診所員工意識抬頭,診所該怎麼辦

[wuwuwu]

前一陣子發生幾件診所與員工的勞資問題,這個月展望醫療軟體的月刊有提供診所常忽略的勞基問題,我覺得不錯,提供給大家參考一下
展望醫療系統的6月份的醫事人資專欄

某診所員工因長期超時工作欲依勞基法提出排休申請,卻遭受雇主拒絕!此員工依法提出勞基法第十四條第一項,因雇主強迫工作有損員工權益而終止勞動契約之外,並向勞工局檢舉;經勞工局處理之後發現問題如下:
1.診所與員工約定每月工時為200小時與勞基法第三十條規定每月法定工時為184小時/30天或者192小時/31天,超時的部份雙方認知有落大差異,而該診所並未與勞方簽訂勞動契約。
2.診所未按勞基法第二十三條規定備置勞工工資清冊,將發放工資、工資計算項目、工資總額等事項記入。且工資清冊應保存五年。
3.診所未依勞工保險法第七十二條之規定自僱用日起為員工加入勞健保。
4.診所員工每月薪資為33000元,雇主未依勞健保及勞退規定提撥,以少報多造成員工權益受損。
5.診所未依勞基法第三十九條規定例假日及國定假日加班應給予兩倍工資。

<診所應注意事項>
1.勞資雙方應就薪資、休假日、每月工時及加班費計算標準等事項明確簽署勞動契約,不宜口頭約定工作條件,避免日後的爭議。
2.雖雙方協調共同簽署勞動契約,其勞動契約若違反勞基法的強制或禁止規定者亦屬無效。
3.員工勞健保的投保應照實每月月薪資總額投保,投保薪資金額以多報少或以少報多者，違反者自事實發生之日起，按其短報或多報之保險費金額，處以二倍罰鍰，並追繳其溢領給付金額。勞工因此所受損失，應由投保單位賠償之。
4.診所應每月給予員工薪資結構明細,並應備置勞工清冊,並且保存五年,違反者處二千元以上二萬元以下罰鍰。
5.不論該員工是正職或兼職,從僱用日起即應加入勞健保投保,違法者處以二倍罰鍰。勞工因此所受之損失，並應由投保單位依勞工保險法之規定之給付標準賠償之。
6.診所不得以任何理由預扣勞工工資作為違約金或賠償費用,違反者處三萬元以下罰鍰。
7.診所徵求員工同意於例假日及國定假日上班,其工資應加倍發給,違反者處二千元以上二萬元以下罰鍰。
8.勞工上下班應備置勞工簽到簿或出勤卡,紀錄勞工出勤狀況,並保存一年,違反者處二千元以上二萬元以下罰鍰。
9.診所若未經勞資會議同意,員工每天正常工作時間不得超過8小時,診所若要求員工延長工時,須按照勞基法加倍發給工資三分之ㄧ至三分之二,每日最常不得超過12小時,違反者處違反者處二千元以上二萬元以下罰鍰。

[ulian]

論壇眾大大 可有誰可以自認自己完全都合乎標準嗎?



我只是小麵攤~~~ (壓力) (壓力) (壓力)

[desktop]

小公司很少符合的

[cyc]

法令多如牛毛

[gary]

之前有一位護理人員也是開口閉口勞基法
自己的工作表現又不積極又很計較
幸好自願離職
才解除心頭大患

[Liberty]

<診所應注意事項>
5.不論該員工是正職或兼職,從僱用日起即應加入勞健保投保,違法者處以二倍罰鍰。勞工因此所受之損失，並應由投保單位依勞工保險法之規定之給付標準賠償之。

請教各位大大, 大家都有這麼做嗎 ?

[polo]

不是員工5人以下, 可免勞保

[wuwuwu]

5人以下的診所是可以不成立勞保投保單位,但診所員工發生問題,雇主還是要負責

[OYAYA168]

<診所應注意事項>
5.不論該員工是正職或兼職,從僱用日起即應加入勞健保投保,違法者處以二倍罰鍰。勞工因此所受之損失，並應由投保單位依勞工保險法之規定之給付標準賠償之。

請教各位大大, 大家都有這麼做嗎 ?

兼職加入勞保以部分工資當然可以
要同步加入健保嗎
健保沒有部分工資這項
如果兩者都要
麻煩大了

有請達人,說說正確做法? （無盡漩渦）

[yi]

5人以下的診所是可以不成立勞保投保單位,但診所員工發生問題,雇主還是要負責

(咦) (咦) (咦)

[desktop]

5人以下的診所是可以不成立勞保投保單位,但診所員工發生問題,雇主還是要負責

(咦) (咦) (咦)

五人以下公司 可不納勞保 (老闆不算五人內)
http://learning.udnjob.com/mag2/pro/sto ... T_ID=33334

[tomkill]

沒想到醫療院所也有這樣的問題0.0

現在勞基法 是保障勞工的不是保障老闆

所以 科技廠房 很多部分都外籍勞工或用全自動化 來代替台籍員工((員工越用越少

外勞不敢哀((有錢領就好
機器不會哀((有電就會跑

失業率高(((政府無感...不針對問題解決..只會做表面文章要選票...

各位大大...加油加油!!!

幫你們打氣(((也給自己打氣

[sunday]

醫師呆在醫院,又不受勞基法保障,
自己開診所,法令又都是保障員工,

[ariantseng]

其實一切合法合規則不難,

少賺一點,付出多一點,可以睡好一點,何樂而不為!

[forester]

5人以下的診所是可以不成立勞保投保單位,但診所員工發生問題,雇主還是要負責

(咦) (咦) (咦)

五人以下公司 可不納勞保 (老闆不算五人內)
http://learning.udnjob.com/mag2/pro/sto ... T_ID=33334

可以不成立勞保單位
但是員工依然受勞基法保護
勞基法規定要給的
一樣可都不能少喔

[CSS]

紅海時代
想超時工作
難矣

[mfj5005]

應徵時先說好,5人以下免勞保,但....診所還是會幫她保,但先說明小小診所,不如大型機構,無法包山包海,若同意才上班,否則就別來~~

[minchih01]

其實一切合法合規則不難,

少賺一點,付出多一點,可以睡好一點,何樂而不為!
_________________
務農

+11111111111111111111111111111111111111

[victorvictorvict]

沒想到醫療院所也有這樣的問題0.0

現在勞基法 是保障勞工的不是保障老闆

所以 科技廠房 很多部分都外籍勞工或用全自動化 來代替台籍員工((員工越用越少

外勞不敢哀((有錢領就好
機器不會哀((有電就會跑

失業率高(((政府無感...不針對問題解決..只會做表面文章要選票...

各位大大...加油加油!!!

幫你們打氣(((也給自己打氣

很多醫療院所都用外籍勞工 來代替台籍員工
包括診所用外籍醫學院護士
外勞會互相介紹

[amyhsu63]

很困擾

[FRANKWU]

CLOSE

[lotusea]

全部合法, 沒有半點問題 , 可以要求員工的也多一點 , 說話大聲很多 也不錯。 如果給的起, 其實一年差不了多少錢

[好大]

之前有一位護理人員也是開口閉口勞基法
自己的工作表現又不積極又很計較
幸好自願離職
才解除心頭大患

遇到這種的都很火