a dream」。沒想到一呼百應地串聯起許多醫護人員，他們積極參與評論各種醫療衛生政策，後2012/3/26成立「醫勞盟」臉書，目的是要爭取「醫療勞動正義」和「保障病人安全」，重視有關「醫護過勞」、「醫糾刑訴泛濫」以及「血汗健保」的議題。至9月已超過4萬名醫護人員支持，2012/09/11正式台大校友會館成立醫勞盟的實體組織，全名是「台灣醫療勞動正義與病人安全促進聯盟」。
隨著勞動條件的惡化，醫護紛紛“逃離＂白色巨塔。然而也有醫護人員選擇“改革＂，「與其詛咒黑暗，不如點燃燭光」，而「醫勞盟」就是那即將被點燃的燭光。

我心有所愛，不忍教世界傾敗—醫勞盟李紹榕理事(萬芳醫院心臟外科主任)
基於善良的保護人地位，身為台灣醫師卻要承擔人類脆弱生命所不可預知的風險，再者政府粗暴地用健保政策、醫倫大旗抺去醫療從業人員的過勞現實慘況。反之，醫療環境惡化，各大財團醫院卻仍在不斷購併擴張，讓醫療崩毀的危機隱藏在光鮮亮麗白色巨塔的乖離現實之下。
100/11，惡意黑衣人圍犯加護病房，徹底撕裂紹榕的心，原像馬自達汽車的廣告「外冷內熱」，身為心臟外科醫師深知人世無常，卻遇上恣意指責詆毀的家屬，則令人憤怒。但胸有多氣，心就有多寒。
一場百年台灣醫界首發的公民運動—醫勞盟錢建文常務理事(彰基兒科部部長)
時至21世紀的台灣醫界，居然大多數已由關懷社會的理想轉變為獨善其身的明哲保身；醫界面臨去專業化的處境與民粹的宰制； 我自近年參與反對國光石化公民運動後，領悟到唯有實現「社會共善(common good)」才是通往正義之路。
若大多好公民沒有參與公眾事務的討論，只是縱容擁有被利益團體積極干預政府的假民主；大多政治人物(如立委)的行事標準不是理想或正義，政策的制定與執行(如官員)常常妥協於代表少數人利益卻擁有極大政治資源的壓力團體。我呼籲醫師需要重拾過去醫療前輩關懷社會的精神，積極參與公眾事務。
如今醫療界基層所自發成立的「醫勞盟」和其所進行的醫療改革公民運動，甚至比反國光運動在更短時間內造成社會輿論正視。台灣醫療需要立刻重新再造，以免百年基業毀於一旦。楊志良《拼公義，沒有好走的路》一書中曾提到：當他努力在做醫療改革時醫界都沒有站出來。
過去我們能聽到的，大多是代表醫療產業經營者的聲音，代表財團醫院資方利益的聲音，代表消費者的聲音，與代表充滿妥協精神的政治人物的聲音；醫勞盟要打破這種僵局，以利他的專業素養積極參與社會協商；前署長的核心任務是健保不能倒，而我們的核心任務是醫療不能倒，台灣不能倒。
全國要體認真正的健保黑洞根源於：教育不良造成人民健康知能低落，稅制不公造成健保改革困難，司法落伍造成醫療濫訴猖獗，工業污染空氣造成罹病率增加，成為「Ａ健保」最重要的原因。醫療問題只不過是台灣整體社會問題的一種表象，要先有社會共善，才能真正達成醫療正義。

「911」是醫勞盟的成立日子，像在急救車聲中生產，正式穿上第一件衣服的新生兒—醫勞盟陳家如(亮亮)(小兒科醫師)
因為我們的醫療地基已經漸漸挖空崩毀、荒煙漫漫，正在發出求救與呻吟的119。醫勞盟就是：【台灣醫療勞動正義與病人安全促進聯盟〔Taiwan Medical Alliance for Labor Justice and Patient Safety , (TMAL)】。
成立以來，醫勞盟的人氣越來越高，政府、立委國會、媒體，打過一場又一場大大小小的戰役。從一開始與會，人人側頭問：「咦，醫勞盟是什麼？到現在康健、天下等雜誌主動邀約與採訪醫勞盟。
醫界您還要保持沉默嗎？這種沉默的聲音，比雷聲還大；醫界再不團結發聲，錯過這一次機會，會是永遠沉沒的船。2012五一勞動節，醫護人員遊行，美聯社記者都來英文專訪遊行行列，醫勞盟的李紹榕醫師，他已把真相告訴全世界。
挽救醫療崩壞，大家勇於跳出來發聲，促使病人態度有了改變：主動關懷醫護人員、有良心的媒體為醫護發聲、媒體生態的改變與友善化、仇醫到擁護、輿論慢慢轉向為疼惜醫療人員。由近期的醫院暴力事件與醫糾反映，我們看到了些許正面回應。
善意的人沉默與漠不關心，是一種罪；別等待政府了，官僚是冷漠的；自己自我省覺的組織 才是真正可靠，醫護自覺與團結一致的組織會━讓我們醫界勇敢站出來持續支持醫勞盟，畢竟自己醫界要自己救。

