在醫院上班的醫師，薪資結構有無保障或規定?

[ithinkiam]

目前不同的醫院，有不同的做法，但是有沒有合理的規定？
看門診、收住院病人只有診察費給醫師(大約診察費的45%)
打報告，收 20 - 35 % (某些科靠這個撐)
其他還有會診費，簽床費(非常少)
加起來不會很多，要想多賺，只能拚業績(數量)，會有無品質的副作用，然後出現被告的併發症。
大家覺得如何呢?

[victorvictorvict]

目前不同的醫院，有不同的做法，但是有沒有合理的規定？
看門診、收住院病人只有診察費給醫師(大約診察費的45%)
打報告，收 20 - 35 % (某些科靠這個撐)
其他還有會診費，簽床費(非常少)
加起來不會很多，要想多賺，只能拚業績(數量)，會有無品質的副作用，然後出現被告的併發症。
大家覺得如何呢?

責任制一切靠合約

[twmama1971]

目前不同的醫院，有不同的做法，但是有沒有合理的規定？
看門診、收住院病人只有診察費給醫師(大約診察費的45%)
打報告，收 20 - 35 % (某些科靠這個撐)
其他還有會診費，簽床費(非常少)
加起來不會很多，要想多賺，只能拚業績(數量)，會有無品質的副作用，然後出現被告的併發症。
大家覺得如何呢?

覺得如何又能如何
合約是單方面寫出來的
盡是一些要求醫師遵守的條款, 沒有一項是有利於醫師的
中間還有醫院擴權解釋的條款, 只要開會宣示, 就形同合約加上一條
業績有多少? 老闆永遠拿不出清單, 說好幾趴有什麼用?
只能說"滿意你的薪水就留, 不滿意就走"
不過提到離職, 還有一條禁止在附近工作的條款、離職的違約金、醫師證書被蓋違約離職章
明明是過勞的勞工, 卻沒有勞基法保護

[celinia_minicc]

還有ppf還給不出明細
都不知道有沒有少給還是算錯 （阿飄）

[newshine]

在健保的體制下
有誰有保障的
除了健保局的官員以外
(打小人) (打小人) (打小人)

[壞人卡]

(我不依) (我不依) (我不依)

[Craigchiu]

連慈濟醫院很早就是算ppf了,請假的時候一毛錢也領不到,年休都是能不請就不請,還有什麼保障?兒科給付加成時,也不見醫院有調薪的動作><

[jesuischinoise]

連慈濟醫院很早就是算ppf了,請假的時候一毛錢也領不到,年休都是能不請就不請,還有什麼保障?兒科給付加成時,也不見醫院有調薪的動作><

連一點保障薪都沒有喔?

[image]

連慈濟醫院很早就是算ppf了,請假的時候一毛錢也領不到,年休都是能不請就不請,還有什麼保障?兒科給付加成時,也不見醫院有調薪的動作><

醫院總額不變的話 大概要看別科醫師願不願意多捐輸一點吧

[khakidream]

醫院的薪資結構
基本上決定醫師在醫院能夠發揮的多寡

過去小弟待的醫院
對於敝科一直抱持著賠錢貨的想法
(是......小弟也不夠奮發向上)
所以長期給予保障薪水來cover科內醫師低落的pf
換來敝科醫師必須四處打雜支援的結果

尤其是在私人醫院
能幫醫院賺錢
說話才會大聲啊!

[hsu]

連慈濟醫院很早就是算ppf了,請假的時候一毛錢也領不到,年休都是能不請就不請,還有什麼保障?兒科給付加成時,也不見醫院有調薪的動作><

連一點保障薪都沒有喔?

很多私人醫院都這樣ㄚ

[jesuischinoise]

我的意思是慈濟好歹也是大醫院啊
我以前也待過沒有保障薪的醫院啦

[jesuischinoise]

芝麻大您說的我都知道
我的意思是大醫院都有基本量的病人
所以給個少少幾萬元的基本薪應該也不會虧的
因為醫師看診一定會超過這個價 (濕)

[mhc130588]

我的意思是慈濟好歹也是大醫院啊
我以前也待過沒有保障薪的醫院啦

冒昧的說
你所賺的每分錢
都必須有基礎支撐
如果你想賺一元
你可能必須有三元以上的產值
如果你以為你有三元的產值
老闆就應給你三元的薪水
那你就錯得太離譜了

如果你做了二元的業績
領到了一元的薪水
基本上你的老闆還很不錯
但是你怎麼可能奢望民營的公司或是醫院
當你做一元的業績
還賠本給你一元的薪水
醫院其他的開銷都不用支出嗎？
基本上
你做了三元老闆可能要付出將近兩元的成本[當然這不精確]
這個世界上
不可能有人幹賠本的生意
開醫院
讓你在那裏面閒著沒事做
又給你保障薪
除非你有甚麼特殊的技能
醫院願意給你一至二年的保障薪
這
就是殘酷的世界

[daisyli]

還是有的
為了因應評鑑
就我所知大樹醫院有
還有年休

產假沒上班也有錢喔

[jesuischinoise]

還是有的
為了因應評鑑
就我所知大樹醫院有
還有年休

產假沒上班也有錢喔

對嘛
人家也是覺得慈濟不是跟大樹同等級的才會這麼說
原來慈濟對醫師比大樹差