[hjh]

頭推。

[amigo]

感佩
權益絕對不是天上掉下來的

也推新光大大的全國診所協會

[newshine]

感佩
權益絕對不是天上掉下來的

也推新光大大的全國診所協會

台灣醫療的勞動正義
還要繼續加油

大家加油



全國診所協會全聯會
小弟指是在旁邊看看啦
(擦汗)

[鳴人]

甘巴茶!!!

[min]

加油！

[gary]

挺

[陳暘]

加油!

[auricle]

[kwojohn]

push ...

[ASDASDA228]

推~

[邱展望]

醫勞盟主導者都是大醫院主任級受雇者......勞工領袖......
他們辯才無礙 講話鏗鏘有力, 擲地有聲
以後各地醫師公會選舉醫院理監事拜託
勿再找老闆級的院長,
要支持能為醫師講話的勞工領袖
一定要打破目前的便宜行事做法

[肉咖]

[fat]

要有戰鬥力的!

[邱展望]

[kwojohn]

醫勞盟主導者都是大醫院主任級受雇者......勞工領袖......
他們辯才無礙 講話鏗鏘有力, 擲地有聲
以後各地醫師公會選舉醫院理監事拜託
勿再找老闆級的院長,
要支持能為醫師講話的勞工領袖
一定要打破目前的便宜行事做法

[kcfc]

[newshine]

醫勞盟主導者都是大醫院主任級受雇者......勞工領袖......
他們辯才無礙 講話鏗鏘有力, 擲地有聲
以後各地醫師公會選舉醫院理監事拜託
勿再找老闆級的院長,
要支持能為醫師講話的勞工領袖
一定要打破目前的便宜行事做法

這個想法也未必合理
不過目前比較大的問題是
醫院的醫師對公會有興趣的不多
而且醫院的理監事與會員代表
都是醫院指派的
（窮） （窮） （窮）

[邱展望]

醫勞盟主導者都是大醫院主任級受雇者......勞工領袖......
他們辯才無礙 講話鏗鏘有力, 擲地有聲
以後各地醫師公會選舉醫院理監事拜託
勿再找老闆級的院長,
要支持能為醫師講話的勞工領袖
一定要打破目前的便宜行事做法

這個想法也未必合理
不過目前比較大的問題是
醫院的醫師對公會有興趣的不多
而且醫院的理監事與會員代表
都是醫院指派的
（窮） （窮） （窮）

"要搶救白色巨塔，改革崩壞的醫療，困於醫療企業底層員工的心聲是很難跨越高層傳達到外界的"
看原先說的住院醫師先加入勞基法也被做掉, 就知道"「醫師公會」其實也是“醫師正當權益的擁護者”，“醫師全聯會”（非醫院協會，更非資方傀儡）絕不應用資方角度或政府健保政策的理由，要求作出“不符合勞動『基本人權』”的條件，強施用於奴化醫界。"
醫院經營者有協會, 醫院醫師應該有全聯會代表, 不是嗎? 畢竟醫院代表按人口比例產生, 非醫院數目, 非院長或老闆數目, 而是醫師總數,

[newshine]

醫勞盟主導者都是大醫院主任級受雇者......勞工領袖......
他們辯才無礙 講話鏗鏘有力, 擲地有聲
以後各地醫師公會選舉醫院理監事拜託
勿再找老闆級的院長,
要支持能為醫師講話的勞工領袖
一定要打破目前的便宜行事做法

這個想法也未必合理
不過目前比較大的問題是
醫院的醫師對公會有興趣的不多
而且醫院的理監事與會員代表
都是醫院指派的
（窮） （窮） （窮）

"要搶救白色巨塔，改革崩壞的醫療，困於醫療企業底層員工的心聲是很難跨越高層傳達到外界的"
看原先說的住院醫師先加入勞基法也被做掉, 就知道"「醫師公會」其實也是“醫師正當權益的擁護者”，“醫師全聯會”（非醫院協會，更非資方傀儡）絕不應用資方角度或政府健保政策的理由，要求作出“不符合勞動『基本人權』”的條件，強施用於奴化醫界。"
醫院經營者有協會, 醫院醫師應該有全聯會代表, 不是嗎? 畢竟醫院代表按人口比例產生, 非醫院數目, 非院長或老闆數目, 而是醫師總數,

都沒錯
不過實際上就不是這樣
個人認為與其在公會體制內改革
不如鼓吹各醫院-尤其是大型醫院推動工會
應該會更有力量

畢竟醫師公會
也不等於醫師工會

所以當受聘醫師有覺醒的時候
應該要組成工會體系來團結醫療勞動族群
這樣才可以跟公會體系有所切割

以上是小弟的淺見
僅供參考囉

[邱展望]

1) 醫師全聯會希望以後執業登記向"醫師工會"嗎? 個人有點懷疑? 但不是不可能唷
2) 楊志良已在長庚報稅事件中, 確認醫院醫師是勞工唷, 勞工不加入勞保,是很難說服人的
3) 勞委會(勞動企畫處)也一再詢問"為何醫師全聯會一再站出來反對醫師納入勞基法保障勞工基本權益?
很多年輕住院醫師發生職災, 醫院明顯僅是人道處理,比勞工不如, .....將來會更多, 僅修醫療法明顯是逃避, 是明顯經不起社會檢視, 如此修法內容也不合醫療法立法範圍, "為促進醫療事業之健全發展，合理分布醫療資源，提高醫療品質，保障"病
人"權益，增進國民健康，特制定本法"
立法院立法品質已至不可思議?
即使 藥事法102條 偷偷模摸也知不符
藥事法第 1 條
藥事之管理，依本法之規定；本法未規定者，依其他有關法律之規定。
前項所稱藥事，指藥物、藥商、藥局及其有關事項。
根本無權規範醫師而躲至 藥事法第 一○ 章 附則 裡

[邱展望]

醫師納入勞基法」會議 誰支持？誰反對？

http://www.thrf.org.tw/Page_Show.asp?Page_ID=1418

[邱展望]

告別血汗責任制！　醫護人員明年起回歸勞基法
http://www.nownews.com/n/2013/12/29/1071653

血汗護理人員將說掰掰！自2014年元旦起，醫療保健服務業的醫護人員(不含醫師)將全面回歸「勞基法」的法定工時規範，護理人員將享有工時受限、加班有加班費的保障，雇主或違法最高將被開罰30萬元。

[邱展望]

拒醫師納勞基法？醫療法修正案闖關失敗
http://n.yam.com/newtalk/life/20131212/ ... 79408.html

2013.12.12 謝莉慧/台北報導

立法院社福衛環委員會今(12)日審議國民黨立委、醫師公會全聯會理事長蘇清泉所提醫療法第59條修正案，賦予衛福部法源依據，訂定醫師每星期的工時上限，且醫師的職業災害補償準用勞基法規定。但部分醫師勞動改革團體和立委則反對修改醫療法，認為此舉將阻礙醫師納入勞基法的進程，在兩派支持立委的激辯下，召委江惠貞中午裁決不予審查。

蘇清泉指出，如果醫師要納入勞基法2週84小時工時，估計需增加3800名醫師，必須等16年才能補齊人力缺口。如果以發放加班費代替，急診醫師平均時薪2000元，住院醫師時薪約700元，健保及醫院無法支付這筆龐大費用。

而衛福部副部長林奏延則強調，長久以來，醫界希望將醫師全面納入勞基法，但有其人力調度的困難，現在先在醫療法中訂出醫師的工時上限，依照衛福部目前的規劃是每星期上限88小時，未來再逐步下修。

林奏延說，醫療法第59條也增列「醫師職業災害補償，準用勞基法第7章規定」，意即除了當值班醫師過勞死能有補償外，包括門診醫師從早看到晚，萬一過勞死的話，也能獲得保障。

但民進黨立委林淑芬認為，醫師本來就應該納入勞基法。醫師工作性質特殊，病人要是有緊急狀況，不能因為下班時間到了就棄病人離去，外界若有此擔憂，應該透過勞基法去規範，而非修改醫療法。她說，只要勞委會直接公告醫師適用勞基法，再以勞基法第32條跟40條賦予醫師對病人緊急狀態時，要求醫師留置的條件即可，且相關配套措施應由衛福部與醫事團體進一步溝通協商。

不過，國民黨立委王育敏則認為，醫療法第59條修法已讓醫師工時權益由0分升高至60分；但也有部分立委認為，該提案修法沒有落日條款，也沒有配套的罰則，在兩派爭論不休的情況下，衛環委員會召委江惠貞裁決醫療法第59條不予審查，回到原點